在很多法律人眼裡，“公司制”的含義等於工資高，即使已經對公司制律所的工作強度有所耳聞，也無怨無悔地向它撲去。
可我那位去了公司制紅圈所實習的好友，在經歷了各種熬夜、通宵、水都顧不上喝的折磨之後，卻憤恨地對我說：“其實公司制就是壓榨律師的勞動力，錢還給得少。”
我在心裡翻了個白眼：哥們，不知道多少人羨慕你呢，你還嫌錢少？？？
01
初年級律師不過是暫時風光的苦工
可是當我剋制住內心翻起的白眼，聽完好友的哭訴之後，卻發現公司制律所確實像一座龐大的工廠——初年級律師就像生產流水線上的工人，日復一日地完成機械的操作，非常苦。
- 工作內容單一、重複
實行公司制的律所一般都設置了新人池，所有進入律所的新人都會歸在一個新人池裡，當合夥人需要新人來完成一些盡職調查或基礎的底稿工作時，就會到新人池裡挑選合適的人選。這就意味著，律所新人的工作仍然是以盡職調查或者一些簡單的文書工作為主，內容是非常單一的，而且是一輪一輪地重複。
我翻了一下和我那哥們的聊天記錄，5月15日入職沒多久後，他說正在做一個董監高核查的表格。6月22日凌晨我還在睡夢中被他的微信騷擾醒來：“還在做董監高的核查，大家還沒有要下班的意思，瘋了。”
7月3日，他又和我說在查董監高的關聯企業。我忍不住問：“哥你怎麼老是在董監高關聯企業核查？”他一臉嚴肅地說：“你不懂，我這次跟你說的核查跟上次的核查是不一樣的。”
Fine，我真的不懂，但我看得出來這工作內容確實是單一得可以了。
- 工作時間長，工作量巨大
盡職調查的工作是繁瑣細碎的，積壓起來的工作量非常大，因此佔用的工作時間也是很長。比如上面說的董監高關聯企業核查，就有好幾輪，工作量就可想而知。
就實習生而言，加班到熬夜甚至是通宵都是常態，更不用說那些再高一級的初年級律師們了。這對初年級律師來說，當然是一種對身體和生活的壓榨，不僅喪失了屬於自己的生活，隨時還有生命健康的危險。
也不知道多少次在通宵過後，迎著朝陽的餘暉，打了的回家，洗了把臉又匆忙地往甲方爸爸的方向趕，臉上印著的黑眼圈卻已是無法消去的痕跡。
- EL 雖高，卻有天花板
公司制律所的EL高是大家都所羨慕的，實行公司制的紅圈所EL都進入了20K以上，相比其他律所來說，確實在薪酬待遇方面是超過了平均水平很多的。
只是，在公司制律所裡的薪酬水平可能會一直停滯在這個區間，即使隨著年級晉升，工資升漲的幅度也並不大，很容易到達天花板，從而失去奮鬥的激情。
這大概也是我那哥們為什麼覺得錢還給得少的原因，在發展到一個階段以後，薪酬待遇其實和工作內容是不足夠匹配的。
02
這麼苦也還是留下來了
聽完哥們的哭訴，我都想勸他別幹了，還是生命比較寶貴。但這哥們卻笑笑跟我說：“哎呀，其實還是能學到很多東西的，確實自己的思維也開拓了很多blablabla……”
Excuse me？那你說什麼公司制壓榨你了？？
於是，我平復了一下內心，再重新整理了一下自己的思維路徑，確實也發現了公司制的一些閃光之處，不然為什麼頂尖的律所基本都實行了公司制？
確實從某個層面來看，公司制律所對於人才資源是物盡其用，但這也不能否定公司制對於律師成長的積極意義。
- 律師技能基礎的沉澱
其實無論是公司制律所還是合夥制律所，身為律所新人，在一開始，總是避免不了重複性的基礎工作。如果連基礎的工作都沒有做好，律師又怎麼會交給你進一步的任務？
在大量的重複性工作之中，能夠掌握業務能力的熟練度，這也是作為一名律師的根本。而在此的關鍵是，你是要沉浸在抱怨工作的無聊枯燥，還是跳出這個思維提醒自己要掌握好律師技能。
- 職業路徑的關鍵
可能有人會認為，在公司制裡面再怎麼混，也還是一個年級律師，想要熬到合夥人是漫長而艱難的事情。但是它也能對你的職業路徑起到關鍵的發展作用，現實中，有一些在公司制律所的律師會選擇跳槽到投行、券商，或者當一名法務。那麼此前所積累的工作經歷就是決定跳槽的重要性因素。
而對於想要晉升合夥人的律師來說，如果沒有前期所積累的業務技能基礎，就很可能導致自己的發展會遇到瓶頸，無法順暢地晉升。
- 個人發展的穩定性
曾經在方達工作的師兄說，新人在公司制律所的發展是比較穩定的。由於合夥人的能力比較強，能夠保證新人發展的穩定性，並且新人能夠接觸到的業務是比較具有綜合性的，有利於在接觸、瞭解各種業務之後再選擇專業化的領域方向。
03
到底選不選公司制律所？
對於新人來說，要不要選擇公司制律所，是非常難抉擇的。實質上，這其中還隱藏著一個命題：是要選擇公司制律所，還是合夥制律所？
相對於公司制來說，進入合夥制律所的新人只服務於特定的團隊或者合夥人，所接觸的業務也是受限於團隊或者合夥人所開拓的業務，因此業務面沒有公司制這麼廣。
但這也代表律所新人的工作彈性相對會更大，自主權也更多。在薪酬方面，不同的團隊會有不同的水平，但如果能夠跟到比較好的合夥人，薪酬待遇也是比較可觀的。
律師的起步本來就是異常艱辛的，拋開薪酬和工作強度，從職業發展的角度來看，其實有兩個衡量的重要因素，來思考清楚自己究竟應該選公司制律所還是合夥制律所。
首先是專業領域的確定，如果你已經有了自己喜歡的專業領域，那麼建議可以去合夥制律所，能更快接觸到專業領域的東西，相比較公司制而言會更深入。而如果是還不確定自己喜歡的專業領域，建議可以去公司制律所，先廣泛接觸各項業務領域，在有所瞭解之後再確定自己的專業領域。
其次就是職業規劃的選擇，如果以後有跳槽投行、券商、法務的打算，先在公司制律所積累自己的基礎是一個比較好的選項。而如果以後是想當一名專業化的律師，建議還是選擇一家心儀的合夥制律所，專心打磨自己的專業化技能。
結語
選擇即是意味著失去，所以在進行選擇的時候，要做好自己不會後悔所失去的準備，像我的哥們儘管一直抱怨公司制的壓榨性，但他還是奮不顧身繼續在公司制律所加班工作，因為他知道，他最終想要跳槽到投行，他必須要先打好紮實的基礎。
如果你在公司制律所，先不要埋怨加班的苦；如果你在合夥制律所，也不要抱怨工資太少。要把握住在這個階段，去培養作為律師的能力，未來才是最重要的。堅信只要能堅持下去，一定可以收穫自己所想要的。
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