同心圓--徐正洪

當然有依據了，事業單位職稱崗位都是按比例設置的，崗位沒有空缺肯定是聘不上的。

主管單位說沒有指標，其實就是中級職稱崗位沒有空缺，就和公務員職務提拔晉升一樣，崗位也是有職數限制的，只不過，對於專業技術崗位來說，由職數變成了比例限制。一個單位核定高、中、初崗位後，每個崗位之間會限制一定的比例。在不超過比例限制的，基本上是可以隨便晉升的，超過比例限制後，想要聘任就比較困難了。

全國範圍內，高級、中級、初級崗位之間比例控制在1:3:6

按照《事業單位崗位設置管理辦法》規定，事業單位專業技術崗位共分為13級，正高職稱包括1級至4級，副高職稱包括5級至7級，中級職稱包括8級至10級，初級職稱包括11級和12級，13級沒有任何職稱資格。在全國範圍內來說，高級、中級、初級崗位職級的比例控制在1:3:6，同時每個崗位等級之間還有比例限制。當然了，不同地區的不同單位，可以根據實際情況規定比例限制。

如果，你們單位高、中、初崗位也是按照1:3:6的比例設置的話，比如你們單位有20個人，按照比例要求，你們單位只能有2個高級職稱，6箇中級職稱，12個初級職稱。這就和領導職數限制是一樣的道理，你們單位職能配備6箇中級職稱，如果目前中級職稱人數已經達到6人的話，想要再聘任，只能是等到中級職稱人員晉升副高職稱、退休或者調離本單位。否則，沒有崗位空缺，你是不可能聘為中級職稱的。

工齡32年，按論資排輩，也應該輪到你中級職稱了，只能說明你中級職稱資格取得的太晚。

當然了，論資排輩除了按照工齡排外，也看你取得職稱資格時間早晚。即便你工作一輩子了，如果你是剛剛取得資格，而人家一個30出頭的人，已經取得中級職稱資格好幾年了，這種情況下，優先聘任人家也是可以說過去的。不過，你畢竟年齡上佔優勢，下一步，你們單位有崗位空缺的話，應該是會予以考慮的，但就現在來說，沒有指標確實是聘不上。

總之，中級職稱崗位也是有限制的，不是你取得資格就可以聘任的。

中省直遴選

專業技術人員都知道，職稱難評，好不容易評上了，又不給聘，這是全國範圍內的專業技術類事業單位和國企央企存在的普遍問題。職稱實行初、中、高級比例限制，中高級職稱比例限制基本在50%、20%左右，基層單位最低的甚至到2%，分配到單位和人員頭上幾乎等於沒有。

職稱改革雖然對外語、計算機、論文等硬性要求做了合理的改革，但職稱評定年限要求、評審條件要求等依然十分嚴格。原則上來講，單位職工只要符合職稱評定基本條件和年限要求，不管有沒有聘用指標，不管結構比例構成如何規定，主管單位都不能人為額外限制職工參加職稱評審，剝奪職工合法權益。一些單位為了保證特定人群職稱評定，人為設置條件，限制職工參與職稱評審，或者對非在編、非在崗人員參與職稱評定做出限制，其合理性都值得商榷。如果對職稱評定有任何爭議，可以向當地人社部門職稱管理機構反映，要求查處。

對於基層工作人員來講，由於受職稱結構比例限制，即使符合條件，通過了職稱評定，卻受崗位限制，不能聘用，享受不了相應的工資待遇和福利補貼，這在基層事業單位專業技術崗位，甚至包括工勤崗位的職業資格聘用上，都是十分普遍的現象。目前，評聘分開造成的問題，只在部分省市鄉村一線教師領域有所鬆動，其他限制依然十分嚴格，而且沒有變動的趨勢。

公事吧

熙熙攘攘鄉下人

目前職稱的相關政策很多都是以地市文件為標準執行，不同地區的職稱評聘形式也就會有不同。我國的職稱評審分為兩種形式，一種是評聘結合，一種是評聘分離。

按照題主的描述，題主所在城市應該實行的是評聘結合的職稱評審形式。這種形式就要求單位必須有空餘職數才能參加評審，比如題主要評中級職稱，那麼你所在單位必須有至少一個的中級職稱的職數沒有聘用，那麼當你評審通過以後就可以直接聘用在中級職稱崗位上，享受相應的待遇。

很多地方現在實行的都是這種形式，比如浙江在2017年發佈了《關於做好事業單位專業技術職務評聘結合工作的通知》，強調的也是單位必須在核定的專業技術崗位結構比例內才可以申報，對超崗位比例申報的，不予評審。

而還有一些地方實行的是評聘分離，這種形式對於單位的崗位數量就沒有要求，只要個人符合相關條件就可以參加評審，評審通過後就可以獲得職稱。但是，如果單位沒有相應職稱職數，則不能夠進行聘用，也無法享受相應待遇。

兩種形式各有各的好處吧，但小雷還是更認同評聘分離，畢竟對於個人來說評上了就相當於一個能力證明，即便這個單位沒有崗位，但是哪天換了個單位就能用上了，而不用等到那個時候再去評審；對於單位而言，也更利於充分競爭，實現一個職稱能上能下的制度。

流雷電

32年工齡沒有評上中級肯定是有原因的，可能是學歷不夠？也可能一直在其他單位工作，也可能犯過什麼錯等等，不會無緣無故評不上中級的。

張勇221720386

主要看你是想怎麼用，如果單位用那就夠嗆了，如果就想評中級自己留著可以出去評

想考二級建造師的私信

正常啊，事業單位的高級，副高，中級，都是有數額的。只能等現有職稱的人晉升職稱或者退休。沒辦法的事。

Debo

這種都是事業單位的，無法，每年就那麼點名額，有些單位卡名額是因為，評上了就要給待遇，社會化公司不用，時間到就可以評了，反正是你自己跟老闆談工資！啥屁證沒有也有可能工資高過高工。

製圖員No33

因為是評聘結合！評上聘不上是正常事！等你快到退休再聘像很快這樣退休後名額指標又空出來了

Salijia

評中級職稱時單位都是積極支持的呀！就是有通過率問題。

1.不給蓋章沒有一點道理呀！

2.可以換別的單位蓋章。

3.有資質的單位章都好使。

4.可以去人事局直接自己辦理。

5.我們周邊不少人都是自己去人事局辦的。都一樣。

6.材料一定要準備齊全，這是硬件，把業績都填上。

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