MC飄飄
簡歷是否優秀，決定了HR能否第一時間發現你的簡歷，並進行有效的溝通。在沒有見到本人的情況下，簡歷的好壞直接決定了HR對候選人的第一印象。那麼如何判斷一封簡歷是不是優秀簡歷呢？結合自己在招聘中的體驗，談一下自己的想法，希望對你能有幫助。
第一，簡潔明瞭。 一句話能說明的事情，絕不用兩句話，對於項目經驗，突出重點，之前面試的時候，我也見到過好多求職者，為了想要展示自己曾經的工作履歷有多豐富，工作內容有多廣泛，揮揮灑灑幾千字的項目描述，一個面試風險管理的求職者，把之前的行政管理跟項目管理的經驗都寫在了上面，對於一個HR來講，我永遠只關注你過往的經歷是否跟我目前招聘的崗位相匹配，匹配度有多高。並不在意你之前還從事過什麼跟本崗位不相關的工作內容。
第二，明白HR是如何找簡歷的。在之前的回答中已經有提及過，HR在找簡歷的時候，以某招聘網站為例，HR的後臺會有這麼幾個關鍵詞，跟搜尋條件。比如我要找一個財務經理的候選人，OK，那我會在找人那一欄中把我的關鍵詞設置為財務經理、會計、出納、財務等相關；經驗跟學歷我會限定為5年以上；教育經歷限制為本科及以上學歷；當前職位會選擇財務類的細分領域；這樣就能很方便的搜尋到目標候選人的簡歷。所以，你的簡歷裡，必須要出現你即將要求職的崗位中的核心關鍵詞。我們拿一個具體的實例分析一下：
上圖是近幾年我在做招聘的時候，一封很優秀的簡歷。我當時找的是財務預算分析經理。整體簡歷字數不超過兩百字。但是當“11年財務經驗”“全面參與財務預算分析與管理”、“CPA、CFA、CET-6”等這樣的字眼出現在我眼前時，我會忍不住的去跟候選人聯繫，起碼，在眼緣這一點上，求職者在我這裡是十分成功的。
第三，有選擇的加工簡歷，隨著紙媒逐漸被電子媒體替代，簡歷的美觀程度已經顯得越來越不重要。也許有的人會問，我沒有那麼好的學歷，沒有那麼多的證書，沒有那麼好的工作履歷，那我應該如何加工自己的簡歷呢？其實加工簡歷是一個技術活，我經常告知找工作的朋友們，每個公司在招聘的時候肯定會把這個崗位的崗位要求放到招聘網上，而你要做的就是一定要去看目標公司的崗位要求，根據崗位要求逐一修改你的簡歷，要讓你的工作描述無限靠近對方的要求。
最後，正所謂巧婦難為無米之炊，優秀的簡歷描述及加工只是求職者在找工作時候的敲門磚，是否有真才實學，還是要靠平時的工作積累及不斷的學習。
以上僅代表個人觀點，我是梨花苑章琴1，一個自媒體愛好者，一個HR從業者，歡迎大家關注、討論。
