冬天我最帥1
我幹過櫃員，也幹過信貸員，這種感覺我也曾有過，但很明顯是不對的。回顧過去，我之所以感覺信貸員地位比櫃員高，主要是因為有下面這兩個經歷。
我剛進銀行，第一個崗位就是櫃員。這也許是櫃員比信貸員地位低的第一個原因。對於剛畢業的大學生來說，零基礎就上手的崗位只有櫃員崗。為什麼不是信貸員？因為信貸員需要的技能，不是通過短期培訓就能掌握的。
我在櫃員崗位幹了有三個月左右，被支行長借調到信貸部做信貸經理的助理，就是協助信貸經理處理業務。沒有簽字權，沒有績效工資，但我依然很自豪。同一批到支行的大學生，為什麼選我幹信貸員助理。支行長找我談話時也說了是因為我表現優秀才選擇借調我。
這就是我感覺到信貸員的地位比櫃員地位高的第二個原因，既然只有優秀的人才會被選擇做信貸員助理，那一定是信貸員的地位高。
三個月的借調期很快結束，支行長詢問我是否願意留下來，做正式信貸員。他還向我講了很多有關信貸員的發展前景，並表示自己也是從信貸員一步一步走過來的。
這樣的談話成了我認為信貸員地位高的第三個原因。支行長都是從信貸員幹起來的，那信貸員的地位一定很高，幹櫃員多半是沒有前途的。
現在的我沒有做到行長，但我深切地感受到，櫃員地位並不低，信貸員的地位也不高。無非是信貸員有創造利潤的職能，櫃員只有服務的職能。幹服務的地位就比干銷售的地位低嗎？
從工資上來說，櫃員工資基本屬於按資歷來論，旱澇保收，隨年限增加。信貸員則是按業績來論，有高點也有低點。低的時候只會羨慕櫃員的所謂“高工資”。
從職業前景上來說，櫃員可以向營業主管，支行長晉升。信貸員則是向信貸主任，支行長晉升。到總行，無論是櫃員和信貸員都有對口的部門來接收。也就是說無論是櫃員和信貸員都有向上走的通道。
從未來走向來說，櫃員崗位有可能會消失，即將被機器所取代。但信貸員也即將要消失，因為線上的互聯網貸款也在搶奪信貸員的工作量。
總結：
櫃員和信貸員都是銀行最基層的崗位，談不上誰核心，誰地位低。在將來都是要被取代的崗位。只有找到自己的核心價值，加以放大讓自己成為專家，才能在銀行有前景。
銀行研究僧
信貸員是對客戶經理的比較傳統的稱呼，在我進入銀行以前也就是零幾年以前，任何銀行的信貸員都是很吃香的。那時候信貸員工資高、貸款任務躺著就能完成，手中有放貸權限，無論是大企業老闆還是小個體商戶，見到這些信貸員都是客客氣氣的當財神爺一樣的供著。
為什麼大多數人心目中，客戶經理比銀行櫃員更加稀缺呢？主要是以下幾點原因：
一、客戶經理大多數都是由基層櫃員工作幾年後篩選的優秀員工轉崗而來。
幾乎所有銀行招聘的新員工都要在櫃面上歷練幾年，有關係的走個形式幾個月後就轉客戶經理崗，沒有關係但是有一定能力或者學歷的一兩年後也可通過考試轉崗。成為客戶經理是新進員工銀行工作生涯中的第一個職業晉升目標。
二、客戶經理工作時間較為自由，接觸的客戶資源多，這是一筆無形的財富。
客戶經理的日常工作就是為客戶發放貸款，小到個體老闆，達到上市公司的老總，通過幾年的積累，手中有了近百位客戶資源，可以說這筆資源對於個人以後的發展是通過金錢無法衡量的。
三、客戶經理是銀行的重要創利資源，工資績效彈性很大。
優秀的客戶經理利用手中的資源發放貸款成功收回或者拉到可觀的存款創造的利息收益是一個支行或者部門年終績效考核的關鍵因素。
正是由於客戶經理崗位具有很強的創利效應，使得客戶經理本身工資績效方面也是上不封頂，能力越強工資收入越高。
四、客戶經理崗位是銀行各支行網點、部門負責人競聘的主要考慮對象。
銀行的支行長、部門主管、經理等管理崗位，幾乎都是由經驗豐富的客戶經理通過競聘產生，很少有櫃員直接參與競聘就能一躍成為管理崗的。
