踏雪無痕7654381
正因為領導是無意之中說這樣的話，才更加意味深刻，一定有其目的和道理。這時候不要想著說高情商的去應付領導或者回復的有水平，你得讓領導對你刮目相看。你主要做的合情合理、恰當讓領導有面子，而且不將事情搞僵就沒問題！哪有那麼多的高情商和高智慧，職場人真誠坦蕩一些，說會更加獲得領導對你的認可。總搞一些虛頭巴腦的，有的沒的阿諛奉承，我想沒有幾個領導會喜歡。
一、就提供所述的情況，既然是領導的無意說話，那就更加顯得領導是有其目的和一定的道理的。你得仔細揣摩和探測老闆的真實意圖，還能做出比較恰當和合情合理的應對之法。
既然老闆是無意中說的，平常也沒有說過這樣的話。或者說你的老闆是一個比較正直正派的老闆，不會刻意的經常讓下屬或者同事們去請自己吃飯，又或者說讓同事們給自己送禮這樣的行為。
那麼你的老闆竟然沒有這樣的行為和做法，無意的一次說了這樣的話，就一定有他自己的目的和道理。作為下屬和員工就不能盲目猜測， 而是要善於揣摩領導的心思，才可以做出更好的應對。
領導這麼說有兩點可能性：
第一點是，領導確實想讓你請他去吃飯或者聚一聚，從而私底下交交心，增進一下相互之間的感情。
你咋為什麼要跟你交交心，尊敬一下相互之間的感情呢？！不要認為領導是對你不滿意或者想要對你。進行一些什麼教訓！相反，這是領導對你認可和想要同你拉近關係的一種做法。可能你日常的工作表現以及為人處事，領導都是比較滿意的。
才會私底下想要同你拉近關係，做朋友。雖然在工作中領導是高高在上，要按照工作的職責和權限來吩咐和使用你。但是私下裡他還是想同員工拉近關係，保持一種和諧友好的朋友關係。
第二點是，這位領導想要拉攏你，讓你成為自己的核心員工或者領導的心腹。
如果從這一點上來說，這位領導是非常有心計和善於職場謀略的。他知道怎麼樣根據職場的一些規則和套路去拉攏自己喜歡的員工成為自己的核心人員。
作為領導一定是有幾位自己非常信得過或者可以為以重任的員工。這樣他在領導崗位上就是非常具有領導力和決策權威的，對一些業務和項目的推進也就順暢、有效。
二、怎麼樣回覆領導？最好是表現出對領導的尊敬和敬仰，自己也想同領導拉近關係，獲得領導的認可。至於請客不請客，只要領導願意也沒有什麼不可以的。
既然領導說這樣的話，你不要刻意去耍你的機靈，或者說想要回避領導的這樣子說話。這樣子領導反而會討厭你和不認可，因為領導在跟你交心，你卻跟他耍心眼兒。
該怎麼回覆你，你應該這樣來回復：
★★★“某某領導，即使你作為我的上級和上司，工作能力強，管理我們也比較認可。在你身上我還有很多值得去學習和提升自我的地方！當然你能給我這個機會可以去聚聚，相互交交心，我也覺得非常榮幸……”後面就不用再說了，因為領導已經很清楚你的意圖了，和意願。如果領導覺得沒有什麼問題，就直接會告訴你是去聚餐還是不去聚餐！
希望有所啟發。
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借你來往
我來舉三個真實的例子。第一個，我的前同事通過了一個難度蠻高的資格考試，領導帶頭起鬨說你可要請大家吃飯啊！我那個同事沒有任何反應，只是默默的微笑，一副想拒絕又不好拒絕的樣子，最後也沒有請這頓飯；第二個例子，領導讓一位新同事請大家吃飯，但是他也剛進來沒多久，手頭財務正是緊張，就很不好意思的說，請個飯壓力還是挺大，手頭緊，要不請大家喝奶茶吧！妹子們非常高興，漢子們也就跟著高興了；第三個，剛剛進來的小朋友，三番兩次跟同事說拿到第一筆工資請大家喝咖啡喝奶茶吃飯，後面也確實請了。
