前言：
簡歷被篩，不知不覺進了HR的“黑名單”，我還沒有面試怎麼就被招聘公司淘汰了？大家都聽過手機被標記的功能，但自己簡歷被標記、被標籤化，你聽說過嗎？在如今的信息時代，真不乏一些“別有用心”的人跟企業，他們挖空心思……
各位職場人可以試想一下，每當自己去面試一家企業，被標記為面試態度差，簡歷作假等，你還會有面試的機會嗎？如今這樣的行為還催生了產業鏈，有些平臺把這也當成了一門好“生意”。怎麼回事一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖感慨到。今天收到一份簡歷，和崗位也非常匹配，但是我最後還是沒有聯繫，該人選被多家企業列外簡歷造假和態度惡劣人員。時刻提醒自己：一定要平等溝通，合作共贏，不要心高氣傲，輕慢他人。並列出自己使用軟件所給出的提醒。
還沒有面試，被多家企業的HR打上了這樣的標籤，態度惡劣？如何是標準？簡歷造假，是如何判斷的？細思極恐啊。被打上這樣的標籤，一輩子都很難再找到工作啊。
該HR的發言也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們再來看看網友們都是怎麼說。
有網友當即表示。 這個moka招聘系統厲害了……面試公司可以盡情貼標籤昂？ hr豈不是想黑誰就黑誰？大家相信hr們的職業操守麼？細思極恐……已經通過圍脖和網警以及其他渠道進行舉報了，希望你們生意興隆啊，加油。
也有網友表示。這個東西有點厲害，靠這個東西網絡暴力可以影響一個人的生死了，比如一個老闆下面的員工離職鬧勞動糾紛維護自己權益了，老闆一怒靠各種關係在這個軟件上一搞，顯示這個離職員工簡歷造假以及各種不好的東西，那
等於宣判了這個人死刑了，害怕！
也有網友表示。這個平臺算違法，本質上也是蒐集別人的隱私信息。候選人的個人信息憑什麼收集？等著警察上門吧。這麼搞？以身試法嗎？
也有網友罵到。最近面試都是這個系統。沒想到還能評價候選人，作吧。這種就類似給個人手機號打標籤是一樣的，這種行為會導致一些被打了標籤的人永遠找不到工作。這種標識真的太重要了，給人貼上標籤的話，就定生死了。
看了網友這麼多回復，筆者隨手也查詢了一下該公司，在該公司主頁顯示：北京希瑞亞斯科技有限公司，致力於通過完整的招聘生態體系，幫助企業提升招聘效能。 其產品Moka是一款新生代的SaaS智能化招聘管理系統，包括聚合招聘渠道，積累企業人才庫，全方位數據統計，不同時期數據對比形成數據關聯，定位問題等等。
平臺標註候選人，或許平臺初衷是為了方便客戶來識別求職者，但筆者不得不質疑這一現象，如今職場環境惡劣，筆者相信有這樣的軟件存在，背後惡意標註的現象也絕對不會在少數。另一方面，部分軟件公司因為數據不完整或者變更，導致出現“誤傷”的情況也可想而知。
對於這種行為，筆者不是專業人士，這樣的行為違法不違法不好斷定，但筆者引用著名律師嶽屾山的一句話，不論是提供方，還是最終買賣方都屬於違法行為。
1、主動提供，如果說用於買賣，我認為屬於一種違法犯罪行為，非法提供顯然侵犯了公民個人信息，購買的這一方也侵犯了公民個人信息；
2、公民個人信息的買賣經常會在網絡平臺上進行交易，需要平臺履行自己的主體責任， 並且向相關的部門進行舉報和投訴；
3、在驗證的環節，使用視頻的手段進行驗證，這樣的信息買賣可能會相應減少。
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