友我無憂
路人蟻的世界：聊社保，侃商保，專業答疑
結論：如果接近退休，可以考慮，如果還在職業上升期，還是留下好。
1 這種情況應該是企業勸退給與買斷工齡的一次性補償，然後到退休後還給與5000養老金，屬於企業內部人員調整的一種處理方式。一些國企事業單位，為了精簡人員，縮減編制會這樣操作。被內退的人員失去這份工作崗位，但是社保還會繼續繳納，退休年齡的養老保障企業會負擔。
2 退休年齡到了後每月有養老金，而本人還可以找其他工作繼續就業。正常私營企業按照勞動法，如果辭退員工經濟賠償不會那麼多，一年工資水平的賠償。這屬於一種保留社保掛靠關係的非正式辭退。
3 首先我們每個人工作的時間，從20多歲進入職場到50歲或者60歲退休，工作的時間也就30-40年。如果剛工資不足，離退休還遠，那麼這48萬的補貼，如果按照30年工齡算，一年也就不到2萬補貼，如果是20年工齡就是每年24000補償，10年工齡就是每年48000補償，在單位待遇福利好的情況下，被勸退，而且離退休還遠，那這平均下來的補償其實對於被勸退的損失很大，補貼跟不上年薪。
4 如果是接近退休拿到48萬一次性補償，那就比較划算，而且還能在到了50退休年齡，每月領取5000養老金 。提前退休後，有補償，有養老金，還能自己去再就業，就是比較理想的情況。
保留工作和一次性領取補償提前退休，你會怎麼選，評論區交流吧
路人蟻
十年前我一熟人朋友單位也遇到和你說的情況差不多：給70萬離職休息，到60歲領退休金五千。或者留下來每月七千多工資到60歲仍領五千退休金。
我朋友選擇離職休息，把7O萬買了一個鋪位出租，每月收租四千。現在家專心陪兒女讀書。
他的一個同事更精彩一點：這個同事年輕點，只得了50萬。他就將5O萬一口氣買入深圳一房地產公司股票。遇上牛市漲到200萬，跌到170萬賣了。用120萬買了間房子出租。每月收租三千，剩下5O萬仍留在股市折騰。
後面房價漲了，他們都覺得當初的決定還好！
he何家大小姐
這個問題嘛！就要看你自己的造化囉！我們還房附近，有一棟罐頭廠的宿舍，裡面有一個老頭，以前在地質隊上班，後來地質隊搞“優化組合”（我也不知道是啥，我猜和下崗差不多吧），他被組合掉了。在他面前有兩條出路，一是拿十幾萬塊錢走人，二是回家等退休拿社保金……老頭子左思右想，這十幾萬要是東手拿來西手就用了可怎麼辦？算了，我還是等著拿社保金吧！假如我要是活到八十歲，我得多拿好多錢呢！等啊等啊，終於等到他六十歲了，他高高興興地去社保局辦完了手續，第二個月就開始拿社保金了，有好幾千塊錢呢！可惜天不遂人願呀！剛拿到社保金不到半年，有一天早上，他照例下了一碗麵條，坐在桌子邊還沒有吃幾口呢！就一頭歪倒在了旁邊，送到醫院去就沒氣了，聽說好像是心肌梗塞還是腦溢血啥的，反正是死得挺快的那種病……所以誰也無法替你拿主意，因為這就是一場賭博！
鳳146983974
如果單純是我現在的公司，我肯定會走，而且我就是這麼做的。
我就是從體制裡離開的，現在專職做自媒體，而且我是主動辭職離開，單位沒有給任何遣散費。
先說說我在原來單位的待遇
我在大連一家城商行，發到手5000多，公積金每個月4000多，還有企業年金1000多。
每年有2周帶薪年假、早八晚五，雖然工作瑣碎很多，但是總體工作還是比較輕鬆。
那我離開的原因是什麼呢？
我認為單位的待遇肯定是要考慮的，但是你還要考慮未來的發展，自己的價值，自己真正熱愛的東西，還有你熱愛的東西它的未來到底是怎麼，做一個全方位的考慮。
就拿我自己來說，我們行理財經理的工作特別雜，特別多，我們行屬於典型的重對公輕零售，在零售業務裡又重個貸業務輕理財大堂業務，在僅剩的大堂經理和理財經理裡，相對來說大堂又比較輕鬆，待遇又更高。
然後這樣的單位階層很固化，你很難調崗位，多的就不說了~
就是自己辛辛苦苦的付出，卻看不到自己的價值，更看不到未來的希望，雖然從現狀看西裝革履、待遇在大連當地應該算中等偏上了，業餘再答答自媒體應該還算可以，但是人要往長遠看，三十多歲的男人，無論多努力都看不到晉升空間，這方面真不是一些雞湯文能解決的。
