隨遇而安215045772
企業職工內退制度，國家在法律層面上沒有明文規定，但國家人力資源部出臺過有關文件規定。
內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出臺內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中，任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項，都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關係。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。
踞法定退休年齡5年內的職工,企業不得執行強制內退進而降低待遇,如本人申請可依照92年的退休辦法,按工齡和現有標準工資計算退休待遇(30年及以上95%,20年以上不滿30年90%,20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)
例:標準工資1000元,三十年工齡以上,退休待遇為
1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利.=退休待遇/月
但是，實際執行過程中，各個企業的經濟效益不同，所以職工內退管理辦法各有不同，內退待遇也有高有低。只要不低於當地最低生活保障線就不算違法。當然，職工還是希望越高越好。這是一個矛盾，如何處理？需要單位和職工協商處理！
心雨部落
內退，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。
至於金額，勞動部相關文件只規定不得低於省級政府規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。
勞動部《關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》
一、企業對距退休年齡不到5年的職工，應經本人提出申請，企業領導批准，方可辦理退出工作崗位休養。
二、企業對在改革中精減下來但又不符合“內退”條件的人員，應該積極為他們創造或推薦新的崗位，也可以提供轉業培訓，在採取這些措施以後，對部分人員可以引向社會或作為企業內部待崗人員，但不能辦理“內退”。
三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標準。
對確實有困難並已足額交納失業保險金的企業，經勞動部門批准，可以用失業保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規定辦理退休手續，凡參加養老保險統籌的，轉由社會保險機構發給養老金。
蘇東東
真是想不明白，一個大學生不去抓緊時間好好學習，卻在這裡回答什麼關於企業職工內退人員的待遇問題，真是貽笑大方呀！
內退，就是不用上班但仍舊享受著一定待遇的企業正式編制職工，非正式編制職工是沒有這種待遇的。
內退職工享受主要三項待遇：一是單位為其繳納五險一金；二是個人醫保存摺每月都打錢💰；三是每月生活費為最低工資標準的70%，北京就是每月1540元。如果單位願意多發錢💰也行，有的單位每月能發兩三千元。
內退人員，並沒有年齡的限制或者說規定，既可以35歲就內退，也可以50歲內退，有的人30來歲就內退了，這一退，就等著到歲數辦理正式退休手續了。
從表面上看，內退人員待遇不高，實則不然。如果你是一個失業人員，你在北京每月繳納的三險費就高達1221元，就是這每月1221元，還不是每個人都能繳納的，沒有北京戶口就不行。
如果你不繳納社保費，你就無法享受醫保待遇，這乃是非常關鍵的一點，這對今後的退休將會產生非常重要的影響。
內退人員的含金量乃是不言而喻的。北京內退人員的含金量至少相當於每年數萬元。
內退人員可以繼續找工作，這又可以每月賺個三四千元。這樣，內退人員就是雙保險了。（周鳳遲）
北京周鳳遲
本人就職央企，內退待遇方面國家是沒有明文規定的，主要是看企業內部制度，企業效益好，退休時職級高，內退時待遇就比較好。不過我覺得，與其看著這點內退待遇，還不如重點考慮內退後的再就業，在崗位時多拿一些註冊證書，內退後就很好找再就業渠道啦，而且一般待遇不錯得！有好多人內退後的收入反而會高很多
浪裡個浪fnw
內退是單位內部手續，其實就是退出崗位，不工作了，單位發工資，然後繼續給你交社保。所以，內退的工資，是內部制定的，沒有法律條文可以參考。勞動部相關文件只規定不得低於省級政府規定的最低標準，也就是說不同省份的標準不一樣，企業支付的內退工資只要不低於該標準就行，具體多少由公司自行決定。
但相關規定中明確了最低標準，即：對未達到法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內退”或是其他富餘職工，企業都要根據有關規定為其發放基本生活費，標準不得低於省、市、自治區人民政府規定的最低標準。
