人口多、底子薄、人均資源相對不足，是我國的基本國情。40多年來，為了控制人口數量，我們付出了艱辛的努力，雖然扭轉了人口增長過快的趨勢。同時少子化嚴重、老齡化提速的人口結構性矛盾日益尖銳，並已危及人口可持續發展，筆者預計2020年後將出現招工難問題。
據統計，2007年建築業一線作業人員平均年齡為33.2歲，2017年為43.1歲，10年時間平均年齡增加了10歲。
作為十餘年的項目負責人，深有感觸這些年來已經很少見到年輕人在工地幹活，大多農民工的年齡都在50歲-60歲左右。明顯感覺到如今的建築業招工難是一年比一年嚴重，現在建築工的薪資並不低，日收入甚至能達到近350元。為什麼依然有年輕人不願意幹呢？建築行業建築行業基層工人老齡化越來越嚴重，已經影響了整個建築行業的健康發展！
年輕人不願意去工地上班原因：
一、年輕人文化水平高，自由就業是年輕人首選
這一代的年輕人受教育程度高。相較於在建築工地上班，他們更傾向於也有能力勝任在寫字樓裡的工作。雖然可能拿的工資還沒有在工地上拿的多，但是這些單位環境好、有假期，還有相關的福利待遇，這些對年輕人都是非常有吸引力的！
同時，隨著互聯網行業的發展，衍生出許多新的行業。一部分年輕人相較於上班，更傾向於更加自由的工作。自主創業開網店、做直播、送外賣、送快遞等等，這些行業分流了大部分年輕人。
二、建築工地重體力，不自由是年輕人攔路石
建築工人每天和鋼筋混凝土打交道，勞動強度大。不僅要忍受酷暑嚴寒，有時還要加班加點，平均工作時間都是9小時以上。長期高強度的工作，對體質的要求很高。工作不自由是當代年輕人所不願接受的。
三、工地上安不安全，給年輕人的第一印象就是“不安全”
雖說現在的工地上安全措施已經做的相當到位，但在年輕人眼裡工地上工作相對於自由職業來說還是極大的不安全，如今的父母對孩子也是備加疼愛，在選擇範圍大的情況下，寧可不會讓孩子進入到工地工作。
建築業老齡化所帶來的安全隱患：
隨著老齡化工地的不斷蔓延，不僅影響了建築行業的健康發展，而且滋生了很多的安全隱患。建築工人年紀比較大，其自身都或多或少有些毛病，這些就是潛在的安全隱患。而且由於他們的文化水平都比較低，安全意識淡薄，有些工人甚至連自己名字都不會寫，在施工現場不遵守安全準則，給管理造成了難題。
二、建築行業如何發展
當目前從業的建築工人陸續離開工地的時候，建築業該怎麼辦？建築業這個佔據了國家經濟總產值30%的行業不知還能走多遠。
年輕人不願意從事建築行業的工作，建築工人已經青黃不接，基本上25歲-40歲的建築工人已經斷檔，建築行業的未來該何去何從？
建築工人來源地越來越遠
“我去年的收入是6萬多元，帶回家5萬元。”48歲的張順華來自安徽阜陽，在中建八局有限公司的一個項目工程上做小工，他的薪資水平幾乎與普通快遞員和外賣送餐員持平，而這個沒有技術要求、工作強度也不大的工種收入已經是上海建築工人收入的最低檔。像水電工、鋼筋工等技術工種的日薪已經達到230元至250元，沒有技術含量的泥工等普工也要200元左右一天。而技術含量更高的木工，日薪可達400至500元，如果超出每天10小時工作時間，每超出3個小時則按照半天的工數計算。這樣看來，上海建築工人年收入的中等水平，甚至超過一些在上海工作的小白領。
不過雖然工資高，從事這個行業的年輕工人卻越來越少。上海建工集團重大工程黨建工作指導員丁和建告訴記者，以上海浦東機場衛星廳工程項目為例，4500人左右的農民工工人中，35歲以下的不足30%，以技術工人為主；50歲以上的約佔25%，其中花匠工、雜工等無技術含量的工種全部為50歲以上。建築業勞務工賺的是辛苦錢，工作時間長，如果遇上趕工期，則“全月無休”，這可能是讓年輕人敬而遠之的原因之一。
此外，生活成本的高漲也把建築工人擋在城市之外，因此“有人回家過完年就不回來了”的現象相當多，近年來沿海城市的建築業工人來源已經發生了變化，從10年以前江蘇、浙江為主，到安徽再到現在以貴州、江西、湖南、河南、四川等省份為主。
根據建設行業的規律，如果施工項目工人的流失率超過30%，就會影響項目建設的進程，如何留住這些農民工，保證工程的建設，成為了建築企業一直在探討的問題。
細思極恐的人口危機與建築行業的未來：
目前我國少兒人口大幅下降，0~14歲人口所佔的比重，1982年為33.6%，到2014年只有16.5%，大大低於世界27%的平均水平，處於嚴重少子化水平；少兒人口總量也大幅下降，1982年為3.4億人，2014年只有2.2億人。
2021年之後，隨著1982年後的0~14歲人口大幅減少及上世紀六、七十年代第三次人口高峰出生勞動力的陸續退出，勞動力供給將急劇下降，我國將面臨嚴重的勞動力短缺問題。20~59歲勞動年齡人口，2021年後，20~34歲的青年勞動力將呈懸崖式下降，2022年至2025年4年間，每年將淨減1100萬人以上，到2030年將比2010年減少1.04億人、降幅達32%，總量只有2.21億人。特別是2030年之後，由於後備勞動力急劇大幅減少，將遇到嚴重的勞動力危機。
屆時招工難將成為社會的一個嚴重問題，行業將面臨著無工可招的窘境，將促使工資大幅上升、產業競爭力急劇下降，從而制約經濟增長尤其是勞動密集型產業的發展。
人是社會經濟可持續發展的關鍵因素。目前，我國雖然是世界第一人口大國，但由於嚴重少子化和快速老齡化相疊加，人口結構已嚴重扭曲，曾經引以為傲的人口優勢正逐漸喪失，未來我國人口將大而不強，難以支撐勞動密集型產業的發展。
隨著時間流逝，我國經濟下行壓力較大，人口進入了新常態，由於人口紅利衰減導致經濟增長放緩，由於人口的劇變造成勞動力供求發生逆轉，低成本勞動力優勢基本喪失，傳統依靠勞動力擴張的粗放型發展模式走到盡頭，難以為繼。但這只是人口危機爆發前的冰山一角，真正的考驗還在2020年之後。
建築行業如果不能從根本上改變勞動密集型加工模式，將會徹底失去下一個時代。
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