無獨有偶，近一個星期，相關的話題基本每天都存在。
為什麼進來年輕人跳槽，年輕人薪資，年輕人辭職的問題始終都是大家爭議的對象？
中國經濟生活大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示，職場上，越年輕越焦慮，最焦慮的是90後（佔比54%）和80後（佔比50%）。
85%的90後受訪者表示：
他們有“加班焦慮”；
61%有“晉升焦慮”；
57%有“消費焦慮”；
47%有“學習焦慮”；
45%有“晚睡焦慮”；
選擇有“髮際線焦慮”（37%）、“健康焦慮”（34%）的受訪者比例也都在三成以上。
其實，職稱焦慮，不僅僅存在年輕人的世界。
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職場“35歲現象”：婚姻中有7年之癢，職場裡也存在著殘酷的35歲現象。
正當年的他們究竟為什麼而焦慮呢？結果顯示，35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力。
69%的80後職場人認為：現有薪資與能力並不匹配，他們職場的上半場結束，感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了；
高達半數的80後受訪者在為職場晉升問題煩惱；
有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪，這是令他們煩惱的原因；
21%的受訪者表示沒有存款，他們中有四成需要貸款買房。
我曾經跟朋友聊起工作焦慮感。
朋友說:不想擁有這樣焦躁不安的情緒，但實在是薪資沒法滿足生活，能力又夠不到更好的職位。
職稱焦慮，真的靠跳槽就能解決嗎？
“有好的機會當然可以選擇跳槽，但跳槽並不是逃避壓力的辦法”--網友
豆哥舉一個案例，小張剛剛畢業，打算到上海闖蕩一番，因為種種原因，兩年的時間，他換了32份工作，最後在上海的一家小私企當出納，畢業兩年做著最基礎的工作，拿著畢業生的薪資。
解決職場焦慮，不能治標不治本。
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曾經採訪年輕人辭職的理由，基本都是因為這些：薪資沒有辦法滿足生活，老闆的問題，同事間的相處，工作壓力過大，身體被熬乾等
在職稱焦慮上，薪資確實佔了大頭，就像前幾天的調查，年輕人月薪多少才能有安全感？大多數人的回答是1萬。
可是，有幾個人能掙到月薪1萬？尤其是會計人的薪資，更是經常被吐槽的對象。
通過近幾年的會計人薪資報告顯示，大部分會計工資水平都處在基層的水平，年薪在3萬--5萬左右，還有一部分處在中間檔，年薪工資在6萬—10萬左右，而只有少部分人員的年薪達到50萬以上。
有的人想跳槽不敢跳，不跳槽又實在忍不了。
如何真正的擺脫現狀？
良好的溝通與傾訴，充足的睡眠與休息，適當的有自己的娛樂，這些都不多說了，我們最好的辦法，就是轉化焦慮，確定目標。
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今年的時候，有一位34歲的考生跟豆哥聊天。
她說去年的時候自己剛剛生了二胎，中間空檔了一段時間，學歷又沒有現在的畢業生高，找工作基本處處碰壁，那段時間整個人焦慮不安
後來，她不再著急找工作，不停的學習，考證，只想給自己和寶寶一個穩定的未來。
去年5月份考過了初級，找了一傢俬企上班，今年順利通過了中級，加上積累的實操經驗，順利晉升到了主管。
現在她依然沒有停下腳步，繼續備考注會。
她說，不想放棄焦慮帶來的危機意識，以前焦慮是對我的絆腳石，現在是我前進的動力。
轉化焦慮，可以擺脫現狀，成就新的自己。
前不久，一位網友留言說：
“我在這家小公司1年了，月薪5000，挺穩定的，雙休，但是有一家公司可以給到我6500，但是月休只有2天，我應該幹嗎？又怕壓力太大，幹不了那個工作，身體也受不了。”
我想問，你給自己定的方向是什麼？速度不是方向，方向更應該大於速度。
現在的薪資或崗位不能給你晉升與滿足，那你可以選擇跳槽，但是，你要知道自己的能力要與薪資保持匹配，才能長久的走下去。
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會計人如何提升自己？這是一個老生常談的話題，但答案都是大同小異。
一、積累經驗
我們都知道，會計職場經驗的重要性，前期的積累都是為後期打基礎，所以，不要聚德重複無聊或繁瑣的工作沒意思，學的多一點，學的精一點。
二、實操技能
會計當中，實操是非常重要的，如何零經驗獲得高實操技能,成了新人或畢業生的一大難題
其實不難，你可以選擇自學，會計幫APP上有很多實操經驗的分享，實操的題目等等，還有實操的免費課程，學習的途徑有很多，不要覺得沒辦法。
三，考證晉升
這個不用多說了，考證是能為會計人彌補學歷不足，經驗不足的一大途徑，初級是基本的入門，晉升自己可以選擇考CPA，中級，外企薪資高可以考慮CMA 、ACCA。考證能給會計人帶來成就感與自信。
有的同學自制能力比較差，那就可以選擇報班級學，對啊網有四步必過班，基礎班等等，大家根據自己實際情況選擇。
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