在公司做了六年多，工資五千左右，今年想辭職換工作時老闆說漲工資，年薪十萬，有必要留下工作嗎？

2019-11-11 09:37:05 佚名

楓1247232

跟我上一次換工作的經歷很像，我是在一家企業工作了4年多，一直沒有漲工資。於是，我提出了辭職，老闆漲了30%的工資，想留下我，但我並沒有留下。一直到現在，我都沒有後悔過當初堅持要走的決定。所以，按照我的經驗，我還是覺得你應該辭職，主要是從以下三方面考慮：

1. 老闆開口就從年薪6萬漲到10萬，說明在市場上，你的年薪已經超過10萬

老闆給你加到年薪10萬，說明在他心裡，你的價值已經超過10萬。

一下子漲到10萬，說明老闆早就看到了你的能力，那為什麼過了6年要走的時候才漲薪呢？那要是不提離職，再幹個10年、8年還是5000塊工資呢？他不漲工資，可能是篤定你暫時不會離職。只能說，這樣的老闆，不值得繼續待下去。

老闆可能已經計算過，再招一個代替你的人，成本要大於10萬，不如讓你留下。一旦有可以替代你的人，那還是會辭退你。

你已經6年沒有找過工作了，不妨去招聘網站上看一下，以你的能力，可以拿到多少工資。就像我當初找工作，拿到的工資，比老闆加的30%的基礎上還高50%。所以，多投幾份簡歷，你一定也可以找到自己滿意的工作。

2. 工資是發給職位的，工資越高，責任越大。

一般來說，你漲了4萬塊的工資，你至少要為企業創造20萬的額外價值。如果你再做和之前一樣的工作內容，可能會碰到老闆的挑剔和不滿。甚至老闆會說“我都給漲了那麼多工資，你怎麼做成這樣？”

我一個朋友就是漲了工資以後，老闆週六也讓他來公司加班，他稍有不滿，老闆就說“別人都沒有加工資，就給你加了，你不得多做一些嗎？”最終，他受不了老闆的各種挑剔，選擇了離職。

工資是給你的職位的，你的工資高了，你要承擔的責任也就多了。

3. 既然你有了辭職的想法，就不要陷入糾結之中。

李叔同有一句叫“念念不忘，必有迴響”。如果一直在糾結要不要離職，那你最終還是會選擇離職。

當你意識到6年都沒有漲工資，你才真正的去審視這份工作，是否真的適合你，你有了離職的念頭，說明你也發現了問題。如果你接受漲薪留了下來，繼續做著原來的工作，你還是會發現這份工作可能不合適你。到那時，如果再提離職，就比較尷尬。

丁二毛不加班

我有一個朋友，要思路有思路，要幹勁有幹勁，但苦於自己不善於跟老闆談錢，總覺得不好意思，自己活沒少幹，工資卻一直都是那撐不死餓不死的5000塊。實在熬不下去了，就跟老闆提了下自己家庭的窘境，結果老闆倒也“爽快”，直接說“好好幹，年底保證讓你綜合下來月薪不低於8000”！聽著是不是感覺很爽？一下漲了3000呢！但等年底的時候，公司經營上遇到了點波折，於是這許諾的8000就再也不提了！第二年，公司經營好轉，老闆又想起來了這位朋友，覺得這個人還是比較有能力的，想重用一下，但各位覺得老闆會不會主動補上上一年許諾的每月3000呢？才不會呢！老闆自有老闆的絕招！因為這位朋友最適合做當前的一個項目主管，但朋友又沒有主動請纓，於是老闆不動聲色地藉助一個項目招待的機會讓朋友先忙乎著招待招待，這表面上看就是一次簡單的招待應酬，但背後的深意就是這個重任就要落在你身上了！這位朋友也學聰明瞭，招待就招待，只吃飯不談工作！老闆不談錢，他就不談工作，這是這位朋友這次的策略！但如果老闆直接在某次會議上以任命的形式來硬的呢？呵呵呵，還是老闆套路深啊！