對比一下，是不是有非常不一樣的感覺。後來的結果就是大家再也沒要求第一位同事請吃飯，但是這位同事總覺得部門不太好相處；第二位同事請喝奶茶的事情成了大家嘮嗑的重點，哪個好喝，那個不好喝，一個大小夥子喝奶茶... ...熱鬧；最後那個新員工融入的還不錯，仍然偶爾還會請前輩們喝點什麼，但是同事們也會說不用啦，你小朋友哪有那麼多錢。所以要問領導要求請客怎麼接招，唯一的答案是請！而且要非常熱情主動的請！
要知道領導的工作還是很忙的，中午可能跟客戶或者朋友吃飯，也有可能休息。之所以要求哪位員工請大家吃飯，其實也是藉著機會搞一次團隊建設。拒絕了領導就等於拒絕了團隊，不僅僅讓所有人都覺得情商低，還會喪失掉融入團隊的大好機會。
都說職場上沒有真正的朋友，但是就算是工作上利益的交換也需要建立在一定的關係上，誰會無緣無故的給不相識的人提供資源和信息呢？如果能夠明白這一點，就能夠像我第二個朋友那樣，雖然請不起吃飯，但是用奶茶代替；還有那位新來的小同事，主動請各位前輩。領導的任務完成了，自己的心意傳達到了，跟各位同事熟悉後，同事們也願意分享更多的經驗和背後的故事。
很多人會擔心請了第一次就會有第二次，甚至最後演變成大家輪流請客，花銷搞不清楚的麻煩狀況。就我觀察，其實完全不必擔心會發生這種情況。首先，所有人都不希望上面這種情況發生；其次，同事們的心思都在工作上，不會每天惦記著誰來請吃喝；最後，能在辦公室工作的人不會差那點吃喝的錢，完全不用擔心“被訛”。
請客吃飯本來就是社會交際往來的通用方式之一，通過這次這樣的活動了解每個人的故事，交到新的朋友。領導主動要求員工請吃飯更是一次很好的展示自我的機會，不要因為短期的利益和個人的一些小倔強而壞了大家的好意，也耽誤了自己。
授人以漁啊
先答應下來。
曾經部門一個同事開了一家餐館，然後來公司的時候，部門領導就開玩笑說讓他請我們部門的同事去搓一頓。當然領導只是開玩笑，我們更不能去占人家便宜。
但是這個同事聽了領導這麼說，如臨大敵，解釋了一大堆，什麼餐館還在裝修，又說餐館菜式大家也不一定喜歡，最後扯到大家都很忙，餐館也挺遠。反正最後的意思很明確，就是不想請。
本來領導說這句話也就是想活躍一下氣氛，但沒想到這個同事當真了，最後弄得很尷尬。
所以，當領導要說讓你請客的時候，無論領導是否是當真要你請客，但是既然他這麼說了，最好的方式就是先答應下來。
因為這個時候，如果不答應，那勢必要說出很多話來解釋為什麼不請。而領導有可能只是開個玩笑要你請客，事實上並無此打算。
但一旦你開始表現出推脫不想請客的時候，反而給領導留下不好印象。你越是推脫，反而越讓人不舒服。
這個時候你就大方地答應下來，並且細問領導喜好什麼菜式，哪天有空，你去訂飯店。這麼一來，不管最後是否請客，你起碼態度擺在這裡了。
就算領導是真的要你請，你應承下來不得不請了，其實你請了領導一回，領導就也得回請你一回，這是職場的基本社交規則。而且還加強了雙方之間的互動。算下來，你其實並未吃虧。
筆記先生
一、你面對的是什麼風格的領導？
【情景一】
剛上班時，我們班組的小組長，整天邀這個一起吃飯，叫那個一塊去喝酒。雖然我一個女同事，很少跟著一起，但私下裡也聽到不少關於“這位領導”的評論。
