窮奢極欲
勞務派遣將對企業有以下好處：
一、有利於降低用人成本。
在勞務派遣關係中，雖然用工單位需要向勞務派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資在內的大量工作都可以交由勞務派遣單位負責。而且由於勞務派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
二、有利於人力資源管理。
這些被勞務派遣的勞動者，其人事檔案將由勞務派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。除此之外，包括繳納社會保險在內的一系列程序工作，也將由勞務派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其他方面，從而提高人力資源管理的效率。
三、有利於實行激勵機制。
如果運用得好勞務派遣方式可以在用工單位內部形成良好的激勵機制。一方面，對於用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位;另一方面，對於那些表現出色的勞務派遣職工，用工單位也可以在合乎法律規定的情況下向他們提供勞動合同，從而建立起更為長期穩定的勞動關係。
四、有利於合法裁減人員。
在《勞動合同法》實施的大背景下，用工單位如果由於生產經營需要做出裁員決定、尤其是大規模裁員的決定，可能需要經歷較為複雜的程序以及付出較高的賠償成本。而在使用勞務派遣職工的過程中，如果用工單位不需要對方提供勞動服務，可以選擇將其退回勞務派遣單位，所需要支付的成本相對較低。
五、有利於轉移法律風險。
與用工單位相比，勞務派遣單位通常具有更為豐富的人事管理經驗，並且對於勞動法律法規更為熟悉。因此一旦未來與勞務派遣職工發生爭議，用工單位可以獲得來自勞務派遣單位的配合與幫助，並且依法轉移部分法律風險，從而更好地解決有關勞動爭議。
以上供參考。
大魚愛吃小橙子
1、機動靈活，提高員工管理的效能 許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險。
2、低管理成本，提高企業經濟效益 首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。 其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。 再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準。
3、進行員工篩選 通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
本溪華圖
勞務派遣制度，是資本主義國家發明的種族歧視的用工制度，表面看是一種對企業有利、而對勞動者極為不公平，主要體現在同工不同酬和勞動保障方面的不公平，但是，從勞動者心理來看，不平衡導致不穩定和不盡心，積怨越來越深，隱患也越來越大。優秀員工不一定能留在企業，員工的技能會有所保留，企業遇到困難時，派遣員工不會與企業同甘共苦。所以，從長遠看，對企業長久發展不是個好制度。
綏遠八縱
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通信汪Yellow哥
1.可以快速招聘到人才，縮短招聘週期；
2.企業可以建立靈活的用工機制，人員優化、內部調崗相對靈活；
3.獲得專業化的人力資源服務。
大言君聊勞動法
你是提供勞務派遣呢？還是需要勞務派遣呢？你是買還是賣？搞不清。
韓斌67
個人覺得勞務派遣工區別在於它是屬於臨時工制，當企業效益不那麼忙的時候，它可以隨時解除。
祺瑞956
短期來看，好像對企業有好處，畢竟降低了成本。長期來看，是一種作死的行為。
