会飞的小耗子1
大原则：虽然知道了同事工资比自己多，但自己的行为决策绝对不以这件事情为依据、由头、理由！而要在理性评估为前提之下采取相应行动。
无论您是否能够接纳老鬼这个原则，都建议您能先沉下心来浏览此文，或许在浏览的过程中您会完全理解上面那一原则的合理之处，从而让自己做出最有利于自己的某种选择与行动！
一、知道了这件事情之后，顶多让自己开始思考自己输出的价值与收入之间的匹配度是否合适而已。
既然知道了同事工资比自己多，那结合这件事情有一些思考是应该的。但一定要清楚自己思考的主线、核心是什么——自己的价值输出与自己的收入之间的匹配度。
你的某一个同事工资是否比你高，先不要去管！先应该站在自己的角度进行评估才好。
自己的薪酬待遇，与自己所提供的价值之间的匹配度如何？
在同行业、同岗位作为前提的情况之下，自己的收入处于什么水平？
如果不考虑那位同事的情况，自己对于自己的收入是否感觉合适？
这些才是我们应该思考的。
之所以老鬼让大家向这个方向思考问题，是因为——
二、你的同事能够拿到高工资、高薪酬，原因可能有无数种可能性，不见得单单是因为工作能力与工作所产生的价值！
在职场中，某个人能够拿到超过其他评级人员的工资、奖金等等，可能的原因后很多种，有些原因是我们无法攀比的，也是没有任何攀比必要的。
1、说一个最实在的：人家老板就是喜欢某个下属！别管什么原因，就是喜欢！人家老板愿意给此人再多的薪水，别人也别眼红！
2、有一些我们不知道的原因，也是有可能的。例如，这个员工虽然水平、能力一般，只能做普通员工能，但这个员工能背后或者家庭成员中有一些特殊背景，能够给企业或者老板提供某些资源、价值！此时老板为了能够获得这些资源、价值，多给此员工发些信后也是很正常的。只是老板没必要告诉其他员工而已。
3、有些员工，虽然和你的级别、岗位相同，目前阶段工作类型、工作量等等也相同，但这位员工有可能是老板挖来、请来的后背力量、优秀人才。只是先在基层岗位锻炼而已！老板要用高薪酬先留住此人，才能让此人从基层做起，渗入了解企业现状，以备后用。
4、还有可能是人力资源市场已经发生了改变，如果不付出高额的薪酬，根本招聘不到合格的员工，因此，只能付出更高的薪酬了。只是原来的老员工们的薪酬都还没有动。而且老板心里想着：能瞒多久就瞒多久。毕竟给所有老员工长工资的话，成本会提高很多的。
无论是哪种原因，都可能导致老板给某个员工发的薪水超过其他员工。这在企业中很常见的！不要因为这些事情而让我们立刻火冒三丈或者情绪出现剧烈波动。否则，只会让自己后续的思考、决策、行动产生不利于个人的结果！
三、如果通过调研发现，那位拿高薪酬的员工是因为一些特殊的原因。那我们还是别眼红了，心平气和的做自己的工作就好。
说实话，有些原因是我们不要去攀比的！
例如，那个员工和老板之间的关系很特殊，这种情况下，这个员工只能算是一个特例而已。作为一个普通员工，非要和“特例”去攀比，这对自己没一毛钱的好处！
这只会导致老板像吃了颗苍蝇一样难受。一方面他不能告诉你准确的、真实的原因，另一方面，又会因为我们的鲁莽之举而对我们产生负面的印象。人家就是个特例而已，你和特例较真儿，那就是自寻死路了。
还有那些拥有特殊背景、资源的普通员工，你也别攀比！老鬼举个例子，就在老鬼原来公司中，就有一位这样的员工。就连他大哥也知道他这个弟弟不是当领导的料。因为我将他弟弟安排在公司做基层员工就好了，而且给与了较高的薪酬。这就足够了。但通过这样一种操作，我可以和他哥哥保持良好的关系，从而为一些项目的牵线搭桥产生作用。
老鬼也知道很多员工有意见，总感觉这个员工工作能力、业绩都不行，却拿着高工资，心里不平衡。但老鬼根本不能和所有人明说哦！
四、如果通过综合评估与分析，认为自己的薪酬确实与自己提供的价值不符，可以主动想办法获得加薪的机会！但是，绝对不可以以某人工资高作为和老板理论的“材料、证据”！
