“作為一名黨員領導幹部，應該相信組織、依靠組織，把自己交給組織；離開組織、欺瞞組織，企圖用自己的方式解決問題，只會越陷越深，最後走入死衚衕，受到黨紀國法的嚴厲懲處。”可惜霰景亮這痛徹心扉的感悟來得太晚了，他必然要為自己對組織不忠誠不老實付出應有的代價。
“霰景亮違反政治紀律，對黨不忠誠不老實，串供、偽造證據、轉移贓款贓物，對抗組織審查”“違反組織紀律，不如實報告個人有關事項，在組織函詢時不如實說明問題”，在霰景亮被“雙開”的公開通報中有這樣的表述。
如實向黨組織報告個人有關事項，是領導幹部必須遵守的政治紀律和組織紀律。而霰景亮在歷年的個人有關事項報告中，對自己的房產、企業投資等個人重大事項，均予以隱瞞，從未如實向組織報告，試圖以此來逃避組織的監督。不如實報告個人有關事項，就得不到組織的及時監督和管理，也得不到組織的提醒和勸勉，離違紀違法也就不遠了。不如實報告個人有關事項，絕不是個人“小節”，而是不守紀律的“失節”。作為領導幹部，必須把對黨忠誠視作最根本的政治紀律嚴格遵守，把如實填報個人有關事項當作對黨忠誠的試金石。
談話函詢既是組織瞭解情況，也是組織在給機會，體現的是組織對黨員幹部的關心和愛護。談話函詢的目的，旨在把紀律挺在前面，防止黨員幹部“由小錯釀成大禍”。而現實中，有的黨員幹部不理解組織的良苦用心，抱著僥倖心理，不如實說明情況，甚至虛構事實、欺瞞組織。幹部對組織的態度，決定著組織對幹部的態度，一時糊塗犯下錯誤，能夠幡然醒悟，及時主動交代問題，組織也一定會給政策、給機會、給出路。黨員領導幹部要正確對待談話函詢，真有問題，要認識到這是組織給的機會，珍惜把握這種機會，相信組織、依靠組織，主動承認錯誤，誠心改過悔錯；真沒問題，要本著“有則改之、無則加勉”的態度，進一步提高思想認識，放下包袱，輕裝上陣。
組織是每名黨員最堅實的靠山,不會放棄任何一次挽救失足黨員的努力。《中國共產黨紀律處分條例》明確規定：主動交代本人應當受到黨紀處分的問題；在組織核實、立案審查過程中，能夠配合核實調查工作，如實說明本人違紀違法事實的，可以從輕或者減輕處分。這是組織再次給予機會。而有的違紀違法黨員幹部對組織給予的機會卻不加珍惜、不知悔改、頑固不化，把自己置於組織的對立面，甚至公然跟組織叫板，最終被打回原形，難逃重罰。
“要想人不知，除非己莫為”，犯事後試圖通過對抗逃脫組織懲處，純屬欲蓋彌彰，徒勞而無益，只有主動配合調查，老實交代問題，爭取組織寬大處理，才是唯一正途。（東紀平）
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