那面對您說的這個情況，作為我們打工者如何判斷呢？

我個人覺得要綜合考慮幾個因素！

一、老闆的信譽度如何？他以前是不是也許諾過你什麼，是不是主動兌現了，還是你要了才給你，甚至是你要了也沒給你！誠信乃做人的根本，如果連老闆都不誠信了，你也就沒必要在他那浪費時間了！

二、公司的發展前景如何？有些公司已經是強弩之末了，給你漲工資你完全可以理解為“迴光返照”，而有些公司則正是朝陽時刻，漲工資是為了以後更好的發展。

三、公司的機制設計如何？如果你所在的公司不能明明白白地告訴你你幹到什麼程度能得到什麼待遇，我勸你還是慎重考慮，因為機制不明，所有事都得看老闆心情了，而且一般到發獎金的時候老闆心情都莫名其妙地不好！

4、做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

這時候加薪說明老闆需要你，那這麼多年使用你，是多麼便宜呀，否則也不會一次性把你加薪到年薪10萬，至少說明你的價值迴歸，值這個錢。當然前提是老闆是真心要給你加薪，而不是為了短期的緩兵之計，等找到你的替代人選，就想一腳把你踹開。

還有這裡面，是不是有坑？你得注意，也就是老闆所說的年薪10萬，是包括哪些部分？每個月發多少錢？要不要折算成月工資？還是說要留一部分到年底發放？這些細節都要明確。

另一方面，你在這家公司已經工作了6年，說明你跟老闆都比較熟悉了，彼此之間多多少少建立了信任關係。如果你要跳槽，新公司給的薪資沒這麼高，哪怕持平，或者略有上調，薪資並沒有拉開差距，那我建議你還是選擇留下來，畢竟到了新公司，還需要從頭開始，重新磨合，要知道，信賴是需要時間和成本的。

當然，如果你跳槽能拿到很不錯的待遇，新工作也特別適合你去做，有更好的發展空間，這時候也不妨去做一些新的嘗試，只要你年輕，一切都有可能。

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

比如說公司的發展前景，有的企業越做越好，每年都有大幅增長，那我建議，你就在這裡別動，跟著公司一起成長，說不定未來做大做強，你就是創業元老之一，老闆有肉吃，你至少有湯喝啊！

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

單身旺財的快樂生活

我們先把題目捋一下：現在工資5000，那麼一年下來，就是6萬；提出離職後，老闆想留下你，把你的工資漲到年薪10萬，每年比原來多了4萬，平均到每個月就是8300左右，每個月比原來多了3300，即在原來的基礎上上漲66%。

發生了這樣的情況，究竟要不要留下？我個人覺得，還是要根據諸多的因素來考慮去留的問題。

一、自己年齡的問題。

儘管你在這家公司做了六年多，但不好推測你的具體年齡。如果你的年齡已經上了找工作的某個上限，比如40歲，最好別動，還是留下來為好。每個月的工資漲了66%，應該說不算少，而且這個年齡出去再找工作，有一定的難度。如果題主還算年輕，可以測算一下，以自己的實力，去另外一家公司，能夠拿到多少工資。如果與老闆給出的新的工資水平相差不多，留下來，如果能夠翻倍，甚至更多，那就動一動。但是，別忘了騎驢找馬這件事。

二、公司的狀況

在決定是否留下來之前，自己先問問自己，這個公司究竟怎麼樣？這個公司靠譜嗎？發展前景怎麼樣？工作氛圍是否有利於自己進一步成長？老闆是一個有事業心的人嗎？還是一個眼光並不長遠的“生意人”？公司的員工關係健康嗎？如果總體評判下來，自己對公司不滿意，該動就動；如果自己覺得公司還是一個有活力、健康發展的公司，那就留下來，畢竟已經在公司工作了六年。

三、辭職的原因。

不知道題主提出辭職的原因是什麼。如果僅僅是因為工資低的問題，那麼在年齡許可的情況下，留下來，因為老闆已經把工資給你漲上去了；如果僅僅是因為在公司做了六年，疲勞了，想換一個環境，那就換一個環境，前提條件是新換的公司工資和老闆新加的工資差不多；如果是因為公司的一些“硬傷”，比如員工成長、工作氛圍、價值觀，根本不是你的菜，自己再留下來會瘋掉，那該走就走，因為我們首先要讓自己身心健康地工作。

