几乎所有混职场的人都想升职加薪。毕竟，做上跟高的位置，拿更多的工资。没有人会不想。但是，想很简单，真正做到却很难。你想要达成升职加薪的愿望。最重要的，就是你要让领导觉得你很重要，甚至离不开你。这样，你不用你自己提升职加薪，领导主动给你提。那么如何做才能够让领导觉得你很重要，甚至离不开你呢？

做到以下这四件事其中的一两件就够了。

1.找到别人不擅长、自己擅长的事把这件事做好

能做到让领导离不开你。首先一点，领导对你有所依仗，少了你不行。以此形成你的个人独特的价值。当时我之前的公司，有一个事情，别人都不会做。我自己主动要求，把这件事情给揽了下来。一开始的时候这件事情，做得并不是很好。用了7年时间，在磕磕碰碰中不断的完善和优化了这件事的，最后，形成了我在公司对这个事的垄断。

只要需要做这个事，领导第一个想到的就是我。而我自己也因为在公司对这个事有极高的话语权，获得了不少利益。你想让领导离不开你。一定要有你个人独特的价值。而且这个也只有你能够做到，换成其他人就不行。

一旦你达到了这个程度。那么一旦你辞职，领导首先脑海中也会想到。万一你走了，这个事怎么办？那么他为了挽留你，就算是为了暂时稳住你。都会给出比你现在更高的价码。

你想升职加薪，你要捏住领导某个命门才行。

2.适当引导，让领导不得不用你

赵匡胤陈桥兵变，大家都知道。但是很少人知道，陈桥兵变之前发生了什么事。当时柴荣死后，赵匡胤在后周的军队中威望极高。而在位的确实年幼的小皇帝，因此是个臣强主弱的局面。历史上，但凡臣强主弱，必然会生乱。

所以，小皇帝加吧赵匡胤给架空了。给了很高的名誉，但是兵权全部给剥夺了。甚至暗中在准备杀赵匡胤都有可能。不过赵匡胤没有束手待毙，而是做了一件事。他命人假传军情，说有人敌军来犯。小皇帝一听慌的一批。不过兵来将挡水来土掩。问题是，小皇帝手上没有将军可用。于是不得不给赵匡胤兵权，让他去御敌。

结果，赵匡胤接着这招骗来兵权。大军走到陈桥，然后就是陈桥兵变，黄袍加身。所以，历史上，说赵匡胤得过不争，靠欺负孤儿寡母得来的天下。

在职场中，我们同样也可以如此。既然我们擅长某个工作。那么我们就可以把工作向着这个方面去引导。在自己的主场去运作。让领导不得不因此而用我们。用的多了，自然就离不开了。而作为你，在不断做事的过程中，自然就能够因此而掌握并控制住一些资源和权力。

3.关键撂挑子，让领导找不到可用的人

在慈禧死后，袁世凯每人压制的住了，于是面对当时的朝廷已经有尾大不掉的形式了。后来辛亥革命爆发，朝廷的军队，直接被打了溃不成军，于是不得不启用袁世凯，可是袁世凯接到旨意后，却以有脚疾为由给拒绝了。所以，对袁世凯是给中许诺、给好处，袁世凯，才出山。

所以，职场中也是如此。一旦你已经形成了某种业务的垄断，凡是领导都想到的是你，那么这个时候，领导已经养成习惯了。所以，这个时候，你需要是不是的请假、撂挑子，让这事由别人来做。

这个时候，领导才会真正的明白你的重要，这其实就是主动给领导创造需求，于是主动的给你提出好处，让你安心的留下。

4.推事和收拾残局

其实撂挑子的方法，最常见的莫过于是请假。关键是，职场中，假不是那么容易请的。而且，就算你能够请到假，你又如何确定，能够体现你价值的事情会爆发？所以，你要用另外一种方式，那就是推事和收拾残局。

如果换成别人是袁世凯。自己被朝廷闲置不用了，一旦或的复起的机会。大多数都会立即抓住。但是这个时候，并不能给自己带来足够多的利益。于是袁世凯选择了推事情，直接用推事的手法。让朝廷让别人去带兵。结果，别人去不行，被革命军打了溃不成军。

所以，朝廷需要袁世凯出来收拾残局。这样才能体现出袁世凯的价值。同样职场中也是如此。你能把事情每次都做好，领导未必会觉得你有功劳。更不会觉得你能力强。

这个时候，你要推事情。把你擅长的事情，让别人去做。等别人做出问题，或者做的效果不如你之后。领导才会发现，你的重要性和不可替代性。这样领导需要你来收拾残局，重振山河。

所以，这个时候，你就有和领导谈判的权力和筹码了。也有人觉得，要挟领导，不就是得罪领导吗？这里我想说的是。没有一分工作能够干一辈子。你在上一份工作中要挟领导，让自己位置更高、待遇更多。不是让自己继续做下去。而是为你后面跳槽，增加筹码和抬高起点。

所以说，职场中你想要混的好，想要升职加薪。能力强、会干事，那是必须的。但也不是埋头干事，老老实实做人就行了。你的能力必须要让别人知道才行。甚至来说，你需要，创造一些环境，凸显你的个人价值。让领导知道你的重要性。觉得，少了你就不行。这才会觉得给你升职加薪是必须的。否则你不做到这些，你去跟领导说升职加薪。那领导会跟你说，你不想干你就走人。