老萬

作為一名HR，最關心的就是員工是不是要離職，員工離職對HR來說就是下一輪招聘工作的開始，據我觀察，員工離職前一般有如下表現：

一、頻繁請假外出

一般而言大部分員工在離職時都會選擇“騎驢找馬，”所以在離職之前都會先找好下家，那麼就需要投簡歷面試，面試通常都在工作日，那麼就需要頻繁的請假，請假的時間一般比較短，一上午一下午之類，有這種表現的員工HR就要留意一下了，提前找好備選或者找員工談談話。

二、工作態度不積極

員工都要離職了，自然對工作不會很上心，工作態度也會變得自由懶散，很多工作開始變得不按時完成，或者做得馬馬虎虎，對於領導的訓斥也不太在乎。

三、對公司的決策或關係到自身利益的事情漠不關心

正常的員工對於公司發生的政策改變都是很關注的，尤其是關係到自己切身利益的事情，比如調薪，福利等，那麼如果員工要離職了自然對這些影響自己的大事也表現的滿不在乎，因為很快這就和他沒有關係了。

四、開始關心社保公積金問題

很多員工離職的時候都會涉及到社保的轉移和公積金的提取問題，可能平常在公司很多人對這些方面的知識並不瞭解，也不會去問HR，而準備離職要開始面對這些事情，就會提前去諮詢HR。

員工離職有很多方面的表現，我所描述的只是其中的幾種，總之“事出反常必有妖，”員工的異常表現一定是要有所行動了，HR和公司的領導對於這些異常表現要敏感一些，儘量在發現員工有離職動機時和員工溝通，爭取把員工留下來，減少人員流失，穩定團隊人心。

HRGOGOGO

1、大概是前年的時候吧，我們公司一個副總突然一臉嚴肅的把我叫到會議室（我是HR），向我展示了我們集團IT部門發給他的一個截圖。截圖上清楚展示了一個員工使用個人郵箱（非公司郵箱）用公司網絡向外部某郵箱投遞個人簡歷。

當然該領導找我的目的是想了解這個員工最近是否有反常的表現，我們是不是找他談談話，爭取還是要把他留下來，後來我找他聊了聊，但沒提他投簡歷的事，他可能也沒找到更合適的工作，至今還在公司，到現在估計也不知道他從公司往外投簡歷被發現了吧。

2、再說說我們公司上一任總經理的事，希望這個回答不要被他看到哦。他是年底的時候離開的，離開前公司裡應該是沒人知道他要走。但是中間有個事的處理讓我感覺他好像待不久了。

這件事就是關於一部分員工包括他個人的年假處理，當時因為各種原因有四五名員工包括他本人的勞動合同需要改簽，從同一個集團內的一家公司改簽到另外一家。照理說並不是裁員，也不到年末，應該類似於調動，剩餘多少年假跟著到新公司接著休就好了，但是他當時堅持要把剩餘年假兌現工資，他話語權還是挺大的，最後破例給他兌現了。果然年底就離職了，可能當時他擔心離職的時候不給他兌現吧。

3、還想起一個例子，是大概一年前有個外地的同事找我要當時兩年前的獲獎證書，因為一般情況下當年就發了，我手裡肯定不會給員工還存著獲獎證書的，所以只能幫他找找看。但從我的角度，我就比較懷疑他是在外找工作，所以用到我們公司內部的獲獎證書了，不然為什麼兩年了才發現自己的證書找不到了呢。

這個人後來走了沒走我也忘記了，因為是外地的員工，我都不太記得具體是哪一個了。畢竟其實就算髮現人家打算離職了，我們能做的畢竟也是有限。

職場三原色

員工離職前基本都會有所表現，細心的人都能有所察覺。員工離職前的會有以下表現：

1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。

要離職的的人會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。我一同事，平時工作非常積極，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老闆拒絕，後來有一段時間他都工作不積極，沒多久就離職了。

2、員工離職前會頻繁請假或要求休假。

我姐上個月剛離職，離職之前肯定要找好下家，所以離職前一段時間她頻繁請假去面試，找新工作，並且離職前把一年沒有休的年假一次給修完了，找到下家後果斷辭職。

3、員工離職前會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。

員工離職前收集個人信息，這是需要注意的一點，員工會擔心離職後，單位對自己在職時還未結清的薪資等福利得不到保障，會收集一些個人的在職信息。除此之外，員工還會整理自己的私人物品，工位的私人物品變少，這些都是員工離職時的表現。