四、特別注意的事項。

無論題主是選擇留下來，還是要離開，要特別關注“留下”和“離開”背後的一些因素。

1）留下：老闆給漲了66%的工資，這個工資變動要體現在勞動合同上或勞動合同的附件上。而且，漲的這部分工資，不能當做所謂的“績效工資”來發放，因為既然是績效工資，究竟是3300，還是0，只有老闆知道，可能會導致“漲”是虛的、假的。

另外，你辭職，老闆為了留你，給你“漲”了工資，等於老闆向你“委婉地”“低了一次頭”。所以，留下來後，要時刻關注老闆可能的“報復”行動。

2）離開：離開的前提條件是，與現在的公司比，無論工資還是環境，都應該有所進步，而且不能在沒有找到下家的情況下就貿然離開，否則損失的可能會是自己。

耕然夫

做了六年多工資5000左右，這個5000塊錢是不是一直都沒漲？還是中間有增加？

如果原來沒有5000塊，說明這工作6年來是漲過薪資的，那麼這次漲薪也是在情理之中，那倒是可以考慮留下。

只不過老闆在給你漲工資的時機，值得琢磨。是不是在你提出辭職以後，老闆說要給你加薪到年薪10萬？

最重要的是除了薪資之外，還有哪方面比較看重？這也是需要注意的地方。

反之，如果這個企業，業績做得越來越差，走下坡路，那你得趁早謀劃自己的前程。

還有看老闆為人，你是否認同他，他是否願意分享？如果這方面沒有問題，還是留下來吧，畢竟，團隊也是講緣分的。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業發展導師。智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜誌書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

喻派職言

一位員工在一個公司，工作時間長達六年之久。因為月薪五千左右，嫌薪金少。而向公司老闆提出辭職，另謀高就。公司老闆從實際出發，因人而異，迅速把這位員工的年薪漲到了十萬元。就此想留住這位員工。筆者認為，這位員工應該從實際情況考慮，心甘情願地留下來，不能再走了。薪金問題得到了圓滿解決。再辭職走人，還有意義嗎？除非新的用人單位的年薪比現在的單位年薪高得多。否則萬萬不可一走了之。

筆者認為，一位員工在一個單位工作時間長了，人熟，業務熟，工作環境熟。真可謂，輕車熟路，運用自如，如魚得水，得心應手。諸多因素，促使員工便於擴大業績。又何樂而不為呢？假如，這位員工真的毫無顧及的辭職走人，另謀高就。新的單位，新的環境，新的業務。會給這位員工帶來諸多不便。首先得重新熟悉人，熟悉新業務，熟悉所處的新環境。由生疏到熟悉，會付出更多辛勞。常言道，人熟為寶。

有幾句老話說得好，人挪活，樹挪死。水往低處流，人往高處走。理是這個理，但是操作起來一定要慎之又慎。否則一切將事與願為。筆者認為一個員工，老是這山望著哪山高。亂跳槽，跳多了，會引起用人單位的猜疑和厭煩。到頭來，就如同哪棵樹哪樣，挪來挪去挪死了。我有一個老同志的兒子，大學畢業後，在山西省太原市某房地產營銷集團做白領員工，本來公司老總非常器重他。準備提拔他當部門主管。可是他心比天高，命比紙薄。三五年之內連續跳了三次槽。在公司哪裡失去了最起碼時信任。到現在卻一事無成。真是得不償失，追悔莫及。一位員工要追求一個穩定的工作環境，穩定的工薪收入。切莫把亂跳槽，當成家常便飯。挪來挪去，把大好青春，大好年華，大好時光，大好發展機遇和空間。都挪得一乾二淨。白白流失掉了。