此外，客戶經理本身就是具有形象氣質好、溝通能力強、業務拓展能力好的素質，能夠成為客戶經理是銀行對於一名員工本身工作優秀的認可。
無論是從個人收入和資源的積累上，還是未來的職業發展上看，客戶經理都是一個良好的跳板，成為客戶經理是銀行員工短期內職業發展的一個小的里程碑。
財經札記
我來告訴你為什麼。首先，信貸員和櫃員在員工工資係數上是一樣的。但是對一個員工的整個職業規劃來說，信貸員可以更容易接近行長以及高層，如果是老信貸員，甚至可以拉攏左右一批高質量客戶。一個金融工作人員的價值就在於你能攬儲多少，或者能放出多少低風險貸款。而一個好的信貸員兩方面都可以完美解決。櫃員就只能在櫃檯碌碌無為。再說個題外話。櫃員攬儲是單方面的，而信貸攬儲往往是互惠互利的。這個大家應該都懂。
其次，不可替代性。櫃員的工作說實話並沒有多少技術含量。很多電視節目上銀行員工點鈔牛逼其實在我們這些金融工作人員來看純屬作秀。有點鈔機你為什麼還要用手？有力氣沒地使？而一個機靈的客戶經理就很吃香的。甚至有的行長調走了點名要哪個客戶經理陪他一起。也不一定全是大家想的那樣全是不可告人的秘密。
再者，任何一個大網點的信貸員不止要面對外面的客戶，很多銀行高層內部員工一樣需要貸款。甚至我知道過一筆貸款是中國銀行高層壓下來，換到我們這家銀行，然後我們銀行董事長壓行長，行長壓信貸。強行放出的問題貸款。這時候就是比關係比腦子了。最沒關係最討行長厭的基本就是他了。所以很多沒關係的即使當了客戶經理也意思不大。沒作用還淨攬這些問題貸款
俊羽張
信貸員一般指的就是客戶經理吧，客戶經理在領導心中的地位高於櫃員，這個基本是每個銀行普遍的現象，之所以這樣，最主要的原因在於：客戶經理是銀行創收的主力，銀行利潤的主要來源就是靠客戶經理推動的，所以說地位高也就理所當然了。就像在企業裡，一個能賣出貨的銷售員以及一個做賬的會計，你認為領導更看重誰？
客戶經理的業績
在銀行雖然說關係很重要，但是業績其實也是至關重要的一點，甚至不少銀行都提出了“以綜合業績論英雄”，一個客戶經理只要你的存貸款數據優秀（比如在一個普通網點，名下掛個5億的存款和10億的貸款），那麼你是行長的“心頭寶”，就算工作上遲到、早退，領導基本也不會責怪，因為你一個人可能扛起了網點30%甚至50%的業績了，你是整個網點的中流砥柱。
櫃員是程序化的操作，可替代性極強，大的銀行櫃員一般是沒有業績壓力要求的，小的銀行雖然有業績要求，但是業績的要求比客戶經理低多了，所以櫃員一般不會給網點帶來利潤，而只是一個例行的操作員。
正常而言，櫃員離職，行長基本是不會挽留的，因為隨時可以找到替代的人；但是核心的客戶經理辭職，行長就是拼了老命都要把人留下來，因為這關係到行長的評優、獎金、工資收入等等。
總結
櫃員如果有營銷能力，有關係，也是可以轉為客戶經理崗位的，但是相應的客戶經理的壓力比櫃員大多了，一個長期完不成任務的客戶經理是有可能被辭退的，但是櫃員如果你不犯重大差錯，理論上而言，基本是不會被辭退的。所以說，地位高的背後也揹負著別人所沒有承擔的重擔。
鯉行者
拉倒吧你，誰告訴你信貸員是核心員工？你沒在銀行幹過吧，就算幹過，也最多隻在支行網點，甚至就是二級網點，才會有這個感覺。
不過桂圓是最低級的這個到沒什麼問題，畢竟就是一群操作員
神經質神仙
本人目前在銀行工作，就目前銀行來說，智能化是個大趨勢，而智能化最容易替代的就是櫃員崗位，現在銀行在普及智能櫃員機，絕大部分業務可以在機具上實現辦理，所以櫃員的作用在逐步減弱。
信貸客戶經理是真正為銀行創造利潤的崗位，屬於營銷條線，很多櫃員也會轉崗到信貸客戶經理。有資源，專業能力強的客戶經理，在行裡的地位還是挺高的，收入也不會低，有的收入甚至會高過負責人。