沒有希望最可怕！
當初馬雲剛開始幹，非常難，也不賺錢，還有放棄高薪的海歸回來一起幹，是為了什麼，因為大家相信未來會很美好，充滿信心和動力。
最大的悲哀就是莫過於哀莫大於心死。
另外一方面，我接觸到了自媒體，我認為這是一個廣闊的海洋， 在這裡可以分享一些知識幫助大家、通過一些專業知識幫助別人預防踩雷，這些都會讓我很有價值感。而且工作自由，可以完全按照自己的意願去奮鬥，儘管我現在剛起步，全算下來目前還沒有原來在單位賺的多，付出和操心的東西也更多，但是這樣活著更有動力、更有希望，因為有方向感、有自己追求的目標、也有更公平的評判標準————就是你給大眾能帶來多少價值、帶來多少幫助。
這些就是我的一些經歷和狀況，每個人的狀況、看中的東西、偏愛與憎惡、選擇與捨棄都會千差萬別，最重要的是好好思考，不斷叩問自己的內心，只要自己做的事情你認為未來十年後的自己回頭看自己不會後悔我認為就可以去做！
鑫財經
如果是我肯定走，為什麼？
因為對於很多人來說，大部分企業五險都交的不高，如果按現在的繳費額度，以後退休後的退休金大概就是一千多元左右，我一同學媽媽在深圳工廠工作了有20年，去年回老家辦理了退休轉回來了，每個月退休金900多元，如果不轉的話大概也就一千出頭的樣子，當然我說的是大部分私企差不多都是這樣的情況。
雖然你是非私企員工，如果現在企業真的要精簡員工那也是沒有辦法的事情，48萬元的補償加上退休工資每月5000元我覺得可以走，這筆錢對於很多在私企工作的人來說是不菲的，要知道現在很少有人能夠拿到這麼多的遣散費，而且還能讓你退休後每月拿到5000元的退休金。
可能很多單位的員工不願意走，畢竟平時待遇也不錯而且退休金本來就不低，但是對於很多普通的打工者來說已經非常多了，現在一般的私營企業很少會有所謂的遣散費的，基本上就是離開公司就沒有薪水，一般也只會賠償幾個月的工資而已，至於退休金這塊更不可能，離開公司就不會給你繳存了，而且繳存的比例低，達不到退休金能每月拿5000元的地步。
這些我想很多人都拎得清，當然這等好事我是碰不上了！
樓盤網
小編在做夢嗎？不要說單位給我48萬，就是一分不給，以後每個月給我5000，讓我離開單位我馬上走，因為我現在54歲了，在電視臺工作，單位每年給我的任務是創收三十萬，壓力巨大，每個月工資還不到五千，所以提前退休是我最大的夢想。
三月小雨182829700
要看自己的條件，如果身體好，又有賺錢的路數，有一技之長在行業中有點名氣，現在上著班，晚上回到家裡有張桌子有臺電腦就可以小打小鬧炒更或帶徒弟，(如會計，建築的成本核算前幾年都很搶手)。做都都不完的不妨早點退休。有人真的自己出去接大買賣來做，簡直就是讓蛟龍出海！
另外我還有個中學的男同學他高中畢業後在工廠做學徒一直做到車間主任。在一開始買斷工齡時工廠結束，他也下了崗，自己交社保到55歲拿養老金，在下崗期間到55歲後他一直在一報社做文字校對，〈因他愛好文學，報讀成人大學畢業，在報界有同學是負責人)每月獲得的報酬比在工廠上班時還好。到領取養老金後還繼續做了十多年，等於拿雙份，近幾年才不做。收入比一直上班好了多很多。
最怕是沒門路，我也見很多身體好平日是個勤快的人，下崗後，東家唔打打西家，日子比在虧損廠企時過得還滋潤些。
小笙常談
滿50歲之後，一個月給5000元，我們先不考慮時間價值因素，一個月5000元，一年6萬元，簡單的計算方法你需要領取8年的退休金（48萬元/6萬）總計數才與目前的48萬元相匹配。
如果考慮上48萬元每年會產生利息，比如以理財的5%計算，但這48萬元一年的收益可以達到24000元，也就是說簡單的算法，你實際需要的年限為：48萬元/（60000-24000）=13.4年，如果考慮複利的計息問題等，最少需要15年以上的時間，兩者才會持平，十五年過後，此時每個月領取5000元的人才會慢慢開始佔據優勢。
