前言

众所周知阿里巴巴作为互联网公司巨头之一，面试流程是复杂且竞争激烈，不过好多人对阿里巴巴技术岗的体系结构及级别的技术要求设置不太清楚，想去面试也不知道面试什么级别的岗位，下面说说阿里的技术体系是怎么样的水平划分！

前两天阿里巴巴员工爆料阿里面试进人太难了！来看看怎么回事吧。

HR在面试中的权力非常大，你能不能过基本就靠HR一句话，很多几轮技术面试上都过了却卡在了HR这里，不过在小编印象里HR看人是非常准的，记得我早年毕业去找工作时，几十个人一同面试，最后只录取了四五个人，我侥幸在里面，那HR说了一段话我至今都印象深刻：你们如果没做自我介绍没有说话，那你们在我眼里只有性别上的区分而已，你们做了自我介绍，回答了我几个问题，我基本能看出你大概是怎样的一个人，符不符合我们公司的要求，我也非常相信自己的眼光，因为这是我经过面试无数人锻炼出的技能。我当时是相信她的话，她的目光确实独到，在那几十个人中也选了我，哈哈，自夸一番。不过总的来说HR就能主宰一场面试特别是中小公司里，所以面试的时候一定要给HR好印象，不然你技术面试上表现的多优秀都很难通过。

有位网友说：这就是我说的各大公司HR要采取轮职制度，人人都当一回HR才能没偏见不被群殴。虽然是调侃，可以看出HR在各公司中似乎给人的印象都不好，HR在公司属于只服务于老板的存在，做的事情挺多挺杂的，但工作中心都是围绕老板的利益出发，比如在统计发放工资上等等，因此员工们似乎都不怎么喜欢HR。我之前有个hr朋友跟我抱怨，工作上什么都要去做，累就不说了还得罪人，自己内心也是很苦恼的。

你们有哪些被HR拒掉的有趣经历呢，都来分享一下吧。

最后，小编想说：我是一名python开发工程师，整理了一套最新的python系统学习教程，

想要这些资料的可以关注私信小编“01”即可，希望能对你有所帮助。