阳光明媚16613

以前滴滴裁员的时候，也有很多员工争着要被裁，因为都想拿经济补偿金。可是，被辞退，拿经济补偿金是好，但是对你长期的发展来说，未必是好事。

1、会给你的职业生涯留下污点

被公司辞退，且有补偿金的人，一般是以下三种人：

第一，是不能胜任工作的人。比如，在公司里工作多年，但是大错没有，小错不断，工作经常拖延，不能按时完成领导交办的工作等，在公司的业绩考核中，经常排名垫底。经公司调岗，并培训之后，还是不能胜任工作。

第二，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。

第二，其他因为企业原因提出解除劳动合同的，比如，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；企业裁员等。

以上三种，除非你是患病或者合同到期企业不愿意和你续签，但这两种估计比较难。你不可能突然患病，估计你也不想患病。你在单位工作13年，应该是无固定期限劳动合同了，所以也不存在合同到期的问题。因此，最能操作的方法，就是你不胜任工作了。

但是，不胜任工作这个对你来说，也是比较困难的。除非你本来表现很差，否则你本来还不错，突然一下子变得很差，也让别人觉得诧异。而且，你被辞退后，对你后期找工作还是有影响的。你工作13年，应该是管理岗位了，管理岗位的应聘，一般是要做背景调查的，一旦新公司做背景调查，发现你是被辞退的，他们可能会拒绝录用你！

因此，让单位开除你这个方法，建议不要轻易使用。

2、在职场中，良心也很重要

我也曾经遇到过你这样的人，他是一位平时在工作中表现还不错的员工。在公司工作3年，一直以来都得到领导的认可。但有一天，他突然想离开公司了。离开之前，又想拿点钱。于是，他也想到这个方法，于是，他开始变现得很差。领导交办的工作也有意延迟完成，渐渐地，领导对他不满意起来。

其实，他这样做，内心还是很过意不去的，毕竟这些都是装出来的，所以，他的内心很不开心。过了一段时间，他觉得这样不符合自己的价值观，最终，他选择自己离职了。

所以，我相信，一个有良心的职场人，是不会选择做这种事的。可能你拿了一点补偿金，但是你未必会觉得很开心。

3、补偿金没那么好拿，到时大家撕破脸对你没什么好处

就算你真的做了一些事，让企业辞退你，那企业也不会让你轻易得到。最终的结果是，你和领导、企业都撕破脸，本来大家可以做朋友的，因为你这样一弄，以后都不能好好说话了。

所以，建议你还是要谨慎选择这样做。毕竟，你的职业生涯是一辈子的！

刘仕祥演讲思维课

在大型国企，自己不想辞职，又想单位主动开除自己，有两个办法，一个简单有效，一个复杂麻烦。但真要选择，正常人都会选择复杂麻烦的办法。

办法一：向自己挥刀，而且一定要狠

想被开除，主动去做一些违法乱纪的事，违纪轻了还不行，可能就是被降职或者降级使用，够不上开除。

要对自己狠一点，违纪一定要重被重处分，或者违法被判刑，单位肯定会开除你，这就是常说的开除公职。

不过，我想你也不会这么傻，对自己这么狠，把自己的档案这样抹黑。你的如意算盘，应该是想单位主动辞退你，让你好捞一笔补偿金。

那就只能选择复杂麻烦的办法。

办法二：求领导，而且一定要诚

在国企里面，除了因为违法乱纪的事，要想被单位主动开除，真的很难。

我见过很多情况，有国企员工因为利益受损，而去领导办公室吵架，或者敲领导家玻璃，甚至直接去堵领导家大门的，逼得领导不得不让步，事后还能正常上班，悠哉悠哉，也没见被开除。

国企的优点之一就是稳定，领导再容不下你，也只是会把你挂起来，逼你主动离职。没有哪个领导，愿意担上开除员工的恶名，况且给你补偿金，那是要经得起监督检查的。

如果下不了狠心对自己挥刀，那你就只能舍下面子，付出代价，求领导运作，你自己还要做点坏事恶事配合，才能让领导甘愿冒风险，提议开除你，至于你能不能被开除，还要经过集体决策，因为这是关系到职工切身利益的问题。

