友我無憂
你們企業精減人員，男職工55歲之前、女幹部50歲之前可與單位解除勞動合同獲得補償。這麼好的機會，還不走更待何時？
你還不滿50歲，拿著這48萬元，湊上2萬，50萬買銀行理財，一年差不多有50萬*5%=2.5萬的收益，一個月差不多2000元的保障。那麼在50歲之前的這幾年裡，這2000元可以支撐你的基本生活。
如果是我，拿到48萬元，把它做好理財，然後用平時的兼職收入，或者以前的積蓄，出去旅遊，最好全國各地都走遍，別讓生命留下遺憾。
到了50歲，退休金就有了，而且是5000元左右，多可觀哪！那時候孩子也該結婚生子了，可能需要幫忙照看孩子，到時候再踏踏實實幫孩子幾年，多好啊！
當然嘍，如果你堅持待下來，可能將來退休金會高一些，但將來的事情誰能說得準呢？我們單位有位老同志，退休才兩三年，今年春天去世了，還不到65歲，還沒來得及享受生活呢，你說說，這多可惜。
還有一個同事的媽媽，剛退休半年，就突發腦溢血，偏癱了，生活質量大大降低，工作了一輩子，都沒怎麼出去玩過呢。
當然嘍，提前退休了，你如果覺得無所事事，也是可以再返聘或者再去打工的。
對於這個問題，每個人有每個人的看法。我就喜歡出去玩，逛，或者待在家上網寫東西，能夠接受自己宅在家裡。我老公可能覺得，哪怕一個月不和那幫哥們聚一聚，就受不了。而且他也不願意將來幫孩子照顧小孩，所以他願意上班到自然退休，甚至願意返聘。
你可以在紙上列一下，提前退和堅持上班各自的利弊，1、2、3、4、5、6、7，都一一列出來，看看哪一種更划算，更適合自己，再決定也不遲。一旦決定了，就不要反悔哦！每一種選擇都有它的利弊，儘量去其弊取其利也！
快樂魚K
十年前我一熟人朋友單位也遇到和你說的情況差不多：給70萬離職休息，到60歲領退休金五千。或者留下來每月七千多工資到60歲仍領五千退休金。
我朋友選擇離職休息，把7O萬買了一個鋪位出租，每月收租四千。現在家專心陪兒女讀書。
他的一個同事更精彩一點：這個同事年輕點，只得了50萬。他就將5O萬一口氣買入深圳一房地產公司股票。遇上牛市漲到200萬，跌到170萬賣了。用120萬買了間房子出租。每月收租三千，剩下5O萬仍留在股市折騰。
後面房價漲了，他們都覺得當初的決定還好！
he何家大小姐
這個問題嘛！就要看你自己的造化囉！我們還房附近，有一棟罐頭廠的宿舍，裡面有一個老頭，以前在地質隊上班，後來地質隊搞“優化組合”（我也不知道是啥，我猜和下崗差不多吧），他被組合掉了。在他面前有兩條出路，一是拿十幾萬塊錢走人，二是回家等退休拿社保金……老頭子左思右想，這十幾萬要是東手拿來西手就用了可怎麼辦？算了，我還是等著拿社保金吧！假如我要是活到八十歲，我得多拿好多錢呢！等啊等啊，終於等到他六十歲了，他高高興興地去社保局辦完了手續，第二個月就開始拿社保金了，有好幾千塊錢呢！可惜天不遂人願呀！剛拿到社保金不到半年，有一天早上，他照例下了一碗麵條，坐在桌子邊還沒有吃幾口呢！就一頭歪倒在了旁邊，送到醫院去就沒氣了，聽說好像是心肌梗塞還是腦溢血啥的，反正是死得挺快的那種病……所以誰也無法替你拿主意，因為這就是一場賭博！
鳳146983974
如果單純是我現在的公司，我肯定會走，而且我就是這麼做的。
我就是從體制裡離開的，現在專職做自媒體，而且我是主動辭職離開，單位沒有給任何遣散費。
先說說我在原來單位的待遇
