雍正皇帝愛新覺羅·胤禛，是清朝入關後的第五位皇帝，也是清聖祖康熙皇帝的第四子。雍正在位時，不僅平定了羅卜藏丹津叛亂，更是設置了
軍機處來加強皇權，並且還實行“改土歸流”、“打擊貪腐”、“火耗歸公”等一系改革政策，對康乾盛世的出現有著關鍵促進的作用。雍正皇帝勵志有為，不僅改變了官吏腐敗的康熙王朝，更是能夠清楚認識到在康熙盛世中隱藏的危機。在雍正王朝人才匱乏之際，用人為本，雍正不僅廣用賢才，更是深明“治天下以用人為本”、“得人才者得天下，失人才者失天下”的真諦，破除論資排輩、狹隘的職業經驗限制，用人所長，容人所短，大膽使用人才，雍正皇帝勵精圖志十三年，因此才造就了我國曆史上的康乾盛世。
1 雍正的用人之道
得人心。在雍正當政的清朝統治中，在用人方面有著過人之處，他善於用人也懂得“得人心者得天下，失人心者失天下”。雍正皇帝在中國封建社會中，不僅成功整頓了頹唐之風，更是扭轉了政局停滯不前的局面，他一面培養忠貞耿耿的李尉，任用敢做敢為的田文鏡等，一面又親撰科考試題，為那些親臨考場舉行殿試的舉子掌燈，他的愛才之心使人動容，又有哪個人會不被他感動，深得民心。在《雍正硃批諭旨 雍正四年八月初六日 鄂爾泰》中還有說：“從古帝王治天下，皆言理財、用人，朕思用人之關係，更在理財之上，果任用得人，又何患財之不理，事之不辦乎？”要知道“政之所行，在順民”，雍正皇帝可以破除傳統偏見以及保守的思想，收買官吏之心，為己所用，雍正皇帝審慎用人，唯才是舉的用人之道，深得人心。在《清聖祖實錄》卷四中就有記載，雍正皇帝說過：“治天下惟以用人為本，其餘皆枝葉事耳。”雍正皇帝的用人之道，就是很會收買人心，使官吏忠心與自己，如此才能為己所用，所向披靡。
田文鏡
雍正硃批諭旨
啟用新人。在雍正的用人之道中，他為了補充官吏的來源，以及提高朝廷官吏的整體素質，雍正不僅命令官員舉薦有真才實學的人才，另外還主張用新吏來代替思想陳舊官僚的方法，識人察人，將選撥真實人作為選拔官僚的重點。在雍正皇帝統治時期，選用真才實幹人才。雍正認為，一個人的經驗閱歷只是能使人更加照章辦事而已，在選拔人才上，對於才智高的人才，即便經驗不足，也可以很好的管理朝廷政務，雍正皇帝更是反駁“朕未聞有先學養子而後嫁者！”，以此話來搪塞大臣的反對建議。另外，雍正皇帝還認為，用人之事還要等到全面看透之後再舉薦，不僅要留心觀察人才的言行舉止是否符合我國的用人標準，還應給與人才合適的管理崗位。雍正皇帝的用人之道，大膽起用新人，不僅是冒著巨大的風險，更是在被朝廷大臣反對的情況下，冒天下之大不韙，在執政期間將大批新官員送入中樞決策層，為國家的統治輸入了新鮮血液，也同時為乾隆盛世打下了有力的人才基礎。
整治奸人。在清朝雍正前期，雍正為了整頓超綱，不僅清查國家財務虧空，更是嚴懲貪官汙吏，治貪也成為雍正施政的重點。雍正皇帝對於貪官汙吏的整治中，先是清查虧空，就是在雍正嚴厲督查之下懲辦貪官的工作才迅速開展起來，它主要有罷官、索賠、抄家三個手段。在雍正皇帝對貪官汙吏的整治中，對於讓貪官勒索百姓來補虧的弊端，雍正堅持先罷官再索賠的方式，更是有總督李衛來監管，讓貪官自掏腰包來賠償虧空，避免官員在任上假公濟私的惡行。在雍正皇帝的澄清吏治中，對於查出虧空的官員，不管這個人是誰，一律要求索賠；雍正同時還下令，對於畏罪自殺的人死其債務也不爛，還需要有他的家屬或者親戚代為償還。另外，雍正對於官員貪贓枉法的行為，如果核實之後就會進行抄家，不僅將家產抄得乾乾淨淨，更是不放過他們子弟與親戚，雍正也因此有了“抄家皇帝”的綽號。雍正將抄家得來的財產一律歸國家所有，對於新貪官員，也是嚴懲不貸，不僅要革職抄家，有些官員還被殺頭。清朝雍正皇帝的用人之道，雍正皇帝將用好人才作為治理天下的根本，充分任用賢才，使有才能的人在自己的崗位上發揮最大的作用，對於貪汙受賄之人也必將是抄家革職，所以在清雍正時期多為廉政，很少有貪官現象，這也為今後的康乾盛世打下良好的基礎。
2 用人為本原則下雍正治天下的成果
