有这么一位华人，他出生山东，英文普通，9次申请赴美签证8次被拒，还熬过10年的异地恋。如今逆袭，身价百亿，成为2019全美最受欢迎CEO……
全美最受欢迎雇主揭晓
019年12月，美国职场研究调查公司Comparably发布了2019年全美最受欢迎雇主排名。
根据美国5万家公司1000万名员工提交的职场幸福调查答卷，评出员工幸福感最高的50家公司。
大家纷纷猜测，福利超高，工资超好的科技巨头，苹果谷歌会不会是第一呢？
万万没想到，情况出人意料！
我们所熟知的的Facebook, 亚马逊和苹果都纷纷跌落前10，其中扎克伯格排名39，姐夫41，Tim大厨仅47，差点跌出前50。
而同为少数裔的Microsoft微软总裁萨提亚（位列第4）和Google谷歌总裁劈柴君(位列13）竟都没有勇夺第一！不过他们名次还不错，作为在高科技产业里"明争暗斗"的华裔和印度裔，这一排名可谓相当给印度裔争气了。
但素，最精彩的来了！
2011年才创立的视频会议软件公司Zoom勇夺第一! 而Zoom CEO正是华裔工程师：袁征 Eric Yuan。
二三名分别由HubSpot (科技公司）和Costco（零售巨头）老板获得。
(以上图片均来自Comparably，版权属于原作者）
高分胜出
在本次调查中，Comparably根据员工对薪酬、工作与生活的平衡、福利以及整体公司文化等问题作出了严格和综合评定。
选出了为员工提供最佳职场体验的公司老板。而Zoom 的CEO袁征在100分满分的情况下竟得到98分的高分！
这意味着这家公司的员工高度满意，且会毫不犹豫的向自己的亲朋好友推荐这家公司的产品。也会毫不犹豫推荐朋友加入其中。
不仅如此，在公司的多样化，性别平等等排名中也勇夺第一！真的很赞哦！
随便挑几个员工评价：
Q:"你最喜欢领导团队的什么?"A："袁征谦卑，聪明，永远冲在最前面，而且他非常的幽默。很喜欢与他一起共事."
Q："简要描述下你在公司的整体感受"：A: "Zoom 棒呆了，是我工作过最好的公司。"
看看这些毫不吝啬的赞美。满屏都爱就对了。然而，这样的结果可谓相当惊喜，但也是意料之中！
因为早在2018年，美国大型职场网站Glassdoor 也做了类似调查，无独有偶，这位华人CEO 也稳稳排在了最受喜爱雇主榜单第一位！
作为少数族裔，作为新兴科技公司，这无不让全美一惊。
当大家想一探究竟时。2019年4月19日，袁征带领着自己创立的视频会议软件公司Zoom在纳斯达克敲钟上市！
IPO定价区间为32美元至35美元。最终收于62美元，涨幅72.22%，市值近160亿美元！
以上图片来自businessinsider，版权属于原作者
Zoom如此被资本市场看好，甚至高出袁征本人期待。凭借着这次上市，拥有公司22%股份的袁征成为了硅谷新的亿万富翁。
这一阶段性的成功，引起了各大媒体 对这位华裔CEO的高度关注。
（图片来自madmoney/彭博社/CNBC版权属原作者）
各大商业媒体和新闻不断采访和邀请其分享创业故事。也许从他的故事中，你能看到不少留美学子努力成长的缩影。
前路艰辛无惧困难
袁征，英文名Eric S．Yuan。美国视频会议软件公司zoom创始人兼首席执行官。
他成长于山东泰安，小时候的爱好是看书买书，中国山东科技大学应用数学专业本科，中国矿业大学硕士。
（图片来自Sina,版权归属原作者）
90年代毕业后，他曾前往日本，1994年，比尔·盖茨在日本发表了有关“信息高速公路”的演讲，并在一年后发布了英特尔浏览器和Win95系统。
美国的科技奇迹仿佛为他打开了新世界！他决定一定要前往硅谷闯一闯。不过，前路并不容易。因为英文并不好，他曾在2年中被拒签了8次！第9次终于通过，1997年8月他坚定地踏上了赴美之路。
因为语言障碍，初到美国时，找工作并不容易。不过袁征很会写代码，于是进入了WebEx（视频会议软件公司）工作直到2002年。
按照他之后的回忆：“硅谷有比我更聪明的人，但我知道我可以多做一点。”“如果我的竞争对手说‘我每天工作八小时’，那么我可以工作10个小时。努力工作是在我的DNA里的。”
不仅努力工作，在2006年他还获得了斯坦福大学MBA（工商管理硕士）学位。