而且，你要的补偿金不能多。否则，领导会背上决策不当，致使国有资产流失的嫌疑。

当然，如果你不是为了补偿金，只是因为有不得已的原因，不能辞职，就想让单位开除你，那你向单位说明情况，留下白纸黑字做证据，单位也是愿意帮助你走走流程的。

我很好奇，你有什么原因呢？

自由职路

请病假，请一年以上病假（你12年能请12个月）然后让你的主治医生把你病例写惨一些，你拿着病例去单位谈，比如不加班，不上夜班。如果单位同意你这些要求了，你就安安静静的干一段时间（6个月左右），然后继续12个月病假（因为的医疗期又可以重新使用了），他们这时候会跟你谈的了。如果公司不答应你不上晚班不加班的要求，可以，晚班请假，白班的话平常时候来，周末在家不上班，因为劳动法规定企业一个星期必须安排一个24小时的休息。还有就是国家法定节假日你也可以不用去上班，因为劳动法规定40条规定，用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假。既春节，元旦，劳动节，国庆节，法律法规规定的其他休假节日。如果他们打你旷工，你直接去劳动监察大队申请仲裁。以公司强制加班为由解除劳动合同，并让公司赔偿n的补偿金。最后说一句，既然想让公司辞退你，那就要做好撕破脸的准备，好聚好散在国企是不存在的，适当的时候给给当地的监察大队打个实名举报电话，不要打匿名的，就实名举报。过几天继续打，跟他们说如果不解决就直接打省劳动厅的。你认真起来他们也不敢胡乱写一些东西做为笔录，但前提是一定是实名举报，并说明是只是自己。要不然他们过来公司随便安排几个员工就能搪塞过去。最后祝你成功，加油！

锦麟真人

观点：从你想让公司辞退你可以看出你是一个比较精明的人，因为国企辞退你，你可以获得一大笔赔偿金而且还可以在辞退期间拿到一定的失业金，这对一个有辞职打算的人来说，是非常划算的买卖，下面就介绍一下，怎么让公司辞退你吧。

01
公司辞退你，你可以获得哪些好处？

在大型国企里面，如果不是自己想辞职的话，被公司开除是非常困难的，哪怕一个人每天都不干活，公司也很少开除这样的人，因为在国企里面开除一个人是非常麻烦的，首先领导是不愿意开除一个人的，先不说开除比较麻烦，各种报告，还要符合《劳动法》，要不然容易吃官司，单单上级领导怎么看自己的员工被开除了？公司的大领导是根本不管下面的情况的，一旦中层干部想要开除某个人，公司领导肯定认为是这个中层领导没有管理好，既然连人都管理不好，以后怎么但大任，所以一般的领导都不愿意开除员工，因为会影响自己的仕途，这一点国企领导看的是非常重的，和私企不一样，一个人不合适不能胜任岗位，不能给公司带来经济效益很容易被辞退，但是国企绝对不会这样，国企最怕的就是员工闹事，因为维稳是国企领导一项重要的责任，那么如果通过某种手段，让国企辞退了我们，我们会有哪些好处呢？

第一个就是一大笔补偿金：国企在辞退员工的补偿方面做得还是非常不错的，对于一个工作13年的老员工，最少可以获得13个月的工资，而且还有一些工龄补偿等等，这些都是直接给现金的，还有一些乱七八糟的补偿金，这些都要根据企业自身情况而定；另一方面就是企业辞退我们，我们还可以拿着公司开的离职证明去当地社保部门办理失业登记，这样我们就可以领取一定的失业金啦，对于13年工龄的员工来说，失业金可以领取两年，这样不工作也可以领取失业金，何乐而不为呢？

02
怎么让公司主动辞退你？

大型国企辞退一个人是很难的，但是也不是没有方法，通常员工违反国家法律法规，出现重大的安全环保事故，或者因为个人生活作风有问题等，这些情况下，公司会辞退你，但是这些做法成本太大，一不小心就违法乱纪了，下面就介绍一种比较科学的方法。

其实最好的方法就是旷工，每天都在家里面待着不去上班，公司过来找也不去上班，这样长时间下去，要么公司一直容忍你，让你继续在家里待着，但是这时候工资也会发给你的，如果不发就去公司闹，去劳动部门举报，总之一般国企不会不给你发工资的，如果公司不愿意容忍你，那么公司肯定会因为你严重违反劳动纪律而辞退你，这样你就顺理成章的让公司辞退了，因为违反公司制度辞退也是需要赔偿的。如果你可能会想，有没有不违反公司制度而让公司辞退呢？我觉得至少暂时是没有的，公司不可能那么傻，如果不说你违反制度，公司无缘无故辞退你，那么公司要背很大的责任的，万一你去劳动部门闹事，申请劳动仲裁，公司就会很被动，所以公司肯定要根据公司制度辞退你的。

最后，不到万不得已尽量不要使用这种方法，但是如果真的有辞职的打算，或者真的不想在工作继续做下去了，我觉得也是可以尝试一下的。最好还是好聚好散，各自欢喜。

END......

