垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


每個人的求職路上,都會有一個個奇葩公司,用他們的迷惑行為讓你對自己的求職生涯產生大大的疑惑。 研究君將一些讀者的經歷總結如下,與您共賞。


<strong>“請你先下載一下我們的app”

<strong>多一個人面試,就多一個粉絲KPI指標


某些大公司,員工以銷售人員為主,會在各大招聘平臺上發放眾多職位,並且幾乎每個投放簡歷的人都會被邀約面試。
於是,我帶著小心翼翼的心情,走上一棟5A級大樓,終於來到似乎是夢寐以求的公司面試。

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


先是安排就坐,根據你的姓名會安排不同的人接待你,這時發覺這感覺,和在健身房辦卡前的進度有些類似。
一張表格讓我填寫信息,以為要開始緊張的面試環節後,那位接待的姐姐遞給我一個二維碼,表示掃碼關注後會有測試題在上面操作。 作為一個就是做新媒體運營的,感到惴惴不安,這難道不是在套路我的信息?和變相吸粉?
長期套路別人的我,竟然就這樣被套路了?


垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?

帶著看透一切的自信和失去工作機會的失落,我默默地放下筆,直接離開。


<strong>“雖然你的作品都看過了,但…能試稿嗎?”

<strong>▼

<strong>寫得好就拿去洗一洗再用好了


我呢,是一個編輯,貴公司要是看得上咱的作品,咱們再面試互相瞭解不好嗎?
招聘編輯的HR就像是KPI的唯一指標就是面試人數的多少,明明作品最重要的崗位之一,不僅不要求你發作品瞅瞅,一見面就要求你寫個稿子試試吧? 試試?! 要知道作為一個優秀的編輯咱一篇稿子價值多少錢先不說,知道寫一個真正的原創需要耗費多少腦力,掉多少根頭髮嗎?(邊說邊摸摸我敞亮的髮際線)

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?

最驚悚的是,有些試稿還算誠信,一來不會寫具有時效性的主題,二來如果錄用會支付稿費。 那些國慶前面試,要求面試我寫一個國慶的稿子,到時候你洗了我的稿,我特麼找誰說理去?


<strong>“小張,上次聊天很愉快,明天能來複試嗎?”

<strong>▼

<strong>聊2H還不談薪酬的老闆都是耍流氓


老闆最重要的一個技能就是——會聊天。
老闆其次重要的一個技能是——會和麵試的人聊天。

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


以上內容沒有絲毫誇張,如今有不少老闆用BOSS什麼聘直接和麵試者聊天,在不面試的情況下都可以問到很多運營技巧,粉絲裂變技巧等,看似是以此為聘用依據,實則就是變相向求職者學習,尤其是那些管理層的求職者。
如果覺得這人確實知識量還挺大的,老闆又是甩手掌櫃,常常會用一下午的時間和你喝茶、談天。 剛好,我就中招了! 當時一不小心,差點把貴公司的年度規劃都給描繪出來,仗著十分還能指出了很多公司的問題,畢竟還沒進去什麼話都敢講。

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


其實說白了,遇到這種情況,老闆其實心裡還是喜歡你的,只不過真的用不起。最後只能回覆一句:
“你的薪資要求太高了,我們達不到,江湖再見。”
而我心裡:拜拜了您勒!


<strong>“你好,我是HR,麻煩你明天3點來公司面試”

<strong>▼

<strong>邀面試電話都打不清楚的HR,最好遠離


HR不專業真的是扣分項,尤其是那些打電話一口不標準普通話的親們。
又不做自我介紹,又不問你是否方便的,基本可以判斷差評。
這是一個公司的門面,如果連這個都做不好,其他的也…… 最奇葩的一個還是有個公眾號的HR,主動要求加微信,結果她朋友圈裡面全是自己的自拍和對生活的抱怨,沒有一點關於公司的內容。 而且就連你發的作品過去,都距離3+個工作日才回復,也是不明白貴公司到底需不需要招人。


垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


提及薪資待遇更是一臉不屑,我是找工作的,但也不是白來拿錢!


人與人之間的尊重是基本素質,也是HR最重要的職業素養吧?


<strong>“我們月薪基本都是1W,只不過底薪是2K”

<strong>▼

<strong>讓你自己養自己的,不如就在家養好了


當代人開公司簡直不要太容易,註冊資本低,在找個居民樓當辦公室,一個小小職位一掛就是月薪1W。
可能也是這家公司面試的人也都挺奇葩的,主動找的我,我的薪資要求就是1.2W。 沒想到!過了聊了半天,最後彼此都還算滿意的感覺,結果老闆說:
“薪資這一塊呢,我們一般都是能達到1W的,不過我們底薪是2K,其餘的按照考核來算,以你的能力肯定沒問題。” 呵呵~

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


我要是能按照您給的提成一個月給自己掙到8K,我不知道自己在家養自己,非要跑到你公司來養啊?為了省電費麼?
當時我還算禮貌,委婉謝絕。 沒想到這老闆居然補刀說:那可能我們的溝通出現了問題,想法不一樣,確實不太適合。 我特麼,到底是不適合還是請不起,心裡沒點數嗎?說句“好的”“OK”比上蜀道還難嗎?


<strong>“我們是志願者協會,For dream”

<strong>▼

<strong>只講情懷的公司都不是好公司


最近面試了很多公司,這個公司比較特別,雖然薪資給的不高,但名字感覺高大上,什麼志願者什麼協會之類的,覺得自己立馬可以造福大眾,甚至還有可能多了編制。
不過神奇的來了,一個感覺能給你編制的公司,居然面試是在週日。 到了目的地後,發現還有一群人和你一起面試。


本來覺得可能是“叫號”的形式,沒想到是“群試”。 圍著圓桌,大家挨個做自我介紹,不僅尷尬不說,這時候大家才發現彼此居然不是一個崗位的!等等……沒想到還有這種操作?! 其中大多數是應屆畢業生,就老老實實坐到了最後。 而我,當場詢問面試官本官:“我們都做了自我介紹,請問您可以介紹一下自己嗎?”沒想到被當場油膩回絕。

垃圾公司奇葩行為大賞:“招聘月入上萬,面試底薪2千”,呵呵?


連自己名字都不敢說的面試官,還坐著浪費週末大好時光幹嘛?

以上為本次迷惑行為大賞全部內容

若有雷同純屬巧合

如果你也有這樣的奇葩經歷

<strong>* 歡迎下方[留言]分享 *


分享到:


相關文章: