职级并行给基层公务员开辟了上升通道，拓宽了收益面，使得因职数限制而不能晋升其他公务员，可以通过晋升级别来享受相应的工资、住房、医疗等待遇。尽管这个利好，目前还存在种种争议，特别是在各职级比例、实职兼任职级、2年或3年可以晋升级别上，还是倾向于实职的公务员。
某基层单位46岁的四级主任科员，平时工作挺清闲的，最近单位领导却有意给他压担子，拟提任他为副科长，而科长又年轻，年龄比他小了整整一轮，他很是苦恼，不知该拒绝还是接受这“迟来的爱”。
我劝他，迟来的爱也是爱，赶紧先拿到手再说，否则错过这村，此生估计都难有机会弄个带长的职务了。
我思量，他的顾虑不外乎三点：
一是自己已年满46岁，年纪不小了，原本就是四级主任科员，转任副科长工资不增，责任却变大，是否划算？
二是如果拒绝领导的好意会不会得罪领导，影响今后的职级晋升和工作开展？
三是如果转任副科长，如何与年龄小一轮的年轻科长共事相处？会不会没面子？
其实，这些顾虑真是多余的。常言道：领导用我，我不客气；领导不用，我不生气。既然有机会走上相对重要的岗位，先把握住机遇再说，年龄过大不是问题，问题在于错过了才会后悔莫及。
首先，转任副科长可抢占晋升三级主任科员先机。
该不该选择转任副科长，年龄大小真的无关，而与切身利益却密切相连。副科实职与四级主任科员相比，工资待遇虽差别不大，但年收入多多少少还是会增加一些，这是最实在的好处。转任为副科实职后，至少相比之前的无职无权，资源会多些、地位会高些，更为关键的是还抢占了晋升三级主任科员的先机，同等条件下副科实职比四级主任科员优先晋升三级主任科员是必然的事。
再者，工作是清闲还是忙碌与职务无关，而在于个人的进取心和责任感，在副职岗位上无所事事、轻松度日的人并不少见，真要不想干事领导拿鞭子抽都没用，很多时候我们只是过不了自己这一关，毕竟不尽心不尽责自己都会觉得不安。
其次，拒绝领导好意容易被穿“小鞋”大可不必。
就算已经46岁了，未来的发展进步有限，但领导职务毕竟是稀缺资源，想要担任副科长的人绝对不少，不管领导基于何种考虑把你提任到副科长位置上，都代表了组织的重用和领导的厚爱。所以，拒绝显然不妥，不识好歹容易会为领导所记恨，如时不时为难你一下，以后的日子也不好过。还是感恩戴德收下这“安慰奖”吧，工作上不求争先创优，只恪守本职还是不难的，给足了领导面子，才能你好我好大家好。
最后，给年轻科长当副手原本寻常事无关脸面。
体制内就是这样，有人提拔快，必然有人提拔慢，以前的手下反而成了自己顶头上司的事都屡见不鲜，直接领导比自己年龄小更不是问题。说实话，给比自己小一轮的年轻人当副手，难受的不该是你，而是你的科长，他才头疼该如何与你相处呢。
对于你来说，既然所求不大，那就在表面上充分尊重科长，不争功、不揽权，与己无关的事坚决按科长意见办，涉及自身利益的事该倚老卖老也要卖，总之就是不争名不争利，但也绝不让自己吃亏就行，知晓了你的底线，就算有时偷偷懒、图清闲，科长也会睁一只眼闭一只眼。毕竟面子都是互给的，知进退才是聪明人的理性选择，他真要仗势欺人，闹得不可开交，只会落了下乘，不利于他的大好前程。
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