软件资源君

一般人都害怕失业，不会主动求辞退。希望自己被单位辞退的原因只有一个，就是想占便宜，拿到一笔不菲的补偿金。

你在国企里面已经做了13年，按劳动法的规定，如果被公司辞退，正常情况下可以得到13个月的工资补偿。

但是你要清楚，这个辞退是在你没有重大过错的前提下，如果你本人是因为重大过错而被单位辞退的话，那么这个补偿你是拿不到的。

国企的体制特征决定了它不会轻易辞退一个员工，想让国企辞退你，要么是单位的经营出现了重大困难，需要裁员，要么是你本人的工作出现了重大失误，给单位造成了非常严重的损失。

如果是后面这个原因的话，单位不向你问责已经很好了，被辞退的赔偿金是拿不到的。

如果你以后还想去企业里上班的话，被辞退这个“案底”就像一颗定时炸弹，对你未来的职业发展存在的隐患。所以，这种渴望通过被单位辞退拿到退休金的做法并不可取，往往得不偿失。

所以如果你是期望有一笔额外收入的话，还是好好的另找一份高薪工作，要么在力所能及情况下做一份兼职，以此来改善经济条件，而不是动这种歪脑筋。

闻知

见官司说散，见婚姻促成。你想让单位开除自己，让别人出主意，不忍心这么做啊！

成人事小，误人事大。教唆别人去与所在单位搞事情，于正常人们的道德法律素质背道而驰，不会有人成为你的共谋吧？

搞不好成为了背地里作梗，同流合污与你所在单位人为制造矛盾，甚至搞破坏，影响正常的生产生活秩序，误了你和别人的前程事小，导致企业蒙受不应有的损失，罪责难逃啊！

被开除造成的损失与犯罪一步之遥，有那个高手可以为你把控拿捏的不偏不倚，恰到好处而不触犯刑律呢？

开这种玩笑是否脑子进水，一时疏忽大意作出的打算？奉劝你别异想天开，痴人说梦，拿轻松找麻烦，自套枷锁了！

既然感觉英雄无用武之地，一走了之辞职，远走高飞就是了。用得着自寻烦恼的同时，又去祸害别人吗？

大千世界无奇不有。想必为你出歪主意的不是什么好人，三思而后行，方为上策！
（网络图片）

莫忘初心242650426

先说结论：想要让单位开除你，比较容易，但是，想要让单位开除你之后，你还能拿到单位解除劳动合同的补偿金，基本上不可实现。

要知道，国企不会无缘无故开除正式职工。

国企在人力资源管理上都非常正规，都是认真按照劳动法的要求执行的，除非是有比较大的政策性的合并重组，让员工选择买断工龄离职，其他时候，基本上不会随意和员工解除劳动合同。

当然，如果员工在工作中犯了大错，国企就会根据内部的规章制度开除员工，不过这个方式，你是拿不到任何补偿金的。

国企的这个做法，也是有法律依据的：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)略

(六)被依法追究刑事责任的。

因此，如果你想打这个被开除然后拿赔偿金的小算盘，估计是会落空的。既然如此，那就不要乱想乱做了，如果真的有更好的去处，那就老老实实申请辞职，何必还要多占这么一点便宜呢！

而且，被开除这件事，本身就不是一件光彩的事情，如果以后你再去找工作，新单位做背调，发现你是被开除的，估计你的求职之路就会更加艰难了。

总之，职场人，有能力就靠能力吃饭，有本事就靠本事求生，千万不要为了蝇头小利而牺牲长远利益，别偷鸡不成蚀把米，聪明反被聪明误！切记，切记！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

你真的是一个工作了13年的人吗？我真的为一个有13年工作年龄的人还能问出这样可笑的问题而感到悲哀。

一、我理解你的想法是为了钱和补偿而出发

国企的工资在同行业里面普遍都不是顶尖的存在。多得很的国企员工一个月到手4000左右的工资。吃不饱也饿不死。

所以你想的是能够被开除的话，可以从公司拿到一笔可观的补偿。

真的很可笑。

如果想要开除的话，简直不要太简单。你随随便便做点违反公司红线管控的东西，妥妥的就把你开除了。

但是我想要告诉你一个现实“被开除是没有补偿的！”

按《劳动法》第二十八条规定，只有在双方协商一致解除合同、用人方主动解除合同如裁员，这样的情况下才会有经济补偿。

所以被开除你除了把自己的名声搞臭之外，并不会得到任何的经济补偿，甚至情节严重的还有可能在个人档案里面被狠狠的记上一笔。

二、国企易出难进，我建议你应该认真思考下

国企都承担着比一般企业多得多的社会责任，解决就业问题，所以一般也不会去搞什么减员增效的事情。

国企一般理念是“只要你不放弃，那么公司就不会让任何一个人掉队”，所以在你没有触犯企业红线管控制度的情况下，国企也不会主动开除一个人。

虽然国企的工资不算太高，但是相关的福利待遇还是不错的。

而且现在国企要出来很容易，一封辞职信就搞定，但是要进去却就不是那么容易的。

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又不想辞职，又想让公司开除你，说直白点，你就是要钱嘛。

不想自己13年白干了，想要在离职的时候捞上一笔经济补偿金，好对得起自己这么些年的付出，大概就是你最真实的想法吧，不过说起来显得听世俗的，停别有用心的，但这也是人之常情的事情，毕竟工作了13年，如果有可能的话还是想要有点赔偿的好。