我在大連一家城商行，發到手5000多，公積金每個月4000多，還有企業年金1000多。
每年有2周帶薪年假、早八晚五，雖然工作瑣碎很多，但是總體工作還是比較輕鬆。
那我離開的原因是什麼呢？
我認為單位的待遇肯定是要考慮的，但是你還要考慮未來的發展，自己的價值，自己真正熱愛的東西，還有你熱愛的東西它的未來到底是怎麼，做一個全方位的考慮。
就拿我自己來說，我們行理財經理的工作特別雜，特別多，我們行屬於典型的重對公輕零售，在零售業務裡又重個貸業務輕理財大堂業務，在僅剩的大堂經理和理財經理裡，相對來說大堂又比較輕鬆，待遇又更高。
然後這樣的單位階層很固化，你很難調崗位，多的就不說了~
就是自己辛辛苦苦的付出，卻看不到自己的價值，更看不到未來的希望，雖然從現狀看西裝革履、待遇在大連當地應該算中等偏上了，業餘再答答自媒體應該還算可以，但是人要往長遠看，三十多歲的男人，無論多努力都看不到晉升空間，這方面真不是一些雞湯文能解決的。
沒有希望最可怕！
當初馬雲剛開始幹，非常難，也不賺錢，還有放棄高薪的海歸回來一起幹，是為了什麼，因為大家相信未來會很美好，充滿信心和動力。
最大的悲哀就是莫過於哀莫大於心死。
另外一方面，我接觸到了自媒體，我認為這是一個廣闊的海洋， 在這裡可以分享一些知識幫助大家、通過一些專業知識幫助別人預防踩雷，這些都會讓我很有價值感。而且工作自由，可以完全按照自己的意願去奮鬥，儘管我現在剛起步，全算下來目前還沒有原來在單位賺的多，付出和操心的東西也更多，但是這樣活著更有動力、更有希望，因為有方向感、有自己追求的目標、也有更公平的評判標準————就是你給大眾能帶來多少價值、帶來多少幫助。
這些就是我的一些經歷和狀況，每個人的狀況、看中的東西、偏愛與憎惡、選擇與捨棄都會千差萬別，最重要的是好好思考，不斷叩問自己的內心，只要自己做的事情你認為未來十年後的自己回頭看自己不會後悔我認為就可以去做！
鑫財經
如果是我肯定走，為什麼？
因為對於很多人來說，大部分企業五險都交的不高，如果按現在的繳費額度，以後退休後的退休金大概就是一千多元左右，我一同學媽媽在深圳工廠工作了有20年，去年回老家辦理了退休轉回來了，每個月退休金900多元，如果不轉的話大概也就一千出頭的樣子，當然我說的是大部分私企差不多都是這樣的情況。
雖然你是非私企員工，如果現在企業真的要精簡員工那也是沒有辦法的事情，48萬元的補償加上退休工資每月5000元我覺得可以走，這筆錢對於很多在私企工作的人來說是不菲的，要知道現在很少有人能夠拿到這麼多的遣散費，而且還能讓你退休後每月拿到5000元的退休金。
可能很多單位的員工不願意走，畢竟平時待遇也不錯而且退休金本來就不低，但是對於很多普通的打工者來說已經非常多了，現在一般的私營企業很少會有所謂的遣散費的，基本上就是離開公司就沒有薪水，一般也只會賠償幾個月的工資而已，至於退休金這塊更不可能，離開公司就不會給你繳存了，而且繳存的比例低，達不到退休金能每月拿5000元的地步。
這些我想很多人都拎得清，當然這等好事我是碰不上了！
樓盤網
小編在做夢嗎？不要說單位給我48萬，就是一分不給，以後每個月給我5000，讓我離開單位我馬上走，因為我現在54歲了，在電視臺工作，單位每年給我的任務是創收三十萬，壓力巨大，每個月工資還不到五千，所以提前退休是我最大的夢想。
三月小雨182829700