“咱們組長，每次都是隻管吃喝不管結賬。”
“他這是：吃完一輪，再來下一輪啊~”
像這樣比較隨意的領導，他口中的“請客”就是一種日常。你要麼，做好白請客的準備；要麼，打馬虎眼糊弄過去。總之，請了，對你沒好處；不請，也不會有太大的負面影響。
【情景二】
後來我被調到職能部門，做數據分析。組長是個嚴謹、低調的人，平時就在自己的工位上，很少出來和大家閒聊。
記得有一年春節前，臨下班，他和我旁邊的同事A說：下班有空嗎？一起吃個飯吧。
轉過年來，A就升職了。可想而知，這位領導的風格，就是通過“一起吃飯”的方式，一對一地深入溝通，從而確定提拔人選。
如果你的領導也是這種風格了，收到邀請就不要猶豫了：“X哥，有空啊~咱這附近剛好新開了一家火鍋店，您有興趣嗎？”“還要邀請誰？我一起通知了。”
另外和領導吃飯，還有3點【注意事項】：
1、搶風頭
千萬別因為有和領導私下溝通的機會，而得意忘形。切忌在飯桌上表現積極，並不會給你加分，反而有可能會讓領導認為你太膚淺，不值得重用。
2、與他人爭高下
在會議室裡，你可以為了公司、部門、個人的利益據理力爭。可飯桌上，是聯絡感情，溝通交流的場景，並不是講理的地方。為了一個觀點，一定更要和他人爭個高下。不管結果如何，你都輸了。
3、說不在場人的壞話
領導要的是團隊集體的效能，不是某個人能力高不高，人品好不好。所以你說的這些，在領導眼中除了給自己減分，讓對方認為你沒有團隊意識之外，沒有任何好處。
與其想趁著這個機會，“揭露他人”，不如站在領導的角度，想想他目前有什麼問題需要解決，你有什麼好對策等等。
二、你是什麼樣的員工
好，說完了領導，下面我們再聊聊自己。
有領導邀請吃飯，自然是好事。但如果你是一名剛參加工作的前臺，一沒資歷，二沒經驗，這時領導約你出去吃飯，你要怎麼想呢？
恐怕私人感情的佔比，會比工作發展大得多。
說白了，對方想和你談對象，而不是提升或者重點培養的意圖。
因此，在揣測對方的同時，我們還要考慮下自己的情況。這樣做出的判斷會更靠譜。
三、博弈論3原則
這個問題，是個典型的博弈情景。
基本思路可以總結為：
1.我想要什麼；2.我現在有什麼，可以放棄什麼；3.對手的需要與其他情況。
搞清楚了這3點，相信你會做出對自己最有利的選擇。
希望能夠幫到你~
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職心眼兒
我相信領導並不是無意中說的，肯定是在某種特定的情況下，有可能剛發了獎金，有可能你中了彩票，也有可能你遇到了什麼高興的事。所以，不同的場景，你需要不同的對待。
我有一位同事中了彩票，大概是500多塊錢，錢並不多，但是領導開玩笑說讓他請客，他是怎麼回答的呢？他說領導沒問題，等我中了100萬，我一定請客，這也是一種禮貌的拒絕。職場中很多時候適當的拒絕也是一種姿態。
而另外一位同事，因為自己喜歡寫作，不斷的積累，終於有一天出版社聯繫到他，把他過去的文章都集結出版成冊。雖然他沒有拿到多少稿費，但是非常的高興，領導知道這件事情也讓他請客，他二話沒說，請部門十幾個同事暢快的吃了一頓，而且還唱了卡拉OK。
因此究竟是在什麼情況下，領導對你說出讓你請客這句話呢？如果是真的是高興或者是值得慶祝的事情，請客未嘗不可，不僅能夠增進同事的友誼，而且讓領導覺得你很有情商。
