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首先需要弄明白临时工是什么含义，临时工就是短期工，对于年龄大的临时工，那么可以随时解除劳动合同，临时工也就只有一个短期劳动合同，比如有的甚至从一个星期到三个月到6个月不等有这样的，所以在单位用人的时候，就应该考虑好年龄大的临时工该不该接受进来，因为无论是任何人员进入公司工作都需要在人力资源部进行登记。
临时工进入公司公司安排工作，年龄大的既然公司用那么就安排符合他年龄的工作，年龄小的同时也安排符合他年龄的工作，进入公司没有免费的午餐，必须工作，必须遵守公司的制度，只不过需要一个熟悉的过程。临时工需要怎么处理？那么到期解除劳动合同，或者继续留用转为正式员工。
年龄太大的临时工，那么在招聘的时候就可以选择不用。 如果超过三个月的临时工，要么给他解除合同，要么继续留用岗位正式员工，临时工临时工和正式员工公司待遇不一样，正式员工享受公司各种福利津贴，而临时工除了这个小时工工资以外，没有其他的补贴。换句话说，临时工随时都可以做，所以这个处理相对比较简单，只要公司没有违反好劳动合同，没有违反工作本人的意志。
如果与临时工签订劳动合同，就按劳动合同组到期，直接解除劳动合同或者继续留用，如果没有签订劳动合同，那么公司可以随时让他走人，但走之前要把他的工资各个方面都结清楚
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目前临时工主要是存在我国的机关事业单位和国企里，其中有刚毕业不久的小伙子和小姑娘，也有年过半百的大叔和大妈。可以说临时工在我国是非常庞大的一个群体了，但是目前大部分地方对于临时工并没有一个很规范的管理体系或管理办法，基本上都还是处于单位自治的状态。
而关于临时工如何管理，这里有几个故事和大家分享一下。
小雷的前单位有一个劳务派遣性质的临时工，年纪并不大，三十出头吧。工作中比较努力，过年前在单位还干得好好的，并且年会上还被评为了部门的优秀员工。但是过完年没多久，就收到了单位人事部门的通知，告诉她被辞退了，隐约听人说起应该是上头政策的原因，同一批还有好几个人被清退了。
这对她来说可是晴天霹雳，上有老下有小，工资虽然不高但是加上平时的福利和年终奖，在当地也还算可以。还记得她在工作群了质问领导的时候，整个群静悄悄的，没有一个人敢为她说一句话！
还有一个故事，这是小雷听一个大姐说的。她们单位原来有一个临时工阿姨，一个人包了单位所有办公室及会议室的卫生，平时有啥跑腿的也都是使唤她，为人比较勤快，领导也满意，因此做了好多年。可是，当老领导退休以后，换了一个新领导，新领导看这个阿姨不顺眼，于是没过几天这个阿姨就被辞退了。
其实对于临时工，怎么管都是领导说了算，并且也是最容易受到改革以及一些政策的影响。因此不管是年龄大还是年龄小，都要做好自己的打算。年轻的要么考入体制内成为正式人员，要么趁早换一份工作。年龄大的更要有自己的想法，与领导打好关系的同时，最好给自己留一条退路，这样才不会在丢了工作以后手足无措。
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