职场人应该明白一个道理：很多机会是要靠自己想办法运用智慧争取的，而不是靠被动的等待。
因此，如果感觉自己应该获得加薪的机会，那就要动脑筋喽！
要学会寻找合适的时机，合适的场合，用合适的理由来主动争取加薪的可能性！
有些人会说：主动要求加薪根本不可能，根本做不到。——老鬼要说：你不掌握方法、不讲究策略，肯定没戏。你没那个本事，就不要轻易否定这种思路！
如果自己没有本事要求加薪，那就是你自己的事情了！你可以选择不去争取，老老实实工作就好了。
五、你也可以经过自己认真评估之后，选择离职。
如果自己的能力、业绩等等足够自己找到更好的企业，那可以从现在开始筹备求职。当然不要意气用事现在就去辞职。因为这是没有必要的！反正现在每天工作就会有每天的薪水嘛！
你可以今晚就开始写求职简历，尽快的投递简历，并且抽时间去参加一些面试。当你找到了优秀的企业，并且能够获得优厚的薪水待遇之后，你可以选择递交辞职报告。
需要说明：辞职是一个慎重的决定！绝对不是一时气愤之下做出的鲁莽之举！换种说法：没有找好下家的情况下，不要和自己较劲！不要耽误自己的收入，更不要让自己的收入出现断档的风险，因为根本没有那个必要！
你可以在努力争取获得加薪机会失败之后开始着手找新工作，也可以从现在开始就直接开始写简历、投简历。这都没什么对错可言。前提是你要经过客观而理性评估之后才付诸行动就好。
以上供参考吧。我们每个人都是自己的主人，都应该对自己的未来负责。因此，理性的调研、分析、判断、决策，才是正道。
越多分享，越多收获！
老鬼归来
以前有个90后，靠关系进入公司.
然而令我们惊讶的是，同工不同酬，她的比我们没有关系的还低。
然而默默地一年过去，她从新来的人事那里得知自己工资最低时，居然在一次工作分配会议上发脾气，直接怼领导：凭什么我工资最低，还要我配合协助他们，我自己也有自己的工作没有完成。
领导回怼：因为你的工作不重要，他们的比较急也比较重要，需要人配合完成。做就做，不做就算。
然后这关系户就byebye了。
这新来人事也是厉害了，居然把公司员工的薪酬告诉他人。
cindyceci诗
我身边一个同事就遇到过这样的事情，她的做法是直接找老板摊牌，要求涨薪。
我这个同事A当初是刚毕业的，所以工资比较低，新来的同事B也是刚毕业的，但因为长相比较好，工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上，同事A的能力强，承担的事情很多，做的工作也多，但是同事B实际上是一个花瓶，不太会做事，每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后，心里严重失衡，伤心的很。于是她开始在网上找工作，不打算干了。她找工作的事情，并没有秘密进行，而是故意让老板知道，老板就询问了她，为什么不想干了，同事A就如实说出了原因，老板问她有什么要求，同事A就说，只要涨薪到和同事B一样的薪资就行，也不要求。最后，老板答应了。因为同事B泄露工资的事情，虽让老板很喜欢她，最终还是放弃了她，让她离职了。
所以，碰到这样的事情，可以怎么做？
1.直接摊牌
如果你很伤心，而且确定即使没有这份工作，你也能找到更好的工作，且本身你的能力是非常强的，不说公司的核心，但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌，告诉老板，提出你想要达到的要求，争取自己的利益。不然的话，老板乐得少给钱，不会主动给你加薪的。
2.找好退路
第二条路就是表面上装作若无其事，实际上积极找工作，找到好的工作之后，就直接提出辞职，并告知真实的辞职理由，让老板无话可说。一般这种情况下，老板如果想要留你，就会让你提条件了。
3.主动出击