要看自己的條件，如果身體好，又有賺錢的路數，有一技之長在行業中有點名氣，現在上著班，晚上回到家裡有張桌子有臺電腦就可以小打小鬧炒更或帶徒弟，(如會計，建築的成本核算前幾年都很搶手)。做都都不完的不妨早點退休。有人真的自己出去接大買賣來做，簡直就是讓蛟龍出海！
另外我還有個中學的男同學他高中畢業後在工廠做學徒一直做到車間主任。在一開始買斷工齡時工廠結束，他也下了崗，自己交社保到55歲拿養老金，在下崗期間到55歲後他一直在一報社做文字校對，〈因他愛好文學，報讀成人大學畢業，在報界有同學是負責人)每月獲得的報酬比在工廠上班時還好。到領取養老金後還繼續做了十多年，等於拿雙份，近幾年才不做。收入比一直上班好了多很多。
最怕是沒門路，我也見很多身體好平日是個勤快的人，下崗後，東家唔打打西家，日子比在虧損廠企時過得還滋潤些。
小笙常談
滿50歲之後，一個月給5000元，我們先不考慮時間價值因素，一個月5000元，一年6萬元，簡單的計算方法你需要領取8年的退休金（48萬元/6萬）總計數才與目前的48萬元相匹配。
如果考慮上48萬元每年會產生利息，比如以理財的5%計算，但這48萬元一年的收益可以達到24000元，也就是說簡單的算法，你實際需要的年限為：48萬元/（60000-24000）=13.4年，如果考慮複利的計息問題等，最少需要15年以上的時間，兩者才會持平，十五年過後，此時每個月領取5000元的人才會慢慢開始佔據優勢。
再進一步考慮，48萬元是目前就領取的，而5000元是以後退休領取的，在退休之前這48萬元還可以進一步錢生錢，所以等到你退休之時，這個48萬元已經變為六七萬元的人了，此時不僅本金變大了，而且本金產生的利息與6萬元（5000元/月）的差距也減少了，所以最終要趕上的時間可能30年都不止？而且上述分析還沒有考慮時間的價值，在算上時間的價值可能需要三四十年，這個年紀的話，還有多少人活著？
總結
明天與意外，誰也不知道哪個會先來，因此與其等到一個不確定的結果，還不如目前的一次性拿48萬元來的更加穩妥，且按照計算而言，一次性取48萬元並不會比那些一個月領5000元的來得差。
鯉行者
假如留下，工作到50歲，每個月退休工資5000，一年60000塊，按照我們國家平均年齡，大概以活到80歲計算，從五十歲領到八十歲可以領30年，整整可以領180萬。
而且，隨著社會發展和物價上漲，養老金也會隨著上漲，每個月領的只會更多，所以最後領取的養老金絕對是遠遠超過所計算的180萬的。
5000元雖然不多，但是至少能永遠保障你養老無憂，而且放在國家的社會保障單位裡，這筆錢通過各種增值，能大體保證你每個月領到的錢不會貶值。
另外，還要考慮一個因素，如果選擇現在退休，想必你年齡也差不多有將近四五十歲了，現在48萬在一線城市買個衛生間都不夠，在西部小縣城的貧困縣都買不到一套房子，更不要想用這點錢來養老了。
也許有些人會說用這點錢來做生意，但是現在社會的經濟情況，做生意的人應該都非常清楚吧，除非壟斷行業或者技術尖端崗位，否則一百個創業99和最後失敗。
所以安心工作，拿著最穩定的工資才是社會底層人民最穩定的保障，強烈建議你留下來繼續工作。
易水易瀟寒
面對這個選擇題，很多人會下意識地把“我”代入進去，衡量利弊得失，而忽視了企業的經營狀況。
