前言

眾所周知阿里巴巴作為互聯網公司巨頭之一，面試流程是複雜且競爭激烈，不過好多人對阿里巴巴技術崗的體系結構及級別的技術要求設置不太清楚，想去面試也不知道面試什麼級別的崗位，下面說說阿里的技術體系是怎麼樣的水平劃分！

前兩天阿里巴巴員工爆料阿里面試進人太難了！來看看怎麼回事吧。

HR在面試中的權力非常大，你能不能過基本就靠HR一句話，很多幾輪技術面試上都過了卻卡在了HR這裡，不過在小編印象裡HR看人是非常準的，記得我早年畢業去找工作時，幾十個人一同面試，最後只錄取了四五個人，我僥倖在裡面，那HR說了一段話我至今都印象深刻：你們如果沒做自我介紹沒有說話，那你們在我眼裡只有性別上的區分而已，你們做了自我介紹，回答了我幾個問題，我基本能看出你大概是怎樣的一個人，符不符合我們公司的要求，我也非常相信自己的眼光，因為這是我經過面試無數人鍛煉出的技能。我當時是相信她的話，她的目光確實獨到，在那幾十個人中也選了我，哈哈，自誇一番。不過總的來說HR就能主宰一場面試特別是中小公司裡，所以面試的時候一定要給HR好印象，不然你技術面試上表現的多優秀都很難通過。

有位網友說：這就是我說的各大公司HR要採取輪職制度，人人都當一回HR才能沒偏見不被群毆。雖然是調侃，可以看出HR在各公司中似乎給人的印象都不好，HR在公司屬於只服務於老闆的存在，做的事情挺多挺雜的，但工作中心都是圍繞老闆的利益出發，比如在統計發放工資上等等，因此員工們似乎都不怎麼喜歡HR。我之前有個hr朋友跟我抱怨，工作上什麼都要去做，累就不說了還得罪人，自己內心也是很苦惱的。

你們有哪些被HR拒掉的有趣經歷呢，都來分享一下吧。

最後，小編想說：我是一名python開發工程師，整理了一套最新的python系統學習教程，

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