Siwindy
首先說一下，單位要專科生不要本科生的這種情況有，但是並不算多。可能部分公司認為專科生的技術經驗豐富，薪資待遇要求相對低一點，也就是用人成本較小。
但是越大的企業越不會這樣，因為他們的用人起點就是本科，非本科畢業的連簡歷他們都不看。學歷無用論不可取，自身能力高低還在於後天努力，不能因為部分本科生自身能力不足，競爭不過專科生，就認為所有的單位都樂意找專科生。
另外從做hr的角度來說有以下幾點：
1、本科學生考研究生，考事業單位，考公務員的幾率大很多，所以考慮員工穩定性，專科和本科的應屆畢業生更偏向於專科生，穩定性高一些。
2、在正規單位有筆補貼叫做學歷補貼，本科生比專科生一個月會多出一兩百塊，處於人力資源成本控制，兩個能力相差不大的面試者更偏向於專科生。
3、近幾年的應屆畢業本科生要求薪資過高，且離職率也逐年上升，所以專科學生就會成為很多企業的選擇。
4、應屆畢業的大學生中有資質較好的但是較少，普通的專科學生和本科生沒有太突出的差別。
以上為個人觀點，僅供提問者和頭條上有需要的閱讀者們參考，希望對大家有一點幫助。
學習向上
如果我要敲一個核桃，那我就買個錘子。
我不會買個諾基亞6來敲核桃，雖然它可以敲核桃。。。
諾基亞6委屈的說：“我也能砸核桃，我還能打電話，還能玩遊戲，還能刷微信，為什麼買錘子不買我呢？”
我知道你們要說錘子便宜。
企業招人有少部份是用來“撐面子”的，頭銜越大越好，做多少事不關鍵，但大部份的崗位是用來幹活的，講究性價比（哪怕是500強）和穩定性。
普遍來說，本科生要求的待遇高於專科生，但在具體的一個崗位上，不一定能產出更多。
假如同一個活，專科生本科生都能做好，給同樣的薪水，專科生一定對薪水的滿意度更高，穩定性更好。
曾經問一企業老總為啥想要大專生，答：隔壁普通本科應屆生，啥活不會幹，開口就要6-7K，招些應屆專科生一樣能做，給個4K就開心得屁顛屁顛的……
就你遇到的情況說明：企業在這個崗位上本科專科都用過，吃過虧才總結出來想優先用專科。
不要認為“自己是本科生去應聘一個只要求專科的崗位就屬於降維競爭，就一定有優勢”，博士生跟農民工競爭搬磚的職位也不一定能贏，心態平和了事就看開了，小事一樁，千萬不要覺得這就叫歧視叫挫折就想不通進而懷疑自己，努力提高自己才是王道。
向著目標啟航
因為本科太多了！就好像為什麼要大學生不要高中生一樣的問題，大學生太多了，需要限制人數去報名，省去多一些人工，只能通過一些限制條件去篩選了，沒有很科學的選人用人的方法，最簡單最省事的就是學歷限制了！
