黃安在公司工作2年時間，工作始終勤勤懇懇、任勞任怨，不管領導安排什麼工作，從來不會拒絕。大概也就是因為這種性格，才使他最終丟了工作。

工作雖然很勤奮，但是工作的積極性和悟性卻很差，這讓領導對他十分不滿意。最近公司拓展業務，有一個新的項目，領導直接安排給了他，並要求你他全權負責這個項目。

這個工作對他來說有很大的難度，因為這並不是他能力範圍內的工作，領導美名其曰的說，希望他能夠勇敢的跳出舒適區，做一些有挑戰的事情，這個工作交給你，就是在鍛鍊你的能力，你以後還會有很好的發展。聽到領導這麼說，黃安欣然接受了。

由於之前從未接觸過這樣的項目，領導對這個項目也是不聞不問，想要找同事幫忙，同事也沒有經驗，找不到人配合一起工作。因為這個項目連續加班一週的時間，忙的焦頭爛額。給領導彙報工作的時候，領導很不滿意，但還是鼓勵他加油。

星期一，在公司會議上，做工作彙報的時候，領導一言不發，還提前說整個項目都是黃安獨立完成的。彙報結束後，公司的領導非常不滿意，還當眾批評了黃安，最後領導也以黃安將項目搞砸為由，將他勸退。

其實，在職場中有很多這樣的事情發生，領導故意利用打壓下屬、排擠員工等方式逼走員工，除了一些顯而易見的方式，還是一些暗地裡讓你防不勝防的方式，逼你離開。

如果你在工作中遇到這樣的情況，就要小心了，領導可能想要逼你，要學會防範，千萬不要掉進領導給你挖的坑。

1、安排工作難度超過你能力範圍

就像是上面黃安所遇到的情況一樣，安排給你的工作難度十分大，已經超過你的能力範圍，目的就是為了讓你不能很好的完成工作，最後以此為理由，將你辭退。

應對方法：

首先，你要能夠判斷出來領導是在有意刁難你還是真的想要鍛鍊你，如果領導是在鍛鍊你，給你安排這樣的工作，該給你的資源和支持一定會給你，過程中遇到困難領導也不會置之不理。而如果領導有意刁難你，是不會給你足夠的支持的。

工作遇到這樣的情況，你要主動向領導彙報工作、向領導請求支援，千萬不要一個人埋頭苦幹，這隻會害了自己。你要讓領導明白，工作的業績不是你一個人的，是上下級一起努力的結果，如果做不好兩個人都有責任。

2、工作受到不公平待遇

工作中，不公平的的待遇有很多。比如：你與同事犯了相同的錯誤，領導卻故意將你的錯誤放大，批評你，指責你；你的工作能力強，完成了業績指標，沒有得到本該有的獎勵；同事們都獲得了加薪、培訓、升職等等很多機會，卻遲遲沒有你......

種種現象，已經足夠說明領導在排斥你，對你很不公平。目的就是想讓你感受到不公，對工作心灰意冷，主動辭職。

應對方法：

在職場上，遇到這樣不公平的事情，千萬不要唯唯諾諾，什麼都聽從安排，要主動大膽一點與領導談談，千萬不能膽怯，這隻會讓對方得寸進尺，更厲害的欺負你。

3、拉幫結派聯合同事孤立你

有些領導雖然表面上十分討厭拉幫結派，但是暗地裡卻拉幫結派，聯合員工一起排擠你。比如：在開會的時候，忽略你的意見，一起出去團建的時候不叫你......

應對方法：

很多人遇到這樣的情況，心裡建設很容易奔潰。這時候心理素質很重要，內心一定要很強大，才不會被打垮，遇到這樣的情況，你要主動找突破口，不要讓自己被同事孤立，主動與同事建立關係。

4、領導讓你與同事惡意競爭

在同一個團隊內，同事之間的關係不僅是合作，還有競爭的關係。領導很可能會讓你與另外一個同事競爭同一個項目的，因為涉及到利益，兩個人很容易就會發生衝突、產生矛盾，領導會藉此機會打壓要排擠的員工，讓他最後不得已離開。

應對方法：

遇到這樣的情況，一定要分清楚是惡意競爭還是良性競爭，如果你不能識別出來，很容易掉進領導給你挖的坑裡面。你要知道，你的目的是將工作完成好，並不是與對方競爭。

5、利用捧殺的方式針對你

有的領導會利用捧殺的方式給員工挖坑，給員工安排到一個自己的沒有辦法勝任的崗位。比如：給員工升職，給員工捧到一定的高度，不用領導出手，其他同事對他的不滿、抱怨等等，慢慢讓他失去信心，意識到自己不能勝任這個職位，卻又不能回到原來的崗位，最後只能離開。

應對方法：

領導無緣無故給你升職的時候，一定要衡量著自己的工作能力，看自己是否能夠勝任。天上不會掉餡餅，否則升的多快，摔得就會有多慘。

寫在最後

領導對付自己不喜歡的員工方式有很多種，明槍易躲，暗箭難防。今天應對了這件事情，明天或者又有新的招數，與其每天這樣工作，不如拿到自該有的補償，體面離開。

你遇到過領導排擠你的情況嗎？歡迎留言，說出你的故事~~

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