前言：
简历被筛，不知不觉进了HR的“黑名单”，我还没有面试怎么就被招聘公司淘汰了？大家都听过手机被标记的功能，但自己简历被标记、被标签化，你听说过吗？在如今的信息时代，真不乏一些“别有用心”的人跟企业，他们挖空心思……
各位职场人可以试想一下，每当自己去面试一家企业，被标记为面试态度差，简历作假等，你还会有面试的机会吗？如今这样的行为还催生了产业链，有些平台把这也当成了一门好“生意”。怎么回事一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。今天收到一份简历，和岗位也非常匹配，但是我最后还是没有联系，该人选被多家企业列外简历造假和态度恶劣人员。时刻提醒自己：一定要平等沟通，合作共赢，不要心高气傲，轻慢他人。并列出自己使用软件所给出的提醒。
还没有面试，被多家企业的HR打上了这样的标签，态度恶劣？如何是标准？简历造假，是如何判断的？细思极恐啊。被打上这样的标签，一辈子都很难再找到工作啊。
该HR的发言也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友们都是怎么说。
有网友当即表示。 这个moka招聘系统厉害了……面试公司可以尽情贴标签昂？ hr岂不是想黑谁就黑谁？大家相信hr们的职业操守么？细思极恐……已经通过围脖和网警以及其他渠道进行举报了，希望你们生意兴隆啊，加油。
也有网友表示。这个东西有点厉害，靠这个东西网络暴力可以影响一个人的生死了，比如一个老板下面的员工离职闹劳动纠纷维护自己权益了，老板一怒靠各种关系在这个软件上一搞，显示这个离职员工简历造假以及各种不好的东西，那
等于宣判了这个人死刑了，害怕！
也有网友表示。这个平台算违法，本质上也是搜集别人的隐私信息。候选人的个人信息凭什么收集？等着警察上门吧。这么搞？以身试法吗？
也有网友骂到。最近面试都是这个系统。没想到还能评价候选人，作吧。这种就类似给个人手机号打标签是一样的，这种行为会导致一些被打了标签的人永远找不到工作。这种标识真的太重要了，给人贴上标签的话，就定生死了。
看了网友这么多回复，笔者随手也查询了一下该公司，在该公司主页显示：北京希瑞亚斯科技有限公司，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系统，包括聚合招聘渠道，积累企业人才库，全方位数据统计，不同时期数据对比形成数据关联，定位问题等等。
平台标注候选人，或许平台初衷是为了方便客户来识别求职者，但笔者不得不质疑这一现象，如今职场环境恶劣，笔者相信有这样的软件存在，背后恶意标注的现象也绝对不会在少数。另一方面，部分软件公司因为数据不完整或者变更，导致出现“误伤”的情况也可想而知。
对于这种行为，笔者不是专业人士，这样的行为违法不违法不好断定，但笔者引用著名律师岳屾山的一句话，不论是提供方，还是最终买卖方都属于违法行为。
1、主动提供，如果说用于买卖，我认为属于一种违法犯罪行为，非法提供显然侵犯了公民个人信息，购买的这一方也侵犯了公民个人信息；
2、公民个人信息的买卖经常会在网络平台上进行交易，需要平台履行自己的主体责任， 并且向相关的部门进行举报和投诉；
3、在验证的环节，使用视频的手段进行验证，这样的信息买卖可能会相应减少。
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