大半夜，一個孕婦閨蜜給我發了個沮喪表情。
她說，她懷孕了，然後，馬上要失業了。
還來不及為她高興3秒，立馬就要相擁一起憂傷的節奏。
我問她，怎麼了，敢開除孕婦，你們公司瘋了麼？（要知道，在大部分公司，“三期”員工都是惹不得的）
她說，剛懷孕，胎位不穩，醫生建議她臥床休息半個月。
半個月後回公司，公司讓她直接不要來上班了。
要求她一直到產假結束，一直請假。
只不過是請事假，而事假期間是停薪的，公司的社保部分有需要自己承擔。
她想著，調崗也行啊，雖然沒辦法天天熬夜加班，但是孕婦也有餘熱不是。
萬惡的資本主義公司，拒絕了。
我立馬給她出謀劃策。
哪有要求員工請事假的公司？頭一回見過！
哪有不讓員工請病假的公司，醫療期規定是白整的麼？
哪有要求員工出公司部分社保的公司，我真算是見識過了！
我跟她說，堅決不幹！你不僅要為自己爭取合法的待遇，還要為你們公司那些一樣遭受不公正對待的孕婦爭取權益！
收集公司違規操作證據，咱談判，不行，咱仲裁！
最後時刻，閨蜜慫了。
原話是：抬頭不見低頭見，而且我們公司的HR也挺專業的，不會有空子給我鑽的，算了。
我點著閨蜜的小腦袋反問，公司顧及自己的臉面了麼？誰說有HR的公司就一定合規的？
閨蜜默然，她現在身體的狀況，也折騰不起仲裁了。
我一聲嘆息。應了那句話：哀其不幸，怒其不爭。
職場中，員工，還是弱者多。
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好基友說，他前公司拖欠了他一個月工資。離職之前的流程、交接都約定得好好的，於是他安心出國了，懷著對這家公司的無限留戀。遠在大洋彼岸，卻被告知新領導有新想法，之前的約定不算數，公司以各種理由拖著，他說，來回處理事情的飛機票都夠拖欠他的那些工資了。
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小朝說，他還沒入職，就被新公司坑了。新公司和他聊薪酬的時候，說要給他年薪20萬，而且是按月給的。他美滋滋地答應了，而且當天就和老東家提了離職。第二天收到offer的時候，他傻眼了，確實是20萬年薪，但是有10萬是年終獎，還要和他的業績完成情況掛鉤，最終多少，待定。小朝撕掉offer，開始重新找工作，這次就當教訓了。
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良民說，他被辭退了，沒有補償金。公司因為整體業務調整在裁員，他是其中之一。HR和他說，以裁員為理由計入檔案，他不好找下份工作的，而且公司會給他2個星期的時間找工作，讓他自己主動提出離職。他覺得公司還挺人性化，就答應了。
以上的例子，不要更多。
每次聽到這樣的故事，我只能心疼以後，一聲嘆息。
如果我是你，我會如何如何，可惜我不是（栩先生旁白：畢竟專業的HR，還沒有到滿大街都是）。
職場從來都不是伊甸園，很多時候就是“修羅場”。
本心善良，但是不要寫在臉上，更不要體現在有風險的行為上，這時候，善良只能成為你的軟肋。
想和每一個職場人，分享一些我的體會：
第一，約定的事項（尤其對你有風險的時候），一定要落在紙上。信息的傳遞，會有誤差，空口無憑，把議定的事項以協議等形式確認下來，以免雙方認知不一致。
第二，不佔公司便宜，但也不要欺我善良。什麼時候被侵害權益的，反倒成了難以啟齒方？僱傭關係遵循契約精神，組織承諾不光是員工對公司的，同樣也要求公司遵守。一旦你的正當合法權益受到威脅，不要畏懼，拿起法律的武器，你應當被公正對待。法理和道義都將在你這邊。
第三，維權之前，收集好證據。在仲裁機構或者法院，你的委屈，需要證據支持，根據誰主張誰舉證原則，你需要出示你權益受到侵害的證據。所以在和公司撕破臉之前，一定做好證據收集工作，包括但不限於公司制度、相關溝通記錄（郵件、電話錄音等）等。
第四，不要忘記你的目的，協商是最優選擇。人往往會在情緒激動的時候做出不理智的決定，你的目的如果是維權，那麼圍繞目的開展行動。維權需要時間和精力，這些都是成本。如果中途公司願意協商，守好自己的原則和底線，以解決問題的態度協商個你能接受的結果。
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