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律师夏晓东
这个问题要分两方面来看：
1、是你的原因。可能公司觉得你做了9年，变老油条了，工作起来也懒懒散散得过且过，不好管教不听话，所以想换人；
2、是公司的原因。公司转型或者其他什么的。
无论哪个方面，只要公司按照劳动法规定给你赔偿，那就是最好的解决方式。
现在即使是所谓的无固定期合同，也是可以解雇的，公司赔偿而已。当然前提是要有合理的解释了。
创建于2019.11.6举报|反对
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这个问题要分两方面来看：
1、是你的原因。可能公司觉得你做了9年，变老油条了，工作起来也懒懒散散得过且过，不好管教不听话，所以想换人；
2、是公司的原因。公司转型或者其他什么的。
无论哪个方面，只要公司按照劳动法规定给你赔偿，那就是最好的解决方式。
现在即使是所谓的无固定期合同，也是可以解雇的，公司赔偿而已。当然前提是要有合理的解释了。
智慧地球拓垦者
合同三年一签，连续签3次，按照法律，单位就必须跟你签订无固定期限合同，直到你退休。
这就是他们不续签合同的原因。
无解。如果是那种劳务合同工，单位会再弄个公司出来跟你签。
谈笑阁
签领离职证明+领补偿金+失业金+医保补助，如年过40岁，申请4050补助，走人！
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