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如果下面这个问题圆满解决的话，你可以直接找人力资源办离职：

你一个月前交辞职信是否留下经理接收的时间证据。

法律依据：《劳动合同法》规定，只要转正劳动者只要提前一个月提交辞职申请，试用期提前三天，就可以解除劳动合同。

1）如果你是通过OA系统递交，或是邮件系统递交，并且对方明确已经收到。截图打印，然后去找HR。

2）如果你只是给经理书面递交，且没留下任何可以证明你的报告递交时间，那就很麻烦。

建议：

◈ 你直接去找经理，催促其签字，当然这个过程中，最好是把你什么时候递交的，今天是什么时间，都和经理做沟通，并且录音。如果经理批了，就按正常手续走。如果经理还是没批，拿上录音后直接去找HR。

◈ 录音千万不能给HR听，这是留给以后万一仲裁。

◈ 如果还不给你办的话，给公司发一份《解除劳动合同函》就可以自行离职了。

◈ 如果他们拖着不给你办理离职手续，拿着录音和能搜集的证据（OA截图，邮件截图），去仲裁吧。

「预防」

千万要注意，如果你没有收集到辞职报告递交时间的证据的话，如果HR不给你办离职，那么你最好不要强行离开，否则有可能掉进旷工的坑！

—END—

闻智彬彬

题主提前一个月交了辞职信，因为经理没有签字，所以总监也没有签字，满一个月后能够直接去人力资源部办理离职吗？

这其实是劳动合同法本来就存在的一个BUG，因为我们提前一月提出辞职说明时，我们不清楚领导是如何想的，为能保证自己能够在一个月时间到期时，能够比较稳妥的办理辞职手续，题主还需要不停的跟进，自己的辞职领导是什么态度，后期工作如何交接等。

虽说劳动合同法的要求提前一个月提出书面辞职说明，但领导有可能不愿员工辞职或者其它原因，直接扣下员工的书面辞职资料，以没有收到或者刚收入为由，拒绝现在办理辞职手续的。

题主提交辞职信后就一直放任不管，因此对题主是否真正想辞职提出怀疑？

01.按职场正常的员工心态，当自己提交辞职信后，都会通过微信、QQ等向领导询问进展，是否批复等。当领导没有作出反应时，很多员工都会当面找到领导询问。但是在题主这里却没有，我就很怀疑题主是不是要离职，因为你所表现出来的做法，不是一位辞职人员的正常反应，题主难道对自己的辞职都这么不关心吗？

02.同时经理在接到自己的员工提出辞职信后，都会第一时间了解员工辞职原因，根据员工工作状态与重要程度进行挽留等，但题主经理为什么没有做出这一步呢，不符合正常职场管理。

针对题主问题，我想题主需要完成以下两点：

01.找到经理尽量友好协商，因为不排除经理将此事忘记了的原因，再次向经理说明自己面临的实际困难与需要离开的原因，请经理在辞职信上签字，然后依流程让总监签字同意后，再去人力资源部办理离职手续。

02.题主可以自己判断，领导为什么有意扣下辞职信，则分析经理这样做的原因是什么？是新招聘的人还没有到岗，还是有意为难题主。

• 如果是新招聘的人还没有到岗，可以同经理再次确认自己的辞职原因与实际情况，愿意多给经理多少天时间，让经理马上备人进行工作交接。

• 如果是经理有意为难题主，故意不签字，导致题主无法顺利的办理离职手续，则题主完全可以直接找到总监或者老板说明情况，说明自己提交辞职资料的时间，经理可能不批的原因，与现在就要离开的要求等。原则上公司都后都会找经理核对此事，最终还是会让题主顺利离开的，只是这个局最后可能有点僵。

综上所述：题主所说的这种情况一般在职场发生的机率很少，因为任何员工离职，作为部门经理都会了解员工离职的原因，并根据实际情况做出是否挽留，同时都会说明离职期间的工作安排，大约什么时候能够离开公等。出现题主所述此类问题，经理面对下属员工提出辞职，没有做出任何的回复，明显不符合职业经理人的职业精神，同时也侧面证明这家公司，在基层管理的确实不咋样，至少经理的没有履行好自己的岗位职责。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。

阿良姜

合法合理但是不合情。

1、离职是通知不是申请

在很多人眼中甚至很多企业都误以为，像入职一样离职也是要“申请”的。进入企业是要把自己的劳动卖给企业，不能强卖，所以要申请。而要离职则是不卖了，买家不能强买，就是这样一个简单的理。所以离职是通知，我不和你做买卖了，不卖劳动力给你了，而不需要申请“我可不可以不卖劳动力给你”。

所以提前30天提交了相关通知辞呈，从法律上讲就是行使了通知义务，那么到届满30天，就是可以正式离开的。

2、强扭的瓜不甜，不顾后顾的走不厚道

虽然从法律上是这样要求了，并且在企业HR也是要求这么做，但是很多管理者出于业务的需要、或者惜才之心，总是在一些员工要离职时用各种特殊手段挽留，好一点的涨薪、调岗，或者好言相劝，差一点的谈完后冷处理不见不知不管，期望用这些手段威逼利诱让员工留下来，即便员工对劳动法不知道或者出于各种原因留下来，这样的情形留下来也是不真心诚意的留下来的，仍然会去看其他机会、工作也不会再那么卖力，作为管理者会发现留下来的员工和之前喜欢的员工变了样，没有了当初留的意义。

而作为员工，上级很想挽留是对自己的一种认可，而不顾一切的一走了之虽然合法但是显得无情，甚至因为这种一走了之给公司单来损害，而职场的圈子很小，如果你身居要职更有可能被背调，那么对于以后的工作都有不同程度的影响。没有什么事是不能沟通的，都讲究方法。多沟通，说明自己的底限和意图，顺利完成交接，不会走不了的。

职场教练李麟

不可以去办理离职手续，人力资源部门要看到签字齐全的离职申请流程才会办理手续，一般情况都是这样的。领导不签字肯定有他的理由。

会计人的平凡生活

作为多年人资，负责任的告诉你，如不是特殊情况，在这种情况下，领导签不签字都可以办理离职。特殊情况就不说了

關鍵字: 一个月 职场 辞职信