4、準點下班，拒絕加班。

要離職的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。

總之，員工離職前都會或多或少有這些表現。

小可職場日記

我就一次離職經驗，公司配的電腦，原來一直設置我喜歡的背景，悄悄改成windows系統桌面，電腦桌面雜亂的文件整理好，自己的文件全部刪除，開會正常開，但是不再發言，也不發表意見，沒有跟任何人說過要離職，這樣持續了十天左右，離職表上交當天都沒有給同事說，晚上請領導吃了飯，第二天馬上整理東西回千里之外的老家

為家設計

可能每個人的表現都不一樣，但是都有個共性，那就是“心早就飛到九霄雲外了”。

曾經我認識的一個同事，因為家庭原因要離職了，提前一個月給公司打的報告，那後從打報告那天開始，就經常遲到早退。

領導問的時候，就說您就按規章制度該扣的扣，該罰的罰吧。

這是一種比較明顯、個性、不離職的離職表現行為，一般的人可能不會這樣明顯，但是都大同小異。

雖然我們在職場中常說，當一天的和尚撞一天的鐘，但是能做到的人很少，特別是對於即將離職的人。

一：比較普通類型的

1 ：首先對待工作態度不會再那麼積極、主動，領導說一點就做一點。

2 ：其次是對待工作的質量不再那麼在乎，能完成就不錯了。

3 ：對待老闆的評判不再那麼在意，你說你的，我做我的。

這算是比較常見的一種，不那麼明顯，但是一切都在不言中。

二：比較理智的那種

1 ：對待工作依然和之前一樣，該做什麼就做什麼，盡心盡力。

2 ：也會積極和領導交代一些工作上的交接工作，方便後續跟蹤。

3 ：跟同事之間的關係還是維護的比較和諧。

這樣的員工走一般不會被在背後給人說壞話，同樣對自己的工作態度是有幫助的。

三：比較過激的類型

這一類就和我說的那個前同事比較相近，開始做一些平時不敢做的事情。

1 ：遲到早退，曠工。

2 ：頂撞領導，忽視同事。

3 ：不想做的事情就說不會，誰說也不好使。

這一類員工，領導其實是很無奈的，因為有些事情可能還要他交接，所以只能背後指責。

四：比較閒著沒事的

為何說閒著沒事呢，有些人要離職了不僅自己走，還要慫恿別人走。

1 : 開始把之前所有的怨氣爆發出來，開始到處說公司的壞話。

2 ：毫不保留的給同事說自己要走了，這裡多麼的沒希望。

3 ：甚至開始故意打一些同事的小報告，反正要走了，整你一下是一下。

這一類員工，往往是最遭恨的，哈哈，同事不喜歡，領導也不待見，只是有時候會自我感覺良好。

綜合來說，離職人的表現跟自己平時的積累和自己的個性有很大的關係。但是不管你屬於哪一種。

正確的走法最好的平安無事的走，不要太過激，也不要搞太多的事情，在職場裡留下來的才是勝利者，即使你很優秀，你要走的時候對企業來說、對領導來說已經不能為他所用了。所以不要妄想去搞什麼破壞，不要自己就當了跳樑小醜。

小熊論職場

剛好身邊有過幾個離職的員工，結合對他們的觀察，我來談談員工在離職之前會有哪些具體的表現。

領導講的各種話題不再笑了。

有關職場有這麼一個笑話。

某領導轉辦公室講了一段話，其實根本不搞笑，但是所有的員工，為了配合領導氣氛，都主動的微笑起來，只有一個員工一動不動的坐在桌子上，一點沒有笑的意思。

領導問他為什麼不笑，員工回答，我今天已經辦離職了。

我以前一直以為這是個笑話，沒有想到在職場中，真實的見到了這一幕。

我所在的辦公室，有一個員工準備離職了，當然也是在他正式離職之後，我們推演出他要準備離職。

在離職前的一段時間內，領導到我們辦公室來說話，我們所有的員工都會主動謙和的微笑，只有他坐在辦公室上，冷冷的看著領導。領導看到他這副表情倒也沒有說什麼，但是肯定心裡記了賬。