当老板这么对待你的好时候，还有一条路就是主动出击。什么意思呢？就是你要努力成长为核心骨干，让老板失去你的成本加大，让他后悔！这样你可以在原单位积累自己的力量，到了新公司之后，就能被高看一眼，就能更好的发挥。
职否
对于这个事情，个人感觉你还是先不要着急。
我刚工作的时候就遇到过这样的情况，我做的事情一堆堆的，跟我一起的一同事基本没事，还时常看电影，那个时候那个心理简直是只想发飙骂人。
但是忍住了，也换了一个心态，当然需要几天时间的转变哈。我就想着，好吧，趁着我做这些事情锻炼自己，提升效率积累经验，做出结果再说看电影这事儿谁不会，还用学吗？所以，埋头苦干的苦逼日子真是累惨并收获满满呢。
突然有一天，公司奖项竞选，我囊入好几项头等奖，职位也提升三级，妈呀，简直是惊喜。领导说，你理所应当，应得的，你的能力可以匹配现在所拥有的。OK，之前那位同事依旧没多少事做。所以，不要羡慕那些人的工作和获得。
因为工作的时候会促使你前进，让你比别人懂得更多，收获更多。职场不要太过于挑拣工作与工资，当觉得工资低时先不急着要加工资，先提升自己，让你的能力与工作效率显示出来，领导自然看得见。
希望你也可以练练打怪升级，谢谢🙏好运👍
小一
首先我会想想是不是我自己的原因，是不是我工作没有做好，还是说做的不够到位。如果说同事的能力强过我很多，那我不会说什么。
但是，如果做的事差不多，能力也相差无几，那我肯定要去找领导要个交待。如果领导依旧我行我素，那首先我会减少我的工作量，绝不会比别人干的多，其次我会开始找下家，因为你反映了问题却得不到解决。那很显然领导是故意整你。
对于这种人，任何客气妥协都是没有用的，我们要做的，就是直接怼他。你给我安排的工作我随便搞搞，你敢叼我我就敢让你下不来台，不要说什么态度说什么素质，别人欺负到你头上，你不去反抗，只能说明你就是一个天生的贱种，活该被别人欺负。我奉劝那些劝我息事宁人的畜牲，有多远就滚多远，我不是顺民，也不懂得逆来顺受，我只知道，人不犯我我不犯人。
羁旅长瞰醉
你好，这种现象我个人经历过，在2016年时我曾入职某公司，入职后我又推荐了一位朋友加入。
结果在薪酬上，我作为推荐朋友的领导，工资还比朋友低，不得不说挺戏剧的，不过经过努力，半年后，我加薪超过了他。
付出和收益不成正比怎么办？
在职场上，经常会出现付出和收益不呈正比的情况，这个时候应该怎么办呢？
①你的贡献是否比别人大，而且大出很多：首先必须明确，你的贡献是否真的很大，还是仅仅局限多做了一点事情。如果从贡献来讲，大家都差不多，甚至别人贡献更大，你多做事工资低也很正常。
②你是否具备博弈权：有超凡的贡献是好事，但你还得考虑自己是否具备博弈权，所谓博弈权就是你提出加工资等诉求，上级会考虑或者应允，而非视而不见。有时候我们总觉得多劳多得，这个想法是错误的。如果个人不可替代性低，没有博弈权，好好忍受吧，无力改变；相反如果拥有博弈权，找个好的时机，个人贡献比较突出的时刻提出来，大概率能够被涨工资。
避免哪些点？
我们必须明确，并非是别人花大价钱买你，你就要变成珍珠；而是你变成珍珠，才会有被大价钱购买的机会，所以谨记如下情况：
①不要懈怠：出现薪资倒挂的情况不要懈怠，不要将懈怠作为一个沉默抗争的手段，你越懈怠，越是得不到你想要的东西。在职场上，只有足够优秀和卓越才能获取博弈权和上升机会，所以越是如此越要沉住气，不懈怠。
②不声张：很多公司都有薪资保密的条例，知道这个情况了也不要声张，更不能在谈加薪时，把这个问题提出来，以威胁或者绑架领导。结果肯定是被开除或者处罚。
总结：越是出现这种情况，越是积极进取，表现自己，提高贡献，获得博弈权，抓准时机，为自己争取权益！
鹏君的职场江湖
这种事情我身边就有一个活生生案例
我们运营部刚成立不久，所有的人差不多都是刚进来一到两个月不到时候，也就是说差不多都是新人！