所以，很明顯，信貸客戶經理作用大於櫃員，收入也遠高於櫃員。
用戶8939041959865
明確告訴你我們單位客戶經理地位低下，單位的所有任務加在客戶經理頭上，現在感覺客戶經理就不是人乾的
大師發功中
分幾個方面吧。相比信貸員潛力更大一些。
一、員工等級
其實很多銀行的信貸員和櫃員的初始等級是差不多的，甚至有些工資差不多。在某些大行初級的信貸員工資甚至沒有櫃員多。有些銀行的行員等級來說，信貸員層次比櫃員高，甚至能到支行長行員等級等等，櫃員則比較難達到。有些銀行這兩者行員等級是差不多的。
二、晉升發展
一般客戶經理的發展路徑為：客戶經理、信貸主任、支行副行長、支行行長。櫃員發展路徑為：櫃員、複核授權、營業主任、支行副行長、支行行長。但是到主任、副行長這一層級上幹信貸出身的往往比營業部出身的有優勢一些，所以晉升的可能會更快。因為從傳統業務來講，信貸更是一家支行的利潤主要來源。尤其公司業務往往既有存款又有貸款，關乎銀行主要經營狀況（這些年傳統公司業務普遍沒以前好了）。
三、工作基礎性
一般校招來的大學生，基礎性的工作就是做櫃員，幹一定時間，優秀的再去幹信貸員等等。開始的工作其實都很基礎的。後期信貸員的工作潛力更大一些，偏營銷一些。不是說櫃員不重要，現在櫃員的工作被機器、APP替代的還是很厲害的。有些小微信貸也有機器替代的趨勢。但是信貸員總體機器替代的要輕一些。
四、收入方面
一般的客戶經理收入可能和櫃員也差不多， 好的客戶經理則會拿到很多錢。櫃員總體上偏操作崗（大部分也有不少任務），工作更穩定一些。信貸員收入則沒這麼穩定，主要看業績情況。
五、工作時間
櫃員一般偏朝九晚五，時間比較固定，加班相對較少。信貸員則時間自由，但忙時候讓通宵達旦也得幹，有些加班就是家常便飯了。
不管從事什麼崗位都有一定的發展前途，開始都需要吃苦耐老。努力工作，未來都有很好的前途。
落墨財經觀察
之所以人們認為信貸員比櫃員地位高，我認為主要有一下幾個原因:
一是因為信貸員創利能力比櫃員強。也就是信貸員能掙錢。
信貸員現在有些銀行也叫做客戶經理，主要的工作是發放貸款，還有存款等其他的營銷任務。
信貸員營銷能力強，銀行激勵機制好的話，可以為銀行尋找到更多的優質貸款客戶，創造更多的收益。
相比來說，銀行櫃員只需要做好客戶的業務辦理，為客戶做好櫃檯服務就好了。分工不同。
二是因為信貸員工作需要其它業務工作做基礎。
銀行新招聘來的員工，第一件事就是讓他去當櫃員，鍛鍊。
因為櫃員需要辦理的業務種類繁多，當櫃員可以學習到最基礎的業務本領。
就像是一張白紙，當櫃員是畫第一筆。
但是咱們沒聽說哪個新員工到了銀行，直接去做客戶經理的。
直接去做客戶經理，不是不行，而是學習知識就不紮實了，因為他沒有最基本的經驗了，學習起來就費勁兒。
第三，不管櫃員還是客戶經理，唯有努力才有出息。
銀行工作是沒有貴賤之分的，不管從事哪個崗位，努力才是王道。
是不是好崗位，還要看個人實際情況。有的人適合當櫃員，有的人適合當客戶經理，並不一樣。
當一名好櫃員，以後可以有機會晉升主管會計，運營部門負責人，或者支行長。
不是有這麼一句話嗎，師傅領進門，修行在個人。
這句話對個人和客戶經理都適用。能不能出息，不在於崗位，在於個人。
博文微金融
作為一個在職的客戶經理，其實崗位無貴賤，但是行業有分工。
信貸員相比櫃員並無地位之別，而是從能力的成長性來說，信貸員對人的各方面要求更高，對一個人的成長性更好。優秀的信貸員更會有獨擋一面的能力。以競爭力來說信貸員崗位比櫃員崗位更有優勢。
