11月7日上午，南華大學召開2019年人才工作會議。
紅網時刻衡陽11月7日訊（記者 譚倩 通訊員 劉崢）在“不忘初心、牢記使命”主題教育走向縱深之際，為破解制約高校高質量發展的高層次人才不足等問題，11月7日上午，南華大學召開2019年人才工作會議，對該校人才隊伍建設進行認真總結和系統梳理，科學分析和把握當前學校人才工作面臨的機遇和挑戰，為建設“特色鮮明的高水平南華大學”人才戰略提供科學設計。南華大學黨委書記高山主持會議，校長張灼華作人才工作報告。
張灼華在人才工作報告中回顧總結了近三年來南華大學人才工作取得的成績和麵臨的挑戰。他指出，近三年來，學校堅持“內涵、特色、開放、協調”的發展理念，確立了高水平大學的發展目標，制定了人才隊伍建設規劃，實施了“人才興校”戰略，人事制度建設日趨完善，人才隊伍規模不斷提升，人才隊伍結構不斷優化，人才隊伍能力持續提升，但與建設高水平大學的目標與打造國家一流學科的條件仍有差距。他深入剖析了學校人才隊伍建設存在的問題及原因，併科學設計規劃了學校下一步人才工作的方向、路徑與方法。
張灼華強調，要以強烈的危機意識和高度的責任感全面發力，建設適用高水平大學發展的人才隊伍。要增強危機意識，全力加速高層次人才的引進和培養；要建設高水平的教師隊伍，切實提高人才培養能力，給現有教師提供學習和提升的機會，不斷加強對國內外大學和研究機構的學術交流，增加教師數量，讓教師有時間從事科學研究，思考科學問題；要優化人才成長環境，為人才成長營造創新的土壤和環境，建立以學術為導向的公平、開放、合理的評價機制，為人才創造學習、研究和交流的條件。
高山在講話中要求，全校各級黨組織和各部門、各學院要認真學習主題報告內容，切實加強對人才工作的組織領導，建立協調高效的工作機制，在推進“人才強校”戰略實施中創新機制、強化服務，形成人才工作的強大合力，把學校人才工作提高到一個新的水平。
據瞭解，南華大學於近期出臺了《高層次人才引進實施辦法》，向海內外發布人才誠聘書，誠招學科領軍人才，年薪120萬元，科研啟動經費1000萬元，提供160平方米住房，校黨委書記高山和校長張灼華擔任聯絡員。一個多月來，已全職引進3名高層次人才，包括國家“千人計劃”容益康教授、“千人計劃”青年項目入選者魏華等。目前，學校還與10多位高層次人才達成初步引進意向。
當天還邀請兩位專家學者作專題講座。
閱讀更多 紅網衡陽 的文章