我以为大家工资都差不多，当然这也许是我同事犯了职场大忌，然后跟新进来的人说工资这个事情！
没想到，新进来的哪位女同事和男同事知道这件事情后，第二天就去找领导闹！说工资给的不公平，同样是有经验的单位，为啥就他们工资就低一点。
后面闹得没办法，领导就给他们涨工资到和我们一样的水平，那件事过了后，那位女同事和男同事相继离职、、、、、
也许是因为他们觉得没面子继续待下去了！也许是他们觉得这公司不行！也许是我同事的过，泄露了工资单！
对此，你们是怎么做的呢！！！
在下惊鸿
我先讲下我身边就有这么一个朋友，刚开始我和他一样的级别，在同一个起跑线上，发的是一样的工资，但是，看上去他要过的比我过的滋润的多，每天烧烤啤酒夜宵摊，经常都会有应付不完的场子，而且成长的比我还快，各种光环、各种荣誉都加身，有时候我是真的不平衡，但我和他的关系又非常好，我会跟他抱怨，他也会鼓励我，然后我就经常观察他，发现我在打游戏的时候，他在写材料，我在四处闲逛的时候，他在与人认真的交流，有时候，我根本想不到的事情，他就经常做在了我前面，再加上他本身能力素质就比较强，能干，也会来事，领导也很器重他，各级之间都混的挺开。 与他认真的对比了一下，我和他之间差距真的还是比较大的，尽管我干事很踏实，也干的比较多，但总干不到点子上，很多时候都做了无用功，反思之后，我也就坦然了，向他学习，努力提升自己的各方面能力，才是我缩小与他人差距的唯一方法。
每个人都有自己的个性，每个人都有自己的成长路径，只有在不断的反思总结之后，才会知道自己该干什么，该如何干。
现在回到题主所提的问题上，对于你所出现的问题， 咱们需要这么做：
- 要反思自己，有没有差距，差距在哪里，是不是这个差距导致了待遇上的不同。
- 观察他人，他是不是干了与价值相匹配的事情。
- 也许他与领导达成了某种协议呢？这点不好打听，还是只能做好自己。
一些我的经历和我的想法，希望能对你有帮助
天中的小星星
2014年的时候，我在无锡入职某一家公司，当时做的是产线主管，干了有一年之后，另外一个项目也缺乏主管，这时候我同学恰巧也在找工作，我就介绍他到我目前所在的公司，职位同样也是产线主管，一开始我同学还不愿意来，认为做生产线主管没有前途，我就劝他先把这个工作先干着，然后再“骑驴找马”,当时我还劝他说“我现在一个月工资有8000多，你刚进去的时候差不多有7000多块钱，一年后能和我现在差不多吧”，我同学答应下来之后，我就把我同学推荐给了我的经理，面试什么的都没有问题，一个星期之后就开始上班了！
我同学第一次领工资的时候领了6000多块钱，可是他一个月的工时没有上满，我私底下给他算了一下，竟然比我的工资还多，不过当时我还安慰自己“这毕竟不是一个满月的，等到下次他上了一个月的时候，发工资的时候再看”,我就这样怀着忐忑的心又干了一个月，终于等到了发工资的日子，晚上我们俩人一起出去吃饭的时候，他竟然和我讲发了9000块钱，我当时听了心里别提有多么不甘了！
我们两人都是同样的学历，我又是比他早进来的员工，平时一些额外事情，由于我同学刚到公司，对一些公司的流程和业务都不是很熟悉，领导基本都会交给我来做，除了本职工作之外，一切杂活也是我帮领导来处理，可是我的工资竟然会比我同学低？能怎么办呢？后来从我经理那里了解到，我同学的工资不是他定的，经理也没有那个权利，公司里都有标准，都是公司里的人事，根据标准来制定的，只是今年工资的结构框架有所调整，新来的员工底薪都有所增加，而且这个公司还有一个很怪的现象：公司大领导就认为自己公司的员工不是人才，外面新招的员工就是比装公司的员工要强！
当时由于房贷的原因，这样心里很气愤，但是我没有决定辞职，公司里的工作也照样正常干，领导交代的任务也从来不打折扣的去完成，就这样坚持到了年底，发年终奖的时候，公司里竟然给了我两个月的工资，别人都是13薪，而我发的是14薪，这样心里也总算平衡些了吧！
