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首先需要弄明白臨時工是什麼含義，臨時工就是短期工，對於年齡大的臨時工，那麼可以隨時解除勞動合同，臨時工也就只有一個短期勞動合同，比如有的甚至從一個星期到三個月到6個月不等有這樣的，所以在單位用人的時候，就應該考慮好年齡大的臨時工該不該接受進來，因為無論是任何人員進入公司工作都需要在人力資源部進行登記。
臨時工進入公司公司安排工作，年齡大的既然公司用那麼就安排符合他年齡的工作，年齡小的同時也安排符合他年齡的工作，進入公司沒有免費的午餐，必須工作，必須遵守公司的制度，只不過需要一個熟悉的過程。臨時工需要怎麼處理？那麼到期解除勞動合同，或者繼續留用轉為正式員工。
年齡太大的臨時工，那麼在招聘的時候就可以選擇不用。 如果超過三個月的臨時工，要麼給他解除合同，要麼繼續留用崗位正式員工，臨時工臨時工和正式員工公司待遇不一樣，正式員工享受公司各種福利津貼，而臨時工除了這個小時工工資以外，沒有其他的補貼。換句話說，臨時工隨時都可以做，所以這個處理相對比較簡單，只要公司沒有違反好勞動合同，沒有違反工作本人的意志。
如果與臨時工簽訂勞動合同，就按勞動合同組到期，直接解除勞動合同或者繼續留用，如果沒有簽訂勞動合同，那麼公司可以隨時讓他走人，但走之前要把他的工資各個方面都結清楚
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目前臨時工主要是存在我國的機關事業單位和國企裡，其中有剛畢業不久的小夥子和小姑娘，也有年過半百的大叔和大媽。可以說臨時工在我國是非常龐大的一個群體了，但是目前大部分地方對於臨時工並沒有一個很規範的管理體系或管理辦法，基本上都還是處於單位自治的狀態。
而關於臨時工如何管理，這裡有幾個故事和大家分享一下。
小雷的前單位有一個勞務派遣性質的臨時工，年紀並不大，三十出頭吧。工作中比較努力，過年前在單位還幹得好好的，並且年會上還被評為了部門的優秀員工。但是過完年沒多久，就收到了單位人事部門的通知，告訴她被辭退了，隱約聽人說起應該是上頭政策的原因，同一批還有好幾個人被清退了。
這對她來說可是晴天霹靂，上有老下有小，工資雖然不高但是加上平時的福利和年終獎，在當地也還算可以。還記得她在工作群了質問領導的時候，整個群靜悄悄的，沒有一個人敢為她說一句話！
還有一個故事，這是小雷聽一個大姐說的。她們單位原來有一個臨時工阿姨，一個人包了單位所有辦公室及會議室的衛生，平時有啥跑腿的也都是使喚她，為人比較勤快，領導也滿意，因此做了好多年。可是，當老領導退休以後，換了一個新領導，新領導看這個阿姨不順眼，於是沒過幾天這個阿姨就被辭退了。
其實對於臨時工，怎麼管都是領導說了算，並且也是最容易受到改革以及一些政策的影響。因此不管是年齡大還是年齡小，都要做好自己的打算。年輕的要麼考入體制內成為正式人員，要麼趁早換一份工作。年齡大的更要有自己的想法，與領導打好關係的同時，最好給自己留一條退路，這樣才不會在丟了工作以後手足無措。
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