与领导沟通，其实也是一门艺术因此有时候一定要注意一些沟通技巧。想要得到领导的欣赏与提拔，那么你就一定要学会如何与领导沟通相处。
找准时机
和领导沟通，一定要找准一个好的时机，要不然只会适得其反。
跟领导、同事沟通的时候，明明自己没有犯什么大错，但对方一直都揪着你不放。其实这都可以归结为一个原因，那就是沟通的时机不对。
比如一位员工有了加薪的意向，因为他已经在公司里面呆了很长时间，并且取得了一些成绩。但是，如果在老板心情不大好的时候去谈，胜算就不大了，相反如果在老板心情大好的时候谈，90%能成功。
在职场，你想要和领导沟通得好，那就必须要找准时机再去沟通，不能太冲动，太盲目。
言简意赅
领导们大多公务繁忙，做事也非常讲究效率，他们最怕听别人长篇大论，言不达意。所以，跟领导沟通的时候，要记得言简意赅，因为领导没有那么多时间认真仔细地听你说话。
例如，领导要请客户吃饭，但是你订餐厅的时候，发现很多符合领导要求的餐厅都被订满了，好不容易才找到一家合适的餐厅。
当领导问你是否订到了餐厅的时候，你跟他说了一大堆自己为了订这个餐厅有多辛苦的话，殊不知，你这样做只会让领导觉得你的办事能力和汇报工作的能力有限。他需要知道的是你是否订好餐厅了，订好的话把餐厅信息给他就行，而不是听你在这里诉苦。
所以，每一位员工在跟领导沟通时都需要做到言简意赅，做简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现。可以提前做好准备，打好腹稿，你能用简洁的语言和行动与领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。
善于聆听
那么怎么在沟通的时候，做到善于聆听呢？
首先，要做到专注。在跟领导沟通的时候，注意力不集中是大忌，千万不要分心。领导一直在说，而你心不在焉、东张西望。这是对领导来说是很不尊重的行为，他又怎么可能赏识你呢？
其次，要适当停顿。在聆听领导说话之后，不要马上接话，比较高明的做法是停顿一下。一方面是在暗示对方你是经过思考才回答的，另一方面是怕对方还没有说完，马上接话会打断他。
最后，要及时反馈。人和人沟通，最怕冷场，对方说了老半天，你一声不吭，这是不合适的做法。你和领导沟通的时候，一定要避免出现这样的情况，领导说完你可以简单重复一下，确认自己是否完全了解对方的意思。
适度捧场
职场上有一句话很流行，“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”
这句话虽然不完全正确，但是也不无道理，因为每个人都会有一定的虚荣心，都希望听到赞美。
在一些公开的场合里，一定要最大可能去支持领导的决定，如果你实在有其他问题和想法，那么你可以私下再跟他商量。
切忌在公开场合对领导大喊大叫，不要让领导丢脸，给领导留面子绝对是没错的，他也会慢慢认可你。
当你懂得给领导面子的时候，领导自然也会给你留有余地，这是双向的。想要和领导相处得好，首先你得学会给领导捧场这一招。
但一定要记得，这个马屁只能偶尔拍一下就好，不能天天拍，这样就会显得你情商低了。高情商的职场人，一般都是在最适当的时机中，拍一下领导的马屁，让领导开心一下。
这样领导反而觉得这你人显真诚，会做事，心里自然对你很满意。
和领导沟通，一定要记得以上4大技巧，这样会让你在职场上混得更加如鱼得水。
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