针对题主所说的问题，根据小编自己的经验，题主只要有真正的技术，平时领导交代的任务，也总是尽心尽力的去完成，相信公司里不会亏待于你的，不要以一时之气论长短，老板不是傻瓜，谁在公司做出了贡献，谁能为公司创造出更大的效益，他肯定就会付出更高的薪水，记住一句话：人生中某些阶段比赚钱更重要的是成长，只有让自己更加值钱了，才能去赚更多的钱，想要赚钱，一定得让自己先值钱！
对于年轻的我们来说，在一个公司里赚不到钱就赚技术，赚不到技术，就赚阅历，赚不到阅历就赚经历，我相信到最后，你技术有了，阅历也有了，经历也有了，这个时候不会赚不到钱！
希望我的回答能对你有所帮助，这个时候我想起了一句话：一个人往往嫉妒的是，不是陌生人比你有钱，而是你最要好、最熟悉的人比你有钱，感情越好，越熟悉你的嫉妒心越强！
磊哥杂谈
领导定的工资，你做的事情比同事多，但你的工资却比同事的少很多。你会怎么做？
这是在职场中普遍存在的事情，有些人工作看着轻松无比，却月月拿着高工资，而有些人天天加班干活却拿的工资不足别人的零头，面对这样得情况不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：
一、你所谓的努力工作，天天加班干活，工作成果是否有成效？
①先弄清楚你的加班是否意味着你的工作效率低下，同样一份工作，别人可能用两个小时就能完成，而你却需要了六个小时，出表面看起你似乎很努力，没日没夜的工作，但这也说明了你的能力不到位！
②你的工作漏洞百出，一份工作别人只需要提交一次，而你需要反复修改。自己发现不了自己工作的问题，每次需要领导为你纠错，你的长时间努力的结果还需要别人来帮你改正加料，这样的低效率的努力对领导来说毫无意义甚至还在拖大家后腿。
二、工作没计划、做事不主动、办事不思考、不做创新千篇一律。凭什么给你加工资呢？
工作没有计划，有计划执行不彻底，执行了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题……上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？
三、你所谓的同事做事没你多，也许只是你眼前看到了，私下里也许人家做了领导安排的其他事物。
你只能看到眼前，觉得自己工作时间太长，且不说是你自以为的假象和低效率的错觉，也许同事在本职工作基础上还在完成者领导下发的其他任务也未可知！
四、这里举个例子，就像抖音里面有一个小视频说的：
一位老员工对老板说：“老板我来了三年了为什么刚来一年的小李先升职了？”
老板就说：“我现在需要买一箱A4纸，你下去文具店帮我买一箱上来。”
老员工便下去了，不一会回来说：“老板打印纸没有了，老板说过几天才会有。”
然后老板说：“你叫小李进来一下”，小李进来了
老板：“小李，我现在需要买一箱A4纸，你去楼下打印店买一箱上来给我”
小李下去没多久回来了，对老板说：“老板。打印店纸没有了，老板说过几天才会有。我去了周边几家现在都没有一箱可以卖为我们，但是我买了一包可以先用着。我问了老板，最快明天上午可以到货，已经和老板预定了一箱明天上午去拿。另外我也询问了A4纸的厂家，他们那边的纸张比店里便宜5块，批量进货的话还能更便宜一些，如果我们公司有大量需求的话可以统一订货一批.......”
故事大概是这样子，你从这个故事里看出了什么？得到了什么道理？同样一件事，两个不同的人最后的结果截然不同，你的同事可以挖掘深层次的东西，而你只能去做表面上的东西，小李的做法无疑省去了之后很多的动作，而你的动作之后还会产生很多无效的举动，高下立判，老板喜欢谁？该给谁加工资？显而易见！
我是华仔，一位浪迹职场的90后职场精英，每天为你解答职场疑问，分享职场经验和职场技能。