當時我們還想，這個員工現在真厲害，敢把領導不當一回事了，一個月之後我們才知道他要辭職了。原來在他做好正式辭職後，他已經不把領導當領導看了，平時再也不會裝孫子了。

敢和領導叫板了。

有一個同事平時工作任勞任怨，勤勤懇懇。領導說什麼，他也不說話，有時候我們都知道，領導在欺負他，他也不吭聲。

可是有一段時間我們發現，他和領導說話聲音明顯底氣很足，領導給他說什麼事的時候，他也會抱怨，而且會把很多過往的不平之事翻出來，有時候讓領導下不來臺。

其實客觀的說，他說的很多話都是正確的，當時的確領導在打壓他。但是在以前，他只會一聲不吭的接受，現在卻可以據理相爭，表現的非常強勢。

沒過多久之後他就辭職了，那時候我們才知道，其實他很早已經做好了辭職準備，為自己找好了後路。

可見老實人只是指他的性格老實，並不代表他是傻瓜。

消極怠工，想做就做，不想做就拉倒，一副你隨便的模樣。

還有一個同事，平時在公司上班也勤勤懇懇，但是有一段時間，突然工作風格鉅變。

領導說什麼，想聽就聽，不想聽就敷衍過去。工作起來，心情好了，乾點。心情不好了，什麼也不幹。對周邊的同事，關係好的那幾個還繼續保持關係親密，其他的同事想理就理，不想理招呼一打就走。

事後他辭職了，我們才知道他為什麼會這樣做。

繼續保持以往的風格。

還有一類離職的人，繼續保持以往的風格，按照以前的工作方式繼續工作，似乎看不到任何變化，突然就離職走了。

據我觀察，這樣離職走的員工，一般都保持著和單位藕斷絲連的關係，所以做事做人都比較小心謹慎。

當然，以上說的幾種類型，只是在我身邊發生的幾個離職的案例。請大家不要對號入座。據我觀察，離職的人，一般都會在以上4種類型中。

職場分享會

現在的人跟以前不一樣，以前的人表現比較直接，可是現在的人的真實想法往往藏得很深。有人認為，準備辭職的人會缺席工作，甚至曠工，這種猜測是沒有依據的，不是每一個人都這樣，至少我見過的大多數人不是這樣，他僅僅是不再加班而已。

當然你非要說有什麼動靜，也許，他領到當月工資當天，可能略有一些蛛絲馬跡。

我印象很深的一個同事，柳州人，身高1米85，他準備離職前夕，也就是領到當月工資的那一天，突然間在大夥面前說他是日語本科專業畢業的，然後嘰裡呱啦的秀了一大堆日語。他離開以後，做了男公關，不到一年就買了幾十萬的車，還請我們吃過一次飯。

不如我這麼說：那些即將離職的人，如果他物獵下家期間有種種跡象被同事發現，說明他在工作的時候不是一個特別謹慎的人，那麼，他離職去到其他的公司也不會有太好的發展。

相反。一個讓你看不出來他準備離職的人，則是已經深刻的認識到了內部環境的複雜性，他對於尖銳和嚴峻的問題，有著天然的嗅覺和警覺，往往是這種人才能做到居安思危，謀略深遠，不形於色，才能適應各種環境。

夢裡瀾濤

從我自身的離職情況和觀察身邊人的離職情況，來談談這個問題。

第一，做事不積極，消極怠工。

一個想要離職的員工是不可能再積極工作的，做事肯定都是能躲則躲，能推則推。我上一次工作辭職之前領導分配給我拜訪任務，我每天也只是象徵性地去見一見，並沒有談及什麼關鍵業務信息。有時候領導讓我去應酬客戶，我也是儘量推脫。

