“人力資源是一種可持續發展的資源，人力資源是企業最重要的資產，”已成為所有企業的共識。而如何選人、用人，打造一個一流的人才團隊，一直是企業發展過程中一個繞不過去的話題。
對於建築施工企業來說，人才也是至關重要的，更是企業核心競爭力的體現。隨著中國建築業的國際化和建築業新業務、新模式、新技術的出現，建築業目前已經出現了人才的結構性短缺。
目前，在建築行業從業人員中，專業技術和經營管理兩類人員僅佔從業人員總數的9%，遠低於各行業18%的平均水平。專業技術和管理人員中，中專以上學歷者佔58%，大學以上學歷者佔11%；佔從業人員總數90%以上的生產一線的操作人員絕大多數未經任何培訓直接上崗。
從目前來看，我國建築行業的高層次人才和新興專業人才依然不足，供求矛盾仍然突出，企業施工現場所需的大量專業技術人才的引進仍受到許多因素的制約。特別是二、三級施工企業各項人才保障措施相對匱乏，引進的人才難以參加必要的社會活動，難以獲得進一步自我提高和發展的途徑。
除此之外，建築業的各類職業技術人才也相當短缺。隨著我國經濟的發展和建設步伐的加快，各類職業技術人才需求大量增加。職業技術人才的緊缺程度已遠遠超過了一般的專業技術人員。
在這樣的人才需求背景之下，中國建設產業網專注做建築行業的人才服務。為建築企業提供資質辦理、收購與轉讓、建企託管，建築人才、教育培訓，為建築人才提供全職、兼職、證書掛靠等服務。中國建設產業網主打人才輸送，旨在為建築企業和建築人才搭建信息溝通的橋樑，精準匹配，讓招聘和求職掛證不再是難事兒
有了強大的信息服務平臺，當然少不了建築企業管理系統的出現。
證書管理一直是企業的操心事兒，建築人證書管理系統，是新上線的一個管理系統，主要用於建築公司證書管理。建築公司的證書證件一般數量比較多，尤其是人員證書，註冊類的、職稱的、九大員的、特種作業的、安全三類等等，種類也很多，管理的主要難點是有效期管理和押證管理。建築人正是基於建築公司的這方面的痛點和需求開發的。最核心的功能是證書的到期預警，由系統自動預警和人工預警兩部分組成，並且有客服專門提供後續辦理的諮詢。對建築企業來說用處不小，值得試試。
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