职场新人王小明

求职时，我们总担心因为自己一些小的过失，让自己错失一份自己喜欢的工作。想尽可能地去做好，让自己能在面试过程中留下一个好的整体印象。面试时，有很多我们需要注意的地方，例如：面试要准时、要有礼貌、面试要记得携带HR要求的资料……

携带HR要求的资料，一方面，能体现我们对面试的重视程度；另一方面，能体现自己比较细心。

面试时，大部分的公司都会让携带一份个人简历，我们可能会有这样的疑问：自己在招聘网站上不是已经投递过了吗？同样的内容为什么还要求自己带一份？

一、HR让携带一份个人简历的原因

一般来说，HR让应聘者再带一份个人简历，是基于以下几方面的考虑：

1、 简历更新的及时性

求职时，几乎每个招聘网站，都要求你按照网站的格式填写一份自己的简历。而有时候，在自己重新找工作时，可能投递的简历并不是最新的，会有很多和自己实际情况不一样的地方。

做了很多年的招聘工作，见过很多简历没有及时更新的情况，常见的主要有以下几类：

（1）工作经历没有及时更新

重新找工作时，可能直接就把自己之前的简历刷新一下，没有及时把自己目前或者上一份工作经历补充进去。

（2）求职状态没有更新

这是很多人都会忽略的一个信息，明明自己是“离职中”，但可能状态是“自己目前没有换工作的打算”、“在职中”……

这个信息，作为应聘者来说，不会去注重，但却是用人单位比较关注的一个信息，有时候，如果是用人单位着急招聘，或者是简历比较多的时候，可能就会直接放弃这种有疑问的简历。

（3）求职意向没有更改

这种情况通常发生在一些转行的时候，不会注意去修改自己意向的职位、方向，导致自己可能去投递一个销售的岗位，但自己的求职意向写的是行政类。用人单位HR看到这样的简历，会有这样的疑惑：你意向的都不是你投递的这个方向的，你还投递干嘛？

（4）自己的一些学历、资格证书信息没有更新

学历、资格证书这种信息也是比较容易忽略的。

不仅仅以上几类信息，还有很多信息，应聘者在找工作的时候，可能都不会及时更新招聘网站上的简历。而自己制作的简历，因为每个位置的信息，自己都比较熟悉，可能还是现做的，因此，会出现信息不是最新的可能性比较小。

且简历，都是自己打印出来，肯定会大致浏览一遍，会出现信息错误的可能性比较小。

因此，用人单位让应聘者携带一份简历，也是避免出现应聘者招聘网站上的简历不是最新的情况。

2、 看是否有存在差异的地方

在我之前面试过的应聘者中，不乏有自己携带的简历和之前自己投递的简历不一致的情况，常见的就是工作经历时间的差异。对于这种情况，有两种可能：一种情况，应聘者简历造假，因为本身就是不真实的，不同时间段做的可能就会不一样；另一种情况，应聘者比较粗心。对于两种情况，都是比较难以接受的。

3、 自己制作的简历，相比招聘网站上的，会更丰富。

招聘网站上的简历，只能是按照网站的格式填写。而自己制作的简历，可以放任何自己想放的内容。

这种情况在一些设计类岗位会更明显，对于这类岗位来说，能体现自己实力的通常不是文字就能描述的，通常要有一些实际的作品来证明自己。

因此，自己携带的简历，更能展现自己的实力。

以上是HR为什么让应聘者自己携带简历的原因。而作为应聘者，如果是自己忘了携带，当然会有一定的担忧，尤其是面试的单位是自己比较重视的时候。

二、对于求职者来说遗忘携带简历，主要的担心：

1、影响HR 对自己的印象

根据美国心理学家洛钦斯提出的“首因效应”，第一印象会对之后整体的印象起很重要的影响，也就是我们经常说的“先入为主”。

对于一个面试过程来说，通常时间都不会太长，通常最多半个小时左右。而面试官要对一个应聘者进行整体的评价，不可避免都会受到“首因效应”的影响，如果面试官最开始已经对你有一个你不细心、比较草率的印象，这个印象会严重影响到面试官对你的整体评价。

2、HR会觉得求职者不够在意这份工作机会

我们都有这样的经历，如果是自己足够在意的东西，一定会提前准备，一定会要求自己尽量不犯错。而对于自己不够在意的事情，可能就比较随意。

而就拿面试来说，如果求职者很重视这个工作机会，自然会认真准备HR通知要携带的资料、自然会提前出门避免自己迟到，而如果明明HR已经事先电话、邮件、短信通知过要携带的资料，而应聘者还是忘了。HR当然有很大的可能觉得应聘者是不够重视这次面试。

三、当自己忘了携带简历，应该怎么办？

1、看是否有补救的措施

在发现自己遗忘的时候，可以看有无其他方式补救，例如，平时自己的简历肯定是用邮箱投递过的，可以邮箱中下载下来打印；或者是可以打印招聘网站上的简历，这样，虽然HR可能会觉得你不够用心，但也总比直接忘了好。