其实想要公司开除你，其实挺简单的，随便犯一个错误，哪怕是迟到早退旷工，这累积到一定的程度之后都可以达到公司里严重违反公司规章制度的程度，这种情况下，公司就能合理的开除员工，但这并不能满足你的期待，因为这不会有经济补偿金的。

所以开除难就难在开除了还要给经济补偿金，这种方式用主观的办法其实很难达成，只能看有没有一些客观的原因，比如以下这几个方面可供参考。

一、公司办公地点变更，导致不能到新地点工作。

这种情况非常的常见，我的一个朋友，因为公司整体搬迁到外省，她不能跟随过去，后来公司给她按工作年限10年赔付了10个月的经济补偿金。如果你刚好碰到这样的情况，当然就能合法地拿到经济补偿金了。

二、公司业务调整，需要裁员。

公司每年都有根据实际情况的裁员计划，如果你刚好在这个部门，那就顺理成章的被裁员了，作为一个工作13年的老员工，这种机会应该能抓住，比如找到要裁员部门的分管领导，将你调过去被裁员，这不仅解决了领导不知道裁谁的燃眉之急，又让你个人诉求得到满足，多好。

三、因病不能继续上班。

如果因病不能继续上班，在规定的医疗期结束之后仍不能回公司上班，那么公司就可以解除员工的劳动合同，并需赔付经济补偿金。

如果刚好碰到这3个客观情况，那么就可以被公司开除的同时还能拿到一笔丰厚的经济补偿金，这也是对你13年辛苦付出的回报吧。

春风HR

1.聪明的人剜着心眼要进国企央企，一旦进去呆久了，聪明人多数变成了傻子。进去不易，出来也难啊！

2.国企央企有严格正规的劳动合同管理制度 ，处理违纪员工，解除劳动合同有规范的操作程序，不会随意胡来的。

3.开除员工，是对违纪员工行政处分的最高等级，特指刑事犯罪并被判以实刑的，其他都不适用。程序:基层行政向上申请，同级工会讨论拿出意见，厂务会(公司经理联席会)研究决定，职代会审议通过，厂长签署人事命令(总经理)，单位公示一周，本人不上诉，人力资源部门具体办理手续。

4.员工主动离开企业的选择有多重方式。一是申请主动离职，单方解除劳动合同，不享受经济补偿金，不享受失业保险。二是，合同期满双方协商一致不再续期，享受经济补偿金和失业保险。三是，员工违章违纪(劳动合同法有详细规定)被解除劳动合同，不享受经济补偿金，不享受失业保险。四是，企业经营困难裁减人员被解除劳动合同，享受经济补偿金和失业保险。五是，企业明显侵害你的某些合法利益(劳动保护，劳动报酬，休息休假，加班加点，劳动保险)，或者企业违反你们事先的约定条件，你可以单方面解除劳动合同。企业要与你经济补偿金，你依法享受失业保险。

5.想离开企业，要先铺路，骑驴觅驴，先与答应录用你的单位打好招呼，回头再找原单位辞职是最明智的选择。对个人经济损失和日后劳动保险接续无多影响。

6.若找好接受单位了，原单位刁难，不与办理手续，你提前30天书面辞职申请递上去，再踏实工作30天，过后直接走人，单位不转档属于违法，能上告法院判决。这种合法单方面解除劳动合同，官司准赢。

7.也可以泡病假逾期(医疗期)不上班，或者病假不交假条(连续十天，年内累计30天)争取企业按旷工除名解除你的劳动合同，这项处理不算对员工行政处分，不记入档案，对你重新就业无多影响。损失的是没有经济补偿金，不享受失业保险。

注意:如果你没找好下家接收单位，又不想受到经济损失，切莫轻举妄动采取此下策。只能耗着等内退，买断工龄的机会了。那就看你运气了。

这是我作为央企国企中一位人事管理老同志的经验之谈。未必适合你的具体情况，也未必适用你所在单位的内部规章制度，只供参考。其中涉及劳动合同法的叙述，以国家政策法律法规规定为准。

最后告诫你一句，在哪里干都要好好的上班，都能成才成器，关键在于自己努力，你只能适应环境，不能改变环境，“适者生存不适者淘汰”是法则。否则，到哪都一样。

關鍵字: 职场 单位 辞退