以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。
100分百分享
企業內退職工，實際上是企業和職工達成的一種特殊勞動關係的方式。
內退又被稱為內部退養，是指用人單位保留跟勞動者的勞動關係，給勞動者繼續繳納的五險一金。但是勞動者不用上班，用人單位還發放著一定程度的生活費。
最早的文件依據是1993年的《國有企業富餘職工安置規定》，這個文件出臺有當時特殊的歷史背景。畢竟當時人們還認為勞動用工是終身制的，國家還並沒有完善的勞動關係解除制度，也沒有建立起失業保險制度。1999年我們國家才建立起的失業保險制度。
國家規定，職工距離退休年齡不到5年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。休養期間工齡正常計算。已經實施了退休費統籌的地區，企業要給繳納相應的基本養老保險費。企業要給離崗退養，職工發放生活費。
關於生活費的標準，一般不低於當地最低工資水平。家裡有個長輩是一個國企的職工，目前已經實施了內部退養。企業給繳納的社保和公積金，每月發放2000元的生活費，青島的最低工資標準是1910元。不過實際上扣完社保公積金個人部分以後，到手才1100多元。現在這個長輩已經去找了另外一份工作，光拿工資不繳保險。
實際上按照現行的規定，一般來說職工由於體力或者精力的衰退，無法適應崗位需求。企業可以對其進行培訓或者安排轉崗，再次無法達到崗位需求的。企業可以解除勞動關係，不過需要支付一定的經濟補償金。如果單位不願意支付經濟補償金，其實也可以選擇給職工代繳保險的方式，安排職工待崗。職工待崗期間發放的工資標準是不低於最低工資標準的80%（各地自行規定）。
所以說，一般職工內退或者待崗以後，工資待遇都會非常低的。唯一的保障就是有一份穩定的社保待遇，未來退休能夠保證一份穩定的養老金。對於一些老人來說，也是可以接受的。
暖心人社
樓主你好，企業職工內退那麼工資待遇怎麼算？對於這個企業內退職工來講，實際上基本上是企業的內部規定，當然這個內部規定也是有一個指導性的要求，也就是說一般情況下是在扣除社保之前，不能夠低於當地的最低工資標準。舉個簡單的例子，比方說你們當地的最低工資標準是1800元。那麼給這個內退職工發放待遇標準就不能夠低於1800元。
但是有的內退職工可能拿到手的錢沒有這麼多，這是為什麼呢？實際上這個1800元並不是說你到手的實際收入，而是在扣除完成社保之前的一個實際總收入，並且它沒有包括企業單位所承擔的費用，但是包括了你個人所承擔的社保費用，比方說你個人每個月五險一金所承擔的費用大概是1000塊錢，那麼在扣除這1000塊錢之後，你所獲得的實際收入只有800塊錢左右。
說這樣的話也是符合相關的規定的，但是一般內退職工來講，在擁有五險一金的同時，實際上自己到手的待遇相對來說是比較低，通俗點講那叫生活費不能交工資收入，所以說很多企業甚至在發放生活費的過程中僅僅只有幾百塊錢，那麼作為職工本身他也不能夠提出自己的異議，所以說只能夠來享受企業單位所發放的這筆費用。
社保小達人
由於對有些企業及公司為了減員，從而更加提高企業的產能，哪麼對接近要退休人員實行內退處理，哪麼對於內退人員的工資應該怎麼樣計算？
暫於對這樣的問題，當然首先要有一定規章制度來壓縮內退人員，至於怎麼樣壓縮？哪還是由企業及公司做好分流工作，而不是把因為上了歲數的人一立採取內退？主要還是要從幾方面入手，至於對女性還差二≈三歲的，男性還差5歲的，從而可以辦理內退手續。當然哪，雖然己經辦理內退，但不是法律認可的一種退休，而僅屬本企業或者是本公司的一種形式，尤其是為了內退人員能開心而高興地辦理了內退，但是作為企業還是要為該員工繳納社會保險(五險一金)待到正式退休年齡達到時再為其辦理正式退休。
哪麼怎麼樣為內退人員的辦理內退手續呢？其一，先要為臨近退休人員先要做好分流手續，如，調至崗位不苦，不累，工作環境相對輕鬆。其二，尤其是對身體欠佳，本人要求，經企業負責領導組集體討論最後通過者可以為其先辦理內退手續，其三，當然要先辦待崗，哪麼對於社會保險即由失業金所頂替，如果不夠還要企業代繳，還有就是內退人員的基本工資，應該參照當地社會平均工資不得少於此工資。應足額髮放。
對於這樣的內退人員，企業而還要多多關注這部分老年人，雖然己經辦理了內退，但是還是該企業的一位員工，主要問題而是不受法律的保護，僅是企業內部的一種處置方式，所以要求各企業還要自覺遵守勞動法的所有條例及規定，切實做好待崗及內退人員的思想工作。個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
單位不同不一樣，國企高點普通企業少。內退人員現在很好再就業兩塊工資比原來還高。
吉祥石主
職工與所在企業，單位協商。或垵相關燒定實行！所消內退，還是屬於企業，單位職工，沒有解除勞動關係！