2、真诚的道歉

如果没有可以补救的方法，那就在面试之前，先真诚的道歉，表示自己的简历和招聘网站上的一样的。且几乎所有公司都会让应聘者填写一份公司的应聘申请表，可以认真填写。

3、不要影响到自己的整个面试表现

虽然第一印象会影响面试官对你的整个印象，但也不要慌张。一个专业的面试官不会凭借一个点就直接否认一个应聘者，最重要的还是你的整个面试表现。

“首因效应”会影响到对一个人的整体效应，但也容易受到其他方面的印象，例如：“近因效应”，心理学家A·卢琴斯指出：“在有两个或两个以上意义不同的刺激物依次出现的场合，印象形成的决定因素是后来新出现的刺激物”，因此，很多时候，面试过程中的，应聘者最后的表现会让面试官忽略应聘者之前的表现，影响到最终的评价。再如，“晕轮效应”，人际知觉中，容易以点概面或以偏概全的主观印象。面试官可能会根据应聘者某一方面的表现，忽略其他方面的情况。

因此，面试官在整个面试过程后，对应聘者的评估可能会受到很多方面的影响，而一个专业的面试官，一定会根据面试评估表的每个项目，依次对应聘者进行评估。最终得出的结果，一定是根据面试者的整个表现而来。

综上所述，在求职过程中，我们当然需要按照HR的要求，携带相关面试相关的资料，这不仅能体现自己比较细心，也能体现自己对面试比较重视。而一旦出现遗忘的情况，我们肯定会比较担心，害怕因为自己的这个小的失误影响到自己的整个面试表现。

忘记携带资料，确实会影响到面试官对自己的第一印象。因此，如果是能补救，那就尽可能的补救，如果不能补救，那就真诚的道歉。最重要的，是不能影响到自己整体的面试表现。一个专业的HR，必然不会因为应聘者的其中一个部分就否定整体，最终的面试评估，必然是根据整体的面试表现而来。

淋说职场

你不必把注意力放在“忘记带简历”这件事情上，你更应该关注自己平时的能力和素质积累，同时也要掌握一些基本的找工作技巧。

我是HR，帮您做个分析，请参考。

一、不用太在意“忘记带简历”，理由有2点

1.你面试的公司极大可能不要求面试者带简历的。

近10年，人力资源行业的发展非常迅速，HR从业者的整体素质、水平都有极大地提升，企业的人力资源管理也在日趋成熟，各个公司都非常重视人力资源管理流程的规范建设。

企业对于人才的需求是非常渴望的，各大公司都在强调“雇主品牌建设”，而雇主品牌建设的有效突破口就是“招聘”，企业HR往往都在招聘这个入口想尽办法提升候选人的面试体验，已达到吸引人才的目的，比如降低候选人面试成本、提升面试接待服务、完善面试后续反馈等等。而“不要求面试者带简历”正是降低面试者面试成本的方式之一。

这里分享一下我们公司的面试流程：

①电话与合格简历人选进行沟通，沟通内容包括：简要介绍公司及岗位、确认投递岗位、确认面试时间、告知面试流程、确认面试须携带资料等等。这里我公司向来是明确告知面试时不需要带任何资料的，包括简历。

②面试者到公司前台处扫码签到，前台MM会将HR提前准备好的面试所需资料给到面试者，包括笔试题、面试信息登记表、简历、稿纸。

③.面试者完成资料填写后，前台会在第一时间通知面试官，公司的《面试官制度》规定面试者等待时间不得超过10分钟。

相信相对比较规范的公司都是很在意面试者的面试体验管理的，不会要求面试者自带简历，如果某公司因为你没有带简历而否定你，那是他们抓错了重点。

2.HR

这里我来分享下我公司的《面试评价表》（我们的评价表不一定是最好的，只是适合我公司自身使用），应该可以解除你的顾虑：

我公司用人部门和HR的评价权重各占比50%，而用人部门的评价维度里面压根儿不会关注你带没带简历，他们主要考察面试者的知识、技能和经验。

再来看看我的考察维度：

我作为HR在面试中主要从上图中的7个维度进行提问和考察，这7个维度中能和“忘记带简历”挂钩的也只有“注重细节”这一项，况且这也只是挂点勾而已，我考察是否“注重细节”更多的通过提问，了解面试者在工作中对细节的关注和把握。再者这一项的权重仅仅只占5%，对您面试成功与否，影响真的很小很小。

二、你平时的能力和素质积累才是你面试成功的决定性因素

通过前面的面试评价表，你基本可以看出，决定你面试是否成功的有两大方面：

任职资格+胜任力特质

而任职资格主要包括：专业知识、专业技能和应聘岗位及项目的工作经验，平时工作中，你的主要精力应该在这些方面进行积累学习，只有打好基本功，找工作的时候才有信心和底气，才不会因为一些无关紧要的因素干扰你。

