忽然好想你7
一、公司拖欠員工八個月工資，從性質上來說已經屬於惡意欠薪的行為。
一家公司拖欠員工一兩個月工資還不算什麼，但是如果拖欠員工工資三個月以上，甚至更長時間就屬於惡意拖欠勞動者薪資的行為。
題目所說的拖欠員工工資八個月，並且沒有任何支付的意願或者許諾，那麼就是嚴重的惡意欠薪行為。
惡意欠薪罪已改為拒不支付勞動報酬罪，拒不支付勞動報酬罪的認定標準：
(1) 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
(2) 數額較大；
(3) 經政府有關部門責令支付仍不支付。
法律依據：《刑法》第二百七十六條之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
你們的公司拖欠你們的工資八個月，那麼你就需要根據惡意欠薪的法律規定以及適用條件，去進行一定的甄別。如果是惡意欠薪行為，就要走法律的途徑來解決。
二、針對題目所說的情況，拖欠員工工資八個月，即使不是惡意欠薪，也已經算是拖欠工資的極限了。如果拒不支付，只能走法律的途徑來尋求解決。
很明顯，一家公司能拖欠員工工資八個月，就已經可以看得出這家公司並沒有支付工作的意願，或者說已經沒有能力去支付員工的薪酬，所以才會拖員工工資長達八個月之久。
從這家公司的狀況來看，一方面這家公司一定出現了嚴重的資金緊張，甚至資金鍊斷裂，才會導致拖欠員工的工資半個月。另一方面，這家公司進行的項目或者業務出現了嚴重的問題，致使本回不來就不能產生有效的效益來支付員工的工資。
否則無論如何，這家公司是不會惡意拖欠員工的工資長達八個月之久。既然是基於這種情況，你就應該做出兩種反應：
第一種是，找到公司的老闆或者高層，同他們溝通和協商是否含還願意支付員工們的拖欠的薪酬？以及什麼時間可以支付。公司是否出現了資金鍊斷裂或者資金緊張的情況？
如果公司的領導層態度比較好，願意支付員工工資。同時表明拖欠員工工資是有特殊的原因，或者公司的運營狀況出現的問題，希望員工們可以理解。
這樣的話，就沒啥問題，但這公司的情況好轉即可。
第二種是，如果公司老闆不願意支付員工工資，並且態度非常不友好。那麼公司不仁，你們就得去維護自己的權益。可以去勞動局和勞動監察大隊反映情況，甚至直接可以申請勞動仲裁。
既然公司不願意支付員工工資就屬於惡意欠薪，那個月的工資對員工來說都比較重要，不可能不要了。怎麼這樣的情況下，你們就得通過法律的途徑去來維護你們的權益，希望能要回來這半個月的工資。
直接帶著證據和你們的工作情況去勞動監察大隊或者勞動局反映情況，也就是投訴和檢舉這家企業。做出相關處理後，如果還不能處理該問題或者得不到滿意的答覆，直接申請勞動仲裁。
希望有所啟發。
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借你來往
這種情況要收集保存好雙方存在勞動關係、對方欠付工資及具體金額的相關證據。在收集好證據的基礎上，建議及時提起勞動仲裁。
一、聯合工友集體提起勞動仲裁
公司已經拖欠員工八個月工資了，部分的員工生活都成問題，必須要馬上行動起來維權，至少要在春節前拿到被拖欠的工資，回家過年。
這個時候員工必須團結一致，爭取妥善解決這個問題，你們可以推選出幾個負責人，負責收集大家的建議，整理勞動證據，準備書面材料等等，爭取在最短的時間內提起勞動仲裁。
二、 勞動證據有哪些：
1、工資轉賬憑據；
2、考勤記錄;
3、工作證件;
4、人證;
5、業務相關證據等;
6、加班的證據;
7、入職通知書;
8、錄音證據。
三、被欠薪要及時處理
公司經營情況，你們是心裡有數的，每天在公司上班，無論老闆再怎麼掩飾，蛛絲馬跡還是有的，當各種問題都是暴露出來，加上你們被欠薪，證明情況已經十分嚴重了。而你們還沒有意識到問題的嚴重性，被公司拖欠了八個月工資，期間如果有人能站出來，及時處理這個問題，也不至於被拖欠八個月工資，數字也不至於那麼大，數字越大，越難維權。有的老闆都破產了，直接放狠話：要錢沒有，要命一條；有的全家逃跑了，根本不想負責；有的改頭換面重新開始……這個時候，就算你申請了勞動仲裁，有關部門處理也要很長一段時間，而期間你還要繼續等待，生活都不知道該怎麼繼續……
四、合法維權
不管情況多麼壞，也不要採取過激的行動維權，萬一有什麼閃失，會給家庭帶來重創，都已經八個月沒拿一分錢回家了，家庭經濟都陷入了困境，再也折騰不起。
辦法總比困難多，積極跟進，配合勞動部門，爭取早日拿回自己的工資。
以上就是我的看法，供你參考。
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起訴公司索要工資。
