只要有人的地方，就会有左中右。尤其是在职场中，一旦涉及到利益、职位，必然会有斗争。你或许是一个很随和、待人善良的人，但是，你却无法保证，别人不会放过你。一旦，别人惹你了，那么你是必要反击回去。否则，你将永远被人骑在头上。
这里，给你4个关于职场斗争的忠告。
第一，不要同时树立两个以上的敌人
一战、二战的时候，德国为什么输了？其中有一个原因就是两线作战。职场中，当你有敌人了。不得已要去维护自己的利益，这个时候切记，在没有把一个搞定的时候，千万不要再树立另外一个敌人。
因为当你有2个敌人的时候，他们很容易结成盟友。这不是1+1=2这么简单，这还涉及到，你的敌人背后有相当多的人脉和资源。
毛主席说过，所谓斗争，就是把自己人搞的多多的，把敌人搞的少的。一次性给自己树立太多的敌人，最后输的必定是你自己。
第二，要么不动，要么一步到位
好多年前，我和一个同事老X闹矛盾，原因就是因为升职的问题，老X在背后给我捅刀子，让我没提拔起来。于是我开始了报复，老X怎么对我，我自然也就怎样对老X。这直接搞的全公司都知道，我和老X关系极差。后来，我的老领导退休的时候，找我谈话。
老领导说问，不管你和老X有什么样的矛盾你现在出手对付老X，你有没有把握一次性把对方搞走或者让他怕你的把握。我沉默了一会，说没有。老领导后来告诉我，打蛇不死，后患无穷。
职场中，人与人之间矛盾难免的，如果非要斗争。那么请记住，要么不出手，出手就要一击毙敌。
第三，不为情绪，只为利益
我和同事老A关系很好。但是老A和老C关系不怎么样。而且，我发现通常都是老A在针对老C。有次饭局，我问老A，“我看你和老C关系不怎么样，是不是有什么矛盾。”老A喝了点酒，就直接说，“我就看他不爽。”我再问“是不是他占了你的便宜，还是当了你的路”老A说“没有，我就是看他不舒服、别扭。”我算是明白了是老A的意气之争。
其实，职场你不可能让所有人都喜欢你，你也必定会看不爽某些人。但是不是，因为看不爽，就要去收拾对方？小孩子才会去谈论喜不喜欢，成年人才谈论有没有利益。
如果对方没有伤害到你的利益，不喜欢就不理他、走远一点，就行了。为了所谓的情绪而斗争，不但没利益，反而还给自己惹麻烦。
第四，能让别人出手，就别让自己出面
有一次，我和一个同事老Q闹矛盾。另外一个同事老W知道了。于是找到我说了很多关于老Q的事，还告诉我说，老Q在背后说我的坏话。这让我很生气。
不过静下来之后，有其他同事告诉我。老W其实和老Q也有很深的矛盾。当时我算是明白了，为什么我和老W没什么交集，反而老W过来和我说了那么多关于老Q的事。目的就是想让我和老Q斗起来，最好借我的手把老Q给搞走。
我算是明白了，职场中主动对你好的人，其实绝大多数都别有用心。其实，如果非要和同事斗，需要做一件事，拉拢盟友，然后你在后面摇旗呐喊，让别人上去干。
因为这样，你可以保存实力，而且还能达到自己的目的。自己亲自上场去厮杀，损失的是自己，便宜了别人。
孙子兵法说，善战者无赫赫之功，并非是他们很能打，而是他们本身就很强大，让别人无发生出与其斗争之心。职场中的斗争，难免会有。但是，请记住，
不要把斗争当作你获取利益的唯一手段。閱讀更多 金桔果課堂 的文章