胜任力特质，这个包含要素比较多，简单说一部分是你打小就形成的，比如品质、三观、学习能力等。还有一些是在工作中锻炼出来的，比如执行力、计划性等等。

相比“忘记带简历”，你在面试过程中表现出超凡的专业能力和优良的素质，试问HR还会在意你的小失误吗？如果他还在意，他的BOSS会认为是抓不住重点、不专业。

三、掌握找工作的技巧，可以让你更高效的找到心仪工作

如何高效的找到一份自己心仪的工作，方法很多，下面我将从3个方面给您点建议：

1.写好自己的简历

一份好的简历，是你与企业达成合作的开始。那么你想加入企业，你得先通过HR筛选简历这一关，如果连简历都不能通过，哪有面试的机会？

那么，要知道企业HR可能同时要招聘十几、二十几个岗位，每天可能要看几百份甚至几千份简历，看每份简历可能花费的时间都不超过30秒。HR通常都是怎么筛选简历的呢？

以我自己为例，主要从2个方面看简历：

关键词+思路

而关键词包括：年龄、教育背景、家庭住址、公司、工作岗位、工作起止时间等，简历中这些信息一定要写清楚。

思路，是指什么呢？比如所你的简历写了10页A4纸，我有理由相信你在工作中也是抓不住重点的，思路是混乱的，当然连面试机会都没有。

简明扼要的表达清楚以下4个方面尤其重要：

基本信息、教育背景、自我评价、工作经历

记住，简历最好不要超过2页纸，工作经历实在丰富，再加1页不得了了。

2.做好面试前的准备工作

参加面试前你至少要从这3点做好准备：

第一，充分查询了解面试公司的信息

包括：发展历程、业务模式、企业文化、应聘岗位的工作职责等。这些信息基本上都是可以在企业的官网或者招聘网站可以查询到的，仔细研究，一些关键信息和数据建议可以记入脑海，HR在面试时候通常对非常了解自己公司的面试者印象更深刻，因为他认为你对公司的意向更强、更用心的做了准备。

第二，梳理自己过往工作经历中取得优秀成绩的关键事件

目前的面试方法基本上都是采用“行为面试法”，即STAR面试法。就是面试官会让你对过往工作经历当中取得优秀成绩的关键事件进行回忆描述，包括“当时的背景、工作职责和任务是什么、采取了哪些行动以及产生了哪些结果（包括好的和不好的结果）”。

可以很负责任的说，这是面试的必问问题，一定要先梳理好！

第三，打理好你的仪容仪表

前一天晚上保证充足的睡眠，至少保证第二天面试时不会带着“熊猫眼”，针对不同公司、岗位性质穿着适合的衣服，女士请淡妆出席...等等，这里就不做展开。

后续请会详细推出相关专题文章，欢迎关注！

总结：

若想找到心仪的工作，你平时的能力和素质积累才是你面试成功的决定性因素，同时也要掌握一些找工作的技巧，如学习写好自己的简历、做好面试前的准备工作等，这些都将会助你跟更高效的通过面试最终如愿加入心仪的企业。

相对于“忘记带简历”，你更应该做的事情就是分析自我，抓住重点，自信的迈出脚步！

如果觉得有用，请关注、交流。

职场老炮儿

所以，针对这种情况，如果你是一个思维敏捷的人，那你可以选择，跟面试官说清楚，就说，今天我是想用口述来介绍我自己。相对比纸质的简历，你这样的口述，比较考验你的记忆力，临场发挥的能力，相比较而言，会给面试官留下比较特殊的印象。

而且现在只要是在招聘平台上面投简历的，基本都有电子模板，人家如果需要，自己会去打印出来。

希望对你有用

清晨朝阳自媒体

面试时不带简历其实并不是一件非常大的问题，因为在面试你之前HR已经在网上已经大体了解了你的基本信息。

不过，面试忘带简历这个事情必须在面试之前自己先主动提出，一般HR也不会因为这件事直接来否定你。在面试时需要主动重点展示自己简历里面的工作经历，工作能力等来引起HR对你的兴趣。

涂大大的分享

首先应该口头进行一个自我介绍并向每一位面试官问好，注意调节气氛，营造欢快轻愉的氛围。其次以有趣方式告知没有带到简历，并且告诉他们你可以口头讲述你的个人简历或经历工作经验等等。交谈时对面试官礼貌尊敬，自己要有自信度和时间管理。

Pen

一般正规的好一点的公司，hr都会提前把你的简历打印出来的，去面试还和你要简历的，这公司也专业不到哪去。

趣皮哥

出门右拐[呲牙][呲牙][呲牙]

Miss7758258

我有时候也会忘记没带，到了面试公司后人事会问你带简历了吗？我会说没有，然后她就会让你填写个人简历，写完了再交给人事。我目前为止有时带了简历给人事，她看过后还会要求我再填写她们公司的简历格式。所以我觉得对这块不要给自己太大压力。放松心态。认真对待这次面试过程，如果说面试结束说回去等通知吧，也不要抱太大的希望。即使你们聊的很开心。不然过了他们说的通知时间，使自己会变得很难过。

红色的小番茄

微信，QQ，或者邮件发给她，麻烦她给你打印一下

逐梦少年逐梦令

忽略肯定是忽略不了的，说明你没有重视这次应聘，而且还是粗心大意的人！当然可以告诉面试官，没有带的原因或者选择网上下载简历，我认为实话实说比什么都重要，我是会选择实话实说请求他的原谅！

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