如果是非常勉強，或者是你覺得並不需要請客，那麼你大可用上面的話術來搪塞過去，領導也會心領神會，不會故意刁難你。
精益工作法
如果是我， 還真的不好辦， 因為我的領導從來沒有讓我或者部門的誰請客吃飯的事。她下班就走人， 根本沒空理睬我們。
我就遇到過一次，打電話請朋友出來小聚。
結果，她卻說領導請他吃飯，不能推辭，改天再約。
她從小到大學習成績不錯，一直都有當學生會的幹部， 畢業之後就進了一家在我們當地比較大的公司。
當然， 她的工作能力很強，據說很受老闆的賞識。
而這次，領導找他的目的， 只是想找她聊一聊工作之外的事情。
覺得她很有能力，所以想和她成為朋友（我猜是想拉攏她，成為自己小團隊的人）。
無論是誰， 每個人都喜歡有能力的朋友。領導的眼光一般都很有遠見，可見我的朋友以後一定會有一個不錯的發展。
領導這是在為自己以後積累資源，私下成為朋友也方便以後工作上的交流，確實是個不錯的方法。
所以， 請客吃飯這種事，還真的是要分清楚情況再做決定和反應， 不然， 悶頭悶腦上去， 搞錯了， 很尷尬。
1. 如果是領導有私事想要請你幫忙。
領導也有自己不懂的領域，與其求外人幫忙不如直接要下屬幫忙來得容易。
雖然老闆有求於你，也要端正自己的態度，積極幫助老闆。這樣也能讓他對你的印象更好，對以後的職場生活很有幫助。
2. 領導平時就是一個正直的人，如果突然想你吃飯，必然是有一些工作場合不方便說的話。
這時你應該抓住機會，主動找領導喜歡的餐廳。以此來拉近與老闆之間的距離，這樣做對以後發展有好處。
3. 如果這只是領導的一句玩笑話，代表他沒有把你當做下屬，而是作為平等的同事。
不過，我們以後仍然需要尊重領導，可以在有時間的情況下請領導主動吃飯交流心得，促進彼此的感情。
歡迎關注苑燕兒， 一起分享職場收穫， 一起成長。
苑燕兒
首先我們要知人知己，我們要了解領導的為人，瞭解我們自己目前在公司處在一個什麼位置。
第一領導是那種喜歡三天兩頭叫同事請吃飯的人，我們短期內工作和職位都不會有變動，那我們就沒必要太當真，幾句客套話應付就好，這種領導也是少數。
第二領導為人正直，作風正派，那麼領導的這句話應該是話中有話，應該是有些話不方便在公司說，想找個機會單獨聊聊，那我們就要抓住這個機會了。可以說某某時間您有空嗎，我認識某某地方剛開了一個很有特色的店，或者某某店味道很不錯（選領導喜歡的），我們一起去嚐嚐，到時候我給您發位置，我在酒店恭候您的大駕！
有付出才會有回報，能和領導單獨吃飯，就有更多的機會和領導相互瞭解，建立感情和信任，能得到領導的信任，機會自然也會更多，畢竟沒有誰會把重要的事交給自己不瞭解，不信任的人來做，不是嗎？
希望我的分享對您有幫助！
實體店主大雄
如果領導無意中說了請客，我想他肯定有什麼話要說，所以肯定會主動請他吃飯啊！
先說說我的好老闆
如果和老闆一起出去吃飯，他總是主動搶著買單，次數多了難免覺得不好意思，然後就會主動和老闆說，今天我來請客。大多數情況下，老闆又常借上廁所的機會，偷偷買了單。實在搶不過，下次去吃飯，點完餐趕緊先把賬結了。
換作是我，如果領導無意中說了一句請客的話，那我還真是求之不得，正好有這個機會能夠讓我彌補一下人情。吃個飯嘛，也花不了多少錢，還能和老闆之間加強溝通，拉近彼此的心理距離。說實話，人在職場上混，能決定你命運的，除了領導別無他人。
