职场中有些人每天吊儿郎当，非但不干活，说话还特别冲，可领导偏偏喜欢，而认真干活的却总是受委屈，这是为什么呢？可能是你一叶障目不见泰山了，只看到表面，没悟透本质。
什么叫干活？不是整天忙忙碌碌就是干活，那样想就太片面了。有些人看似不干活，可能他的活是任何人无法取代的，这就是价值！有些人虽然整天忙碌，干的都是低级劳动，张三能做，李四也可以胜任，这样的劳动具有可替代性，在老板眼里价值不高，一旦出现点纰漏，轻则挨骂，重则受罚，所以总是受委屈。
而有些人的劳动却是高级劳动，别人无法替代。这样的劳动不会整天忙得脚不沾地，关键时刻把把关就行了。这样的人，都是企业需要留住的宝贝，老板当然喜欢。
我在南方工作的时候，技术部有一个谭姓工程师就是如此。他是老板从外地挖来的人才，工作只有一个：图纸审核。他从不画图，每天什么活也不干，到处瞎溜达。他的脾气还特别不好，说话很冲，从不拐弯，外号人称“倔死驴”，经常把老板的两个小舅子噎得翻白眼。很多人向老板告状，要求给他安排点具体工作，省得他无事生非。老板笑而不语，非但不管他，每年公司评选先进员工，谭工都榜上有名。有一次喝酒，老板对我们说：“谭工的作用是任何人无法取代的，他的机械设计经验非常丰富，有他对图纸把关，我放心！”
除了谭工这样的人以外，当然还有其他一些特殊因素。
比如，企业的一些老员工，从创业开始就跟着老板，企业到了一定阶段，他们的能力跟不上企业的发展。但老板念其旧日功劳，一般不会安排具体工作，相当于企业把他们养了起来。而他们因为是企业的功臣宿将，跟老板交情深厚，说话肯定比较冲。当然，还有的是有关系，有背景，领导忌惮其身后的资源，所以会千方百计地哄着他们。无论哪种情况，这些人既然能够不干活，说话还肆无忌惮，必然有其得瑟的资本，只是旁人无从而知罢了！
作为一个普通员工，干好自己的工作就是了，不要过多关注别人，也不要认为不公平。职场没有什么绝对的公平，当你纠缠公平的时候，说明你的能力还不够强大。记住，所谓的职场公平，都是为有能力的人量身定制的！
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