在這裡，筆者也想對用人公司用人單位老闆，說幾句實在話。要從不斷改進和完善員工工作，生活等諸多方面環境入手，從實際出發，不斷地提高員工的福利，薪金待遇。想千方，設百計，把人留住，不要讓人才隨意流失。如果是搞營銷的留住了，就等於留住了人脈，留住了營銷渠道。萬萬不可粗心大意。

總之，腳長在自己的腿上，走與不走，留與不留，自取方便，自己的事，自己做主。這就是廣泛的民主和自由。

幸福232553955

講個發生在我們公司的真實故事：

前臺的工資是4500元每個月，有一天她要離職，老闆為了留下她，給她開了6000元每個月的工資，她本來是鐵意要走了，而且家裡也給她安排好了單位，但抵不住老闆的盛情，再加上工資一下有了1500元的漲幅，便心動，留下來了。

可是每到兩個星期就又提起離職，然後走了。跟她聊了之後，我也贊同她離開，原來加了工資之後，老闆覺得她應該承擔更多的工作，因為錢給得多了些嘛，所以原本一些不屬於她的工作也分配給了她，以前她是7點鐘下班，但加了工資之後常常8點，9點才搞完，這不就是老闆給了高工資之後反悔了想出來的對策嘛，想清楚的她毅然提出了離職，老闆也在第一時間同意了。

聽題主講在公司做了六年多，提離職的時候老闆把你的工資從年薪6萬漲到年薪10萬，如果老闆覺得你是有能力的，為什麼在你離職的時候才漲？辭職的時候提漲薪大部分是權宜之計。

如果碰到更合適的，可能會第一時間取代你，職場是不講感情的，如果你不能帶來利益，第一個要趕走的就是你。

如果接受了辭職之後的漲薪，可能後續承擔的工作會更多，想想漲的工資和增加的時間投入，你會算清楚這筆帳的，如果有另外一家年薪十萬的公司，建議可以去嘗試。

隔江垂釣

今年公司有一個工作了7年的同事離職了，大家都覺得很意外。是公司創立之初就進來了，但是卻匆匆地走了。經歷了公司的很多艱難的階段。比如有3,-4個月發不出工資，比如部門的人都走得差不多了，什麼時候都只有自己弄，後面再慢慢發展起來。

在這7年之間，他也從工程師升職為部門主管再到總經理助理。也很受公司領導的重用。工資也隨著增加。但是他卻覺得其實沒有得到提升，因為習慣了這些工作方式，加上是在小公司裡，總覺得待在舒適區，如果真的待下去就只有這樣了。麻木了。

其實該不該走這個涉及到很多的方面。比如你的個人能力，個人的發展計劃和市場機會等等。可以就這3個方面分析下。

01 6年的工作經驗給自己帶來了哪些成長

如果6年的工作除了工資之外有沒有給自己帶來成長，如果離開了這家公司，出去外面自己擁有哪些能力。自己先做一個覆盤總結。老闆開出的工資年薪十萬，這算出來的話就是月薪8000多。自己的工作經驗是不是隻值這個數，還是可以有更好的發展。

02 自己有沒能力找到比這個更好的工作

在跟老闆談了之後也可以打聽下同行的其他崗位。讓自己不單純侷限在年薪十萬去考慮問題，而是有了更多的選擇空間。一般公司對於在同一家公司工作多年的應聘者都是比較喜好的，覺得比較穩定，根據具體的能力情況也會給出相對滿意的薪資水平。

03目前這家公司的發展怎樣

最不能忽視的就是這家公司的發展前景了。公司的發展如何？業績量和利潤有沒逐年增加，業務範圍有沒擴大。如果繼續做下去，之後的升職空間如何等等。

我是小媛，歡迎關注小媛筆記，與你一起成長。

小媛筆記

皖南華仔

這裡有三點需要先弄清楚，第一，在這家公司做了六年多，一直沒加過工資嗎？還是每年都有一定的漲薪？第二，以自己的資歷、水平，在外面能拿到多少錢每月？第三，你現在是否已找到比年薪十萬更高的工作？弄清楚這三點是關鍵。