再說一個員工的故事
單位有一員工，學歷能力各方面都稍差，但就是靠著和領導搞好，一直晉升到了高管。他其中的一個絕招，就是每天邀請領導共進午餐。
老闆也是人，他也有七情六慾和喜怒哀樂，大家都知道“高處不勝寒”的道理，老闆雖然處於高層，但總是孤家寡人一個。由於老闆脾氣不太好，所以很多員工見了老闆都躲得遠遠的。唯獨他每天陪著老闆吃飯，聽老闆講公司裡發生的種種事情，分享老闆的喜怒哀樂.....時間久了，老闆於是就把他當成自己人，當成心腹。
與老闆共進午餐，不是人人都有的待遇
一些高端的公司會以“與總經理共進午餐”，來認同員工為公司創造的價值。與領導共同進餐，是一種獎賞，也是一種榮譽。
再說上面這個員工，由於和領導關係近了，該交的東西晚交了，領導體諒他太忙了；開會的時候不知不覺睡著了，領導認為他加班太累了......當然領導脾氣上來也會罵人，他唯一的策略就是示弱，任何時候都是“我錯了”，老闆因此誇他有“擔當”，認為他是對公司最忠誠的人。
你看，和領導一起吃飯，能延伸出來這麼多的好處，為什麼領導無意說了句請客，咱們還不趕緊抓住機會呢？機會難得，失不再來啊，趕緊抓住機會請老闆吃飯吧！
職場小龍女
如果領導無意當中或者是開玩笑跟你說，讓你請客，我覺得領導沒有把你當外人，把你當做工作中很痴心的一個同事，所以我覺得玩笑也要當做真的來聽，因為對待領導要有一種尊重的心理，作為一個同事，應該請領導吃一些飯，交流一下感情，增進一下同事之間的情感，這完全是可以的。
我也遇到過這樣的時候，領導有一次跟我倆很含蓄的說，如果咱們哥們兒有時間的時候可以聚一聚。我當時就心領神會。等到晚上的時候，我就在飯店訂了一桌，我就把自己同部門的一些跟領導關係比較要好的人都約上了，然後給領導打電話，我們大家去樂融融的聚在一起，感覺到同事之間的情感在那一剎那之間得到了昇華，大家推杯換盞，把工作中的不愉快都發洩出來，彼此交心，彼此無話不說，真的是花出去的錢得到了很好的回報。也真是物有所值，所以我說對待領導或者是同事，如果說自己有錢的話，而且有時間的時候，應該請領導和同事們聚一聚，這也是一個好的機會。
伊春美食美客
有辦法，我大致將它分為以下幾種場景：
一、直屬部門領導
1、如果只是請客領導一個人，兩個人吃飯能吃多少錢嘛！有這樣的機會，我會很開心得請領導吃飯，維繫跟領導之間的關係，前提是我的直屬領導。
2、如果直屬領導請客戶、其他人，卻讓我買單，我可能會這麼說：“領導啊，請吃飯只要跟您一起吃，在哪吃怎麼吃法我請客沒問題！您看今天一桌五六七八個人，您忍心讓我買單嘛！我的工資都不抵你一零頭呀！要不您給建議建議給我加工資呀，不然我還真請不起了呢！”
二、非直屬部門領導
如果其他部門領導，我會婉言拒絕，首先工作上交集不多，無非是部門之間的。配合工作，公事公辦就可以。沒必要特別請他吃飯，何況如果這個外部門的領導提出來，首先就不太合適，有欺負人和佔便宜的心理，這樣的領導我更加會保持距離，以免被同事看到出現是非。
我會這麼婉言拒絕外部門的：“請吃飯沒問題啊？定個時間？我請客，你買單哈哈！”一笑而過。識趣的人不可能跟你蹬鼻子上臉，繼續接話的。
三、大領導老闆請客讓我買單
我會委婉的說：“老闆，請問一下咱公司的會客標準是一人多少呀！我怕超標啊，到時報銷起來跟財務那不好溝通呀！
