最近的大盤每日窄幅震盪的無聊，但是每天的消息卻讓人耳目一新。
格力電器的股權轉讓方案好好霸佔了一次財經熱點。1、公司由控股企業變為無實際控制人企業。2、擬推進不超過4%的期權激勵計劃。3、高瓴資本用約417億折價20%受讓格力15%的股份，其中一半的找招商銀行貸款的。4、保底分紅50%。
旅鼠來逐一的解讀一下。
1、首先恭喜格力，成為和萬科A、中國平安一樣的無實際控制人的企業。這樣的企業往往能成長為偉大的企業，它沒有實際控制人，也就沒有一言堂，大家的利益緊緊的抱在一起，是利好中小股東的。無實際控制人長遠來看也是十分有利於企業的發展的，一個人的能力再強，TA也有衰老的一天。現在很多富一代首先考慮的就是接班人的問題，例如宗慶後、王健林，一個企業能從初創到全國聞名已經十分了不起，但是想要持續的發展下去，可謂難上加難。打江山容易，守江山難。王石在萬科的影響夠大了吧，現在穩穩的交接給鬱亮，現在鬱亮掌舵萬科依然風生水起。相信格力未來依然如此。
2、4%的激勵計劃如果能如期實行，董明珠肯定會從中分一大杯羹。具體可以參考伊利的股權激勵計劃，潘剛拿了其中的三分之一，這次董小姐就算能分到1%，對照現在的市值也是36.6億了。真的是臨退休收到一個大紅包！直接就到富豪中的前1%的位置了。如果我們能有一次機會，努努力把未來幾年業績達到可以夠的見的標準，別說36.6億，就算是能分其中百分之一，我相信大家都會拼了命去做。可見股權激勵的魅力。旅鼠相信未來幾年格力的業績一定會更出彩的。
3、三四點就一起講了，高瓴這次收購用了大約50%的槓桿，也就是說在它受讓價在腰斬50%的基礎上才會爆倉。折換成股價的話大概在23元左右，現在來看發生的概率是極低的。高分紅可以減輕高瓴的債務負擔，每年的分紅是完完全全能覆蓋利息成本了。這還不算未來股價的增值，所以高瓴這次的收購只有爆賺和大賺之間徘徊。
這次收購方、出讓方、管理層和中小股東都是贏家，合力共贏，高瓴這次做得堪稱教科書一般的收購，其中就用到了共贏思維。我們如果在做事的時候，能首先想到他人而不是自己，能幫助別人越多，我們可能就做的更大。
李嘉誠曾說過：“如果一門生意只有自己賺錢，對方賺不到一分錢，那肯定是做不長的。要將自己的真誠傳達給對方，不要去斤斤計較。只有捨得將自己的利益讓出去，讓對方獲得利益，以後才會有更大的收益。”
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