教师工资高得很高，低得很低，确实差距很大，实际上造成这种巨大差异的原因主要在于教师的工资一直属于地方财政，每个区都以县委最小单位，负责本地区教师的工资，因此，不同省、市教师的工资是不同的。很多中小学教师真正会发放第13个月的工资，但有的地区老师表示从来没听过还有13个月工资，那么究竟这个工资是怎么规定以及发放的呢！
首先我们需要了解一下教师工资的组成部分，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及各类津补贴，特别是年终会发奖金，有的叫年终奖金，有的叫第13个月工资，甚至是叫精神文明奖，大约有2000-30000元不等。
实际上在事业编制实行绩效工资后，第13个工资取消，重新进行分配，不单独发放，这说明了什么呢！说明教师每年总收入实际并无变化，只是平均到了每月绩效当中，因此有老师会觉得每月工资在提高。
部分地区会扣发教师每月的绩效，以前每月工资3000元，现在可能仅发放2400元，把扣下的600元绩效作为年终考核奖金。这种绩效奖励性政策，不但没有多余的财政支出，而且在一定程度上提高了职工的积极性。
教师的工资，是一本糊涂账。各地的不一样，跟当地的经济水平有关。经济水平高的，工资就高；反之就低。同一个市，市区和县里及乡下，最少三个档次。同一类学校，市直工资最高，各县农村次之，各县城最低。
中小学教师第13个月工资实际上没有取消，仅仅是发放形式发生变化，不管怎么说，国家多教师工资是相当重视的，这点可以从教育总局出台的《全国义务教育学校实施绩效工资》可以看出来，所以看到这儿，是不是后悔没进入教师队伍了！
分享到:
閱讀更多 長沙中公教育 的文章