情況一，如果在這六年多時間裡，老闆每年都有給你加薪。情況二，如果這六年內從沒有給你漲過薪。如果是情況一，說明這個領導並不差，既然想辭職時老闆答應給你漲到年薪10萬，那相當於月薪八千多元了，一下子漲了三千多，可以看出，老闆對你還是重視的，至少暫時離不開你的，這個時候你可以考慮一下自己留下來後，老闆找人替換你的風險有多大，並不是所有老闆都會先挽留你，然後再找人替換你的，我之前工作過的一家公司，每次有能力的員工提出離職的時候，領導都想辦法加薪挽留，那些留下來的人並沒有受到任何影響，相反，更加意識到這些員工的重要性了，所以，這方面需要結合實際情況，包括老闆的為人、你所擔任崗位的可替代性高不高這些因素，如果風險不高，當然可以考慮留下來的，畢竟做生不如做熟。如果屬於情況二，那說明這個老闆是不值得跟隨的，至少說明他是不厚道的，即便這次把工資提上去了，也是無法保證以後可以給你定期加薪的，甚至遇到人品不好的老闆，一旦找到可接替你工作的人，可能會立即卸磨殺驢，這種情況並不少見，所以需要分析清楚。

另外，最近有沒有在外面找過同樣的工作？以自己的資歷、水平，可以拿到多少錢一月？是低於年薪10萬？還是高於10萬？這點也是關鍵因素，如果低於年薪10萬的水平，只要老闆人品沒問題，那就老老實實留在原公司吧。但如果能拿到年薪高於10萬，那就可以先騎驢找馬，等拿到offer後再決定是否跳槽。

再者，你是否已經找到了年薪高於10萬的工作？還是目前只是有離職的想法而已？這點也是關鍵，如果已經找到了，那就結合留下來的風險程度、老闆的為人，就可以做出選擇了；但如果目前只停留在意向階段，並沒有拿到offer，就那應該先答應現在挽留你的公司，等以後真拿到了offer再做決定也不遲，別不好意思，否則受傷的就是自己。

在這個決定之前，關鍵要結合這三方面因素去判斷，那樣所做出的選擇才是相對靠譜的。

設計製造迷

工作了六年，工資5千塊，假設你第一年是拿最低工資2千塊，500×6=3000，相當於每年500塊的漲薪幅度。

年薪10萬，除以12個月，那就是月薪8千左右，是不是嚇一跳？工資直接漲到六年後的水平，5000+3000=8000，天下有這麼好的事情嗎？

先分析下老闆為什麼要挽留你？

不外乎兩個原因。

原因一：緩兵之計，爭取時間來招聘新人

一般情況下，老闆是不大可能預料到員工會突然申請辭職的狀況，除非你請假頻繁，表現出強烈的辭職舉止。

既然預料不到你會辭職，自然不會及時招聘新人來交接你的工作，那你一走，工作就會慢慢堆積起來，或者暫時分配給其他同事完成，導致他們加班完成任務，引起一定的怨言。

所以老闆會盡可能地拖住你，拖得越長越好，一方面是給HR留出足夠的時間去招聘新人，不至於匆忙錄用，可能會錯過適合的人材；另一方面是預留出工作交接的時間，新人剛來，什麼都不懂，如果你在的話，可以手把手培養新人。

如果是這個原因，你留下來之後會是怎樣的結果的呢？

剛開始你可能會很開心，因為老闆承諾你會給你漲工資，可能是下個月才能拿到8千，也有可能隔幾個月才漲；然後過了兩三個星期，發現來了個新人，老闆讓你幫忙帶下，給你畫個餅：“你現在也算是資深員工了，是時候學會帶帶新人，培養新人了。”，你可能就被老闆激勵到，盡心盡力地栽培他；最後新人掌握了工作內容後，老闆可能會跟你說：“你的加薪申請沒有通過，上級沒有批准。”，這個時候你能怎麼辦呢？

告他？老闆是私下承諾你，不代表公司立場，應該告不了的。那你要不就拿著5千的工資接著幹，要不就辭職。