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提到華為想必大家並不陌生，在“實體名單”的影響下，華為不僅沒有表現出服輸的樣子，還大膽的走向了世界的舞臺，所謂的逆境造就了華為順風順水的現狀！在通信領域的實力就不用多強調了吧，5G已經成為了世界頂尖技術，目前已經世界上手握5G商用合同最多的企業。
而且現在的華為已經開始建設6G的建設了，任正非稱5G是小兒科確實可以讓人理解了，本以為會因為芯片和系統等問題大打折扣的消費者業務，在最後迅速飆升，相較於去年提前了64天完成了2億臺手機的銷量。
在外敵的影響下，華為打了一個漂亮的翻身仗，但是一個企業想持久的辦下去，除了能夠抵抗外敵，還要能穩定民心，但是現在華為就陷入了內部的“危機”中，如果不能夠及時解決，華為要想繼續獲得民心可能就有點艱難了。
此前，任正非就表示，要除掉人力資源部門，現在還沒來得及整改，就出現問題了，關於華為內部胡玲事件的出現，大眾瞭解到了華為內部HR對於研發崗位不正當的看法，對於研發人員每個月160個小時也就是576000多秒的加班時間產生了懷疑，認為研發人員沒有成果就是上班划水，HR過著清閒的生活，還想著清退辛辛苦苦加班加時搞科研的人，而胡玲事件的發生，也只是華為內部的一個小問題罷了，誰也沒有料到，一切竟來得如此之快。
對此，任正非正式出面做出了回應，“實名投訴是公司管理民主的一個好現象，我們要支持保護當事人，當事人要堅持實事求是。心聲社區是羅馬廣場，大家可以充分表達不同意見，就事論事，基於事實和證據，不能臆想和猜想，也要注意保護被投訴人與公司業務無關的隱私。”
任正非同時強調，“我們的幹部、HR也要虛懷若谷，聞過則喜，注意方法。戰時時期不宜大風大浪、大起大落、波濤滾滾，改革要靜水潛流。”
對此，大家有什麼想表達的嗎？歡迎留言交流！
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