收攬賢才能臣。雍正皇帝的用人之道，就是懂得因才用人，可以根據每個人的特點，使其能力得到極大的發揮。惠士奇才學出眾，他先是考取了舉人，後又是中了第二甲進士，惠士奇為人正直，不利用權力為己謀私利，兩廣總督楊琳更是對他欣賞有加。雍正皇帝在進一步瞭解後認為，惠士奇沒有做過臨民之官，因此並不是吏治之材，因此沒有讓他做行政工作，而是讓他做侍讀學士發揮他的特長，也使他的才能得到最大的發揮。雍正在對惠士奇的問題中，他雖賞識惠士奇的清廉，也想過要把他放到重要的崗位上去，但是當他考慮到惠士奇未必適合這樣的工作，就在向楊琳做充分了解之後，因才用人，把他放到適合的崗位上去，任命他為專管文史方面的學士，使其發揮出了重要作用。雍正皇帝的用人之道，不僅使人才發揮最大的作用，更是知人善任，對這個人有了充分的瞭解之後，才會因才施任，給有用之人提供良好的發展空間。
廣振清朝朝綱。在雍正王朝統治時期，他即位之初就吏治廢弛，這是由於康熙前期文治武功顯赫，而在後來皇子間儲位之爭中，其積極進取、變革圖新的統治能力更是大大的衰退，因此面對黨羽林立以及官僚組織膨大腐敗的局面，雍正即位後，就先振朝綱。雍正不僅在政治歷練以及精神與人格上，都能夠精準的分析問題，面對吏治腐敗、官員阿諛的局面，他在改革政治的同時，還整頓清朝的統治階級。雍正皇帝為了鞏固自己的統治勢力。不僅實行耗羨歸公，還實行了養廉銀製度。因雍正皇帝態度決斷，使得清朝財政狀況短時間內就得到很好的改善。雍正皇帝不僅改革吏治，樹立起“樸實、求實、務實”的新風，更是告誡大臣應該務實，對於虛偽奸詐、腐朽等噁心應該予以杜絕，雍正在朝堂之上，推崇治天下以人為本的方式，應該有效的發現甄別以及任用賢才能臣，只有如此國家的統治才不會滅亡。
制定官員測評標準。在雍正皇帝的用人之道中，對於有才能的人，不僅要為他們提供合適的官位，更是要保證他們能在自己的崗位上發揮最大的作用。在清朝封建統治之下，傳統的官員選拔是以出身、資歷、漢族還是滿族來劃分，然而雍正皇帝不僅摒棄這些繁文縟節，更是對於有才能的人才能夠不拘一格，不管是階級懸殊都要給予重任。雍正皇帝在用人上，更是鼓勵大臣給自己推薦有才能的人，而且他還鼓勵中下層官員可以完善自身的才能，為他們的提拔做準備。雍正皇帝在人才的選拔中，秉承“人雖有長短，但亦可用其長”，因此對於由才能的人才，更是給予充分的肯定。清朝雍正皇帝在用人中，不僅能夠知人善任，更是人才與崗位的匹配上，能夠更加認真細緻，不僅考察官員的日常品行以及能力，更是對官員的才能進行評估給予合適的崗位，使其的才能可以得到很大的發揮。在清朝雍正的用人之道中，會考察官員的才幹、性情、文筆、儀態等多方面因素，檢驗官員的才德，對官員進行綜合能力的測評，然後再有計劃的安排人才的任用情況。
革除庸人任用賢才。在雍正統治時期，其治天下，多是以用人為主要手段，他不僅好用有用之才，對與老弱多病、碌碌無為的官員，也多是不能容忍。雍正元年指示楊宗仁破格提拔人才時就說，一定要對那些些貪圖享樂、殘暴、老弱多病的管理人員進行排查，如果發現就將他們革職，從而可以為新的人才提供更好的辦事環境。雍正的觀點就是使用那些懂政策的老官僚，不但是政績平平而且還不如另覓新官僚來勝任。雍正十一年，因為兵部老郎中年邁力衰，雍正就讓他按照原來的品位退休，然後再招募新的官僚。還有就是雍正規定每三年中央與地方都要對官員進行考核，對於年老病多的官員以及貪汙的官員，都要進行清除行動。但是雍正皇帝選拔新人的行為不僅遭到老官僚的反對，還認為新上任的官僚不能勝任自己的工作，因此應該停止這種官員招募的方式。然而，雍正皇帝不僅聽從官員的意見，而是加以反駁說，老官員不求進取、不會安分守己，因此對國家的政治統治起不到什麼促進作用，因此任用有責心的新人，既不不埋沒人才，也使這些新人才為國家的發展發揮最大的貢獻。雍正皇帝在用人上，更是強調一定要使人才的能力在職位上得到最大發揮，革除庸人任用賢才，為清雍正王朝的統治做出重大貢獻。
雍正皇帝的用人之道，不僅審慎用人，重視察吏，更是珍愛人才，倡導實政。雍正皇帝利用官吏治理國家、鞏固統治，打破傳統用人觀念，以人為本唯才是舉，雍正皇帝的用人之道也使得他的王朝可以長久發展，並且還在歷史上留下了光輝的形象。
李 卓 陽
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