現在的互聯網公司是很多年輕人夢寐以求的地方，原因有很多，發展好、福利好、有前景、實現自我價值等等。
可今日網易暴力裁員一事，打破了大家對公司表面的認知。
01 網易公開道歉
提到網易你會想到什麼？
網易雲音樂？互聯網公司？還是福利好？
近日一篇刷爆朋友圈的《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》打破了所有人對網易的認知。
網易強迫為公司工作5年的員工辭職。
這位員工在文中透露了，自己所經歷的一切，逼迫、算計、監視、陷害、威脅，被保安趕出公司等一系列手段。
為了證實自己言行的可信度，這位員工還在文章內插入了錄音、圖片為證。
大家都在半信半疑時，網易的公開道歉證實了此次暴力裁員的行為。
你可能無法想象一個業內知名的公司，怎麼會做出這種下三濫的事。
你也無法想象，一個員工，為公司辛辛苦苦付出5年，換來的竟然是這種結果。
在當今的社會中，可謂是如人飲水，冷暖自知。
02 “公司是你的家”
近年來很多公司都在宣揚一種公司文化，就是“家文化”，很多人剛剛步入公司的時候都會聽到一句話“公司是你的家”。
但其實這句話是最虛偽的一句話。
HR會告訴你公司是你家，老闆是你的大家長，還會一邊用感恩和忠誠對員工進行道德綁架，一邊對沒用的員工痛下“殺手”。
這恰恰就是最大的職場真相：
你跟公司只是利益關係，公司根本不是你家，你能依靠的永遠只有自己。
在當今的社會中，大量的人才湧入市場，社會中最不缺的就是人才。
你會發現現在的所有崗位，容錯率都很低，只要你違反了公司條例，不遵守公司制度那你隨時都有可能被開除。
不管你曾經為公司多麼賣力，當公司不再需要你的時候，你的一切努力都是白費。
就像被網易暴力辭退的員工一樣，他從一畢業就進入網易工作，在工作的這5年裡，他從未遲到早退，即便連續996，連續加班，他都從未想過離開公司。
他還一度以自己是“網易人”為驕傲。
可公司給他的卻是威脅、騷擾、強行辭退，絲毫不念他這5年來的付出。
因為在老闆與HR的眼中，有很多人都想進網易，你的能力不符只能退出。
03 僱傭關係中的弱勢
我們總是把工作看得太重要，的確如此，不工作怎麼賺錢生活？
但很多人都忘了，我們與公司是利益關係，很多人都高估了自己在這段關係中的重要性。
作為員工的我們，在這段僱傭關係中，處於非常弱勢的狀態。
比如個人對公司可有可無，即便員工被換掉，公司也能夠迅速找到新人頂替，而且新的年輕員工可能會更有活力和創造力，還更便宜……
所以，不論你是公司哪一個層次的員工都有可能面臨被裁員這個風險。
在職場中，只有“自私”的人才可以生存的更好，這個自私是打引號的，這意味著你敢於、善於維護自己的合法利益、權益。
其實，裁員不算什麼，只希望公司做好合理的善後，認真對待每一位員工，不要把法律當作兒戲，更不要把員工的真誠隨意踐踏。
北京婚姻家事律師信金國，專注婚姻家事案件近20年。
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