或許大家可以發現，工作幾年後，即便再“老實”的人都會形成一套處理工作關係的“理論”。 若非如此，則會面臨大量的工作，精神上也會壓力重重，可能有一天會處於崩潰的邊緣。
所以單位中的人會暗暗地形成一個鏈條，最“底層”的可能就是那些不善於說、只埋頭乾的“老實人”。
我們不想鼓吹什麼“醍醐灌頂”的“體制經營之道”，因為鼓吹了，老實人對此也不屑一顧，並且學不會也不會去學。
我們只是想讓更多的單位裡的老實人認識到，與其等待體制環境變好，等待領導有時間關注下屬，等待同事們都善解人意，不如先試著努力為自己爭取一些“權益”。
有時候就是這樣：你有了自救的能力，生活才有辦法救你。
如果您還是單位中的那個飽受壓力的“老實人”，下列方法或許可以幫到你。
在做好本職工作的前提下，“委婉”拒絕自己無力承擔的工作任務，是拯救自己的有利武器。別人的工作，有求於你，有時間精力可以幫忙，但要警惕“幫著幫著就變成了自己的份內工作”的陷阱。
如果實在拒絕不了，也要跟領導講清自己能做到的程度，避免在以後成為“背鍋俠”，或者跟領導提出大家一起分擔任務的方式，讓工作落實到位，也讓自己能有精力有時間做好手頭上的工作。
如果工作壓力已經很大，千萬不要再給自己的精神施壓。努力去做好每項工作，工作太多時懂得分清輕重緩急，這是一個良好的工作態度，但因為自己精力有限，一些工作還沒有做到位，從而心裡急躁、煩悶、怕被訓斥和責罰而緊張難安，長此以往，不僅自己的精神狀態會受到影響，還有可能會波及家庭關係。
如果上述方式您仍然覺得無法解決目前的困境，那說明可能您真的不太適合這個工作環境，那麼就要通過自己的努力去尋找一個更適合自己的工作。
畢竟人生路不只一條，老實人也有理由秉持“老實”的品質，也有權利以“老實人”的姿態活得更精彩！
關於老實人的處境，大家有什麼真實感受，歡迎在文末留言。
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