再進一步考慮，48萬元是目前就領取的，而5000元是以後退休領取的，在退休之前這48萬元還可以進一步錢生錢，所以等到你退休之時，這個48萬元已經變為六七萬元的人了，此時不僅本金變大了，而且本金產生的利息與6萬元（5000元/月）的差距也減少了，所以最終要趕上的時間可能30年都不止？而且上述分析還沒有考慮時間的價值，在算上時間的價值可能需要三四十年，這個年紀的話，還有多少人活著？
總結
明天與意外，誰也不知道哪個會先來，因此與其等到一個不確定的結果，還不如目前的一次性拿48萬元來的更加穩妥，且按照計算而言，一次性取48萬元並不會比那些一個月領5000元的來得差。
鯉行者
假如留下，工作到50歲，每個月退休工資5000，一年60000塊，按照我們國家平均年齡，大概以活到80歲計算，從五十歲領到八十歲可以領30年，整整可以領180萬。
而且，隨著社會發展和物價上漲，養老金也會隨著上漲，每個月領的只會更多，所以最後領取的養老金絕對是遠遠超過所計算的180萬的。
5000元雖然不多，但是至少能永遠保障你養老無憂，而且放在國家的社會保障單位裡，這筆錢通過各種增值，能大體保證你每個月領到的錢不會貶值。
另外，還要考慮一個因素，如果選擇現在退休，想必你年齡也差不多有將近四五十歲了，現在48萬在一線城市買個衛生間都不夠，在西部小縣城的貧困縣都買不到一套房子，更不要想用這點錢來養老了。
也許有些人會說用這點錢來做生意，但是現在社會的經濟情況，做生意的人應該都非常清楚吧，除非壟斷行業或者技術尖端崗位，否則一百個創業99和最後失敗。
所以安心工作，拿著最穩定的工資才是社會底層人民最穩定的保障，強烈建議你留下來繼續工作。
易水易瀟寒
企業精減人員，男職工55歲之前，女幹部50歲之前可與單位解除勞動合同並獲得48萬元的一次性經濟補償。如果繼續留在單位工作當到達年滿50歲時，可辦理退休手續按月領取到5000元養老金，問:你的選擇是去是留？
題目中明確了男職工55歲之前和女幹部50歲之解除勞動合同的，可獲相同金額的48萬元一次性經濟補償，以及如繼續在原單位工作到年滿50歲時可以退休並按月領取到5000元養老金。但當中也有未明確和不確定的因素存在，如仍留下來在原單位繼續工作的月工資待遇是多少？男職工55歲之前和女幹部50歲之前，這“之前”的年齡是前到20歲還是前到30歲為限？並未作出具體的交待。所以當中存在不少的不確定因素。
假如，30歲就可以滿足與單位解除勞動合同的條件，並獲得48萬元一次性經濟補償，且原單位的月工資只有3000元，那麼會選擇解除勞動合同關係，重新找一份月薪比3000元高的工作。很明顯，繼續在原單位工作滿20年才可以領取到5000元的月養老金，但在這20年個人實際工資收入又有多少呢？
20×12×3000=720000(元)。
也就是說，在原單位連續工作滿20年可拿到工資總收入72萬元。如果解除勞動合同拿到48萬元補償，並重新找一份月工資5000元的工作，連續工作20年工資總收入是多少呢？
20×12×5000=1200000(元)。
120萬元-72萬元+48萬元=96萬元。即是說，在未考慮養老金的前提下，30歲選擇離開原單位獲得比留在原單位繼續工作20年多96萬元。
如果綜合養老金因素比較，是怎樣的結果？
隨物價水平和工資水平的提高，養老金水平在一定程度上也會適當增加(基本養老金調整)。假如新工作單位退休後的月養老金是2600元，按照國內退休人員平均預期壽命為76歲，男性年滿60週歲、女職工年滿50週歲退休(為了退休年齡上的一致性，這裡以女職工為例)76-50=26(年)，26年是退休後可享受到養老待遇的年限。即:26×12×2600=811200(元)。
原工作單位養老金:26×12×5000=1560000元
(811200+960000)-1560000=211200(元)。這結果是說，如果30歲選擇離開原工作單位，到達76歲時，個人收入比原單位多211200元。
如果年齡在40—45歲區間內，選擇留在原單位工作是比劃算的，因為這一年齡段找工作難，且用人單位開出的工資待遇並不高，同時距拿到5000元月養老金也不超過10年，所以繼續留在原工作單位還是比較安穩的。