離職之前消極怠工這是很多職場人的現狀，想著反正都要離職了，只要做好自己分內事就行，其他的都與自己無關。

所以一個人如果想辭職，那肯定會出現消極怠工的現象，但不代表說員工消極怠工就一定是想辭職。

第二，對於領導提出的要求，不管合理不合理，一律拒絕。

一個人如果不想在公司繼續幹了，那麼對於領導提出的要求，不管合理不合理，通通都會拒絕。

反正都要走了，也不在意自己在領導眼中的形象了，索性就破罐子破摔唄。管你提出的要求合理不合理。

之前有事同事在離職前就是這樣，領導佈置的任務，永遠是最後一個交的。領導要求加班開會，她就藉口說家裡孩子沒人管，週末公司活動，也是找藉口不去。

第三，敢頂撞領導了。

有的人平時唯唯諾諾，被領導打壓著。可能真的到了要離職的時候，沒有顧慮了就會頂撞老闆。

反正自己也沒什麼可怕的了，所以對於領導也就沒什麼害怕的了。

時小慢

這個問題我回答比較合適，因為我打算辭職，明年不打算幹了。

我已經在這個崗位上幹了10年，和我一同來的人，所剩寥寥無幾，身邊的朋友是越來越少，同齡人也越來越少，從之前的一個帥氣的小夥子成為了現在的大叔，與身邊這些小姑娘小夥子真的很難打成一片，真的需要換一個新的環境。

那麼離職都會有什麼樣的表現呢？因為我想領取失業金，必須把今年幹下來，馬上到10月份了，也就是說我還要堅持兩個月，關鍵是領導對我還很器重，不斷的給我加任務，是那種重點培養的對象，感覺就這樣離職有些不好意思。

也正是因為有失業金領取，因此自己得默默的承受，目前還不想告訴任何人，真有一種孤獨的感覺。

當然，如果我不想領取失業金，給領導打個招呼就走了，根本就沒有這麼多的顧慮，或者一邊工作一邊想辦法尋找更適合的工作，本來是打算在混上兩三個月的，但是因為工作制度的改革，領導不斷的給我加任務，想混還真的不容易。

幹了這麼多年也不想得罪誰，就這樣平平淡淡的辭職，也難免有一些外在表現的。

比如對待工作不會再考慮的那麼長遠，一般情況下超過三個月的事對我來說都是閒事，比如有一項工作需要在三個月後才能辦理，那都是與我無關的事了，也不會想著與新來的同事搞好關係，什麼朋友結婚隨禮，去哪兒聚餐旅遊等等我都不會參加，感覺心已經走了。

目前就抱著過一天混一天的態度，這滋味還真的不好形容，但也儘量把工作做的完美，比如我現在的快遞都不讓送在這裡了，讓快遞小哥送到我家裡。

因為有很多同事辭職了，之前的表現現在仍然記憶猶新，比如有一個女同事離職之前脾氣大變，把誰都不放在眼裡，連我這樣的老朋友有時候也給臉色看，稍有不如意就吵起來，真的很難相處。

有的人拒絕加班，甚至希望領導辭退，不與周圍人打成一片，我行我素，對於工作也是能推就推，經常請假不想著學習與上進，而是不斷的減少自己的工作量。

我前幾天因為領導說的有些過分，那領導比我年輕很多，我也沒有給他好臉色看，事後想一想還是算了吧，沒必要和這些人把關係處理的很僵。

一個人有辭退的打算，或多或少有些表現，連我這樣非常低調的人，想默默辭職的人也有一些表現，比如工作不主動，講困難有情緒，領導還讓我好好幹，讓我說什麼好呢？

鄉村小二哥

講下我之前離職的幾家公司，那段時間我的表現是這樣的：

1、偶爾會下午請假半天，但一般不說明具體事由。每週大概有一兩次，這時間就是去面試的，這個過程一般會持續兩週到四周的樣子

2、領導愛說什麼隨他，我不贊同，也不反駁，總而言之完全不在乎了，從第一次面試開始至最終離職，基本上都是這個狀態

3、工作能推的就推，小事情我可以做一下，大事情基本上都推給別人了

4、時不時的接個電話，一天大概有一兩個，多的時候四個五個也有可能，畢竟程序猿這一職業的需求量還是挺大的

另外我離職前一般會給公司留出一週到兩週的時間來交接工作，雖然在每家公司的合同裡都說明了交接時間為一個月，但真正達到一個月的少之又少，一般一週就交接結束了。正好在推工作的這段時間，讓別人把工作都接手過去，我走的也痛快。

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