離開企業可獲得48萬元補償，滿50歲退休可享受每月5000元左右的退休金，做出哪種選擇因人而異，每個人會根據自己的情況和環境作出判斷，最關鍵的是與個人年齡、綜合能力，以及企業狀況相關。
第一，當企業狀況較差的時候，很多人就會根據個人的年齡和能力做出選擇
很多人看到這個問題的第一個念頭，就是企業在實行經濟裁員。這種情況很普遍，但不是唯一的情況，也有的情況正好相反，我們後文再說。
在這種情況下，個人考慮最多的就是年齡和綜合能力。
第一種情況，個人工作時間不長，年齡還輕，又有較強的綜合能力，肯定會選擇拿錢走人
原因無外乎以下幾種：
- 一是工作時間不長，還沒有完全穩定下來，職場生涯本來就有很多變數。
- 二是具備一定的能力，到哪都能找到與自己能力相匹配的工作。現在的社會，跳槽的人多，工作機會也很多，只要你具備一定的能力，找到與能力相匹配的好工作一點都不是難事。
- 三是48萬也不是一個小數目，對於年輕人來說，一下子拿到48萬也很有吸引力。
對於年輕又具備一定綜合能力的人來說，劣勢是積累較少，如果能有在年紀輕輕的時候，一下子拿到48萬的機會，再輔以自己的能力，可能人生就會完全不同。
第二種情況，個人年齡較大，沒多久就要面臨退休，很多人肯定會選擇工作到退休，領取退休金
我們可以先算一筆賬，退休後每個月5000元退休金，一年的話就是6萬，不包括可能的退休金上漲，最差的情況下8年能拿到48萬。現在這個社會，活到七八十歲也是常事，想想能拿多少吧。
而且，在這個年齡段出來再就業，在職場上真的沒有什麼競爭力，很多人要麼選擇做小本生意，要麼選擇保安等一些收入低的工作，等到50歲之後，照目前的物價水平能拿到五千塊錢的工資就不錯了，再往後不能工作時也不能享受退休金，與50歲就享受5000元的退休金生活相比，完全不可同日而語。
而且，拿了48萬，經得起幾年花的，等到了六七十歲的時候，生活就會緊巴巴了。
所以，為了自己退休生活有一份保障，很多年齡偏大的人，可能會選擇熬到退休。
第二，當企業狀況較好的時候，只是因為改革前瞻性的精減人員，這種情況下做出的選擇可能完全不同。
還有一種情況，企業精減人員並不意味著經濟裁員。否則也不會精減人員每人還能補48萬，而且沒有年齡段、工作年限的劃分，退休金也能享受5000元每月，經濟狀況差的企業，能有這樣的底氣做這些事嗎？
現在強調高質量發展，國企改革，有的發展較好的企業未雨綢繆，提前策劃，精減人員為企業更好發展也是可能的。
如果企業狀況較好，員工福利高，這種情況下，員工的選擇可能要重點考慮企業的狀況。
對於年紀大的人來說，除了能力特別強，有一定的人脈資源，能夠找到更好的工作，本來就想出去的人，正好趁這個機會，選擇拿錢走人出去幹事業，其他絕大部分人可能就會選擇享受企業的福利，直到退休。
對於年輕人來說，如果出去不能找到比現在更好的工作崗位。比如說，年收入分別是6萬、12萬、18萬、24萬以及更高的檔次，很多人的選擇可能就會完全不一樣。
當企業狀況足夠好，收入足夠好，大部分人可能還會選擇留在企業發展，而不會因為48萬的補償金而選擇離開。
所以說，企業經營狀況的好壞，很大程度地影響著個人選擇。
其實，企業不會做傻事，員工也不是傻子，明顯偏向某一方利益的選擇題，選擇的結果必然會導致另一方利益受損，也不會讓人接受。
所以，針對這種情況，企業出題，員工根據自己的情況做選擇，最好的結果是雙方利益均衡。