事业转折勇敢选择
2007年WebEx以32亿被Cisco收购，这位曾经小小的"工程师"已经凭借自己的努力和能力成为了Cisco核心人物——全球副总裁，主管协作软件开发业务，带领近千人。
这么顺风顺水的经历，似乎已经是不少美国华人求之不得的人生巅峰了，然而，2011年袁征却做出了离开Cisco的决定。
很多人不解，为什么要离开这么稳定又有名的大公司？
袁征曾对媒体讲到：花了十几年时间和心血做WebEx，客户应该比较开心，但在2011年每次去拜访客户后他发现没有一名客户是开心的。
客户满意度并没有达到预期，产品也有不少问题有待解决。但当时的Cisco 并不具备让他带领团队解决问题的需求，所以他离开并打算组建自己的团队。
公司的核心竞争力
和很多CEO的做派不同，袁征特别强调个人努力和人文关怀。
在创立Zoom的第一天，袁征独自坐在办公室里，思考着这样一个问题：“我想要为一个怎样的企业工作？”
最后他得出的结论是：要让别人快乐。
公司的追求即是：“Deliver Happiness”（传递快乐）
（图片来自zoom,版权归属原作者）
传递快乐，让大家都高兴。作为CEO要努力让员工高兴，员工高兴了就会想办法让客户高兴，客户高兴了CEO自然高兴，CEO高兴了就会再想办法让员工高兴。
在雇佣新员工时，袁征也表示：关心社区，关心客户，关心公司，关心队友，关心自己。是最重要的5件事。大家相互关心，专注为彼此提供快乐，最终作为公司，也为客户提供快乐。”
（图片来自postnews,版权归属原作者）
也许不少CEO和老板都和员工谈情怀，谈工作的积极性。然而数据让我们看到袁征不仅在说 ，还在认真地做。
员工真实的评价中，无论是内部沟通，客户支持度，技术和内部管理，以及销售和行政体系，都得到了非常不错的高分。
他倡导高效工作，让员工知道项目的重要性，而不是做无效加班, 沟通透明，协作分享。同时也倡导
回归家庭，把下班时间留给伴侣和孩子。还设立了专门的"带娃上班日"。
甚至有员工说："迪斯尼弱爆了，Zoom 才是世界上最快乐的地方！"
（图片来自glassdoor,版权归属原作者）
赢得业界第一的口碑
这样简单又高效的良性的循环让Zoom的表现自然不俗。
虽然视频会议的赛道早已拥挤不堪，大家熟知的Skype，Google Hangouts，WebEx，FaceTime等等产品相继出现。
但2018年Zoom荣获"G2Crowd"硅谷最佳B2B软件公司第1名；2017年福布斯云计算100强；2016年Frost & Sullivan年度创业公司。
（图片来自Zoom,版权归属原作者）
不仅如此，Zoom 还凭借自身简单，高效，便捷，通讯流畅等硬实力，荣获多个视屏通讯业的口碑第一。
Zoom的固定客户原来越多。有斯坦福在线教育，有Uber, 有各种大型科技公司。
（图片来自Zoom,版权归属原作者）
然而，Zoom 并没有因此停步。
现在Zoom在全球拥有上千员工，每年为超过百亿分钟的视频会议提供服务，其客户包括三分之一的美国财富500强公司和美国排名前200大学的90%。
（图片来自Zoom,版权归属原作者）
与此同时，袁征和很多喜欢埋头苦干但不善言辞的华裔工程师不同。除了埋头工作，他也热爱公司内部外部的敞开交流和分享。
他坦言这样的经历让他更加明确如何管理公司和让工作更加顺利。他不仅是一位乐于分享的管理者 ，也是一位积极的学习者。
有人说，当初创立视频软件，是因为袁征和女友从大学开始，有一段长达10年的异地恋，这种想见却不能见的伤痛让他特别希望能有软件工具让他与女友的通话像面对面一样。而如今的袁征，的确可以
随时随地通过视频和家人同事在电脑上或手机中见面。年轻时分隔两地的女友也早已成为一生的伴侣，他们也有了三个孩子。可谓是事业成功，家庭美满。袁征曾在推特上说："给别人带来幸福，才是一种可持续的幸福。Zoom的文化是传递幸福。
而如今，这样的憧憬，真的让这个可爱且不懈奋斗的华人实现了... ...
（图片来自谷歌图片,版权归属原作者）
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