貓眼看車

之前網絡上有句很扎心的話：你可以對70後、80後使勁地罵，但是別輕易罵90後，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！

是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要一個公司幹很久，找不到工作在家閒著都樂意。

下面，就這個話題，我說說個人的幾點想法，僅供大家參考。

一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗

這些年，我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。

我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？

我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。

討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。

二、年輕人裸辭風為啥盛行

其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。

我自己也曾經裸辭過一次，在家休息過2個月。

年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：

第一，人際關係方面的衝突，導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95後小夥子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。

第二，對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實，老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實！

第三，心態的浮躁。信息高度發達的今天，年輕人的心態很浮躁，比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了，也隨時會考慮辭職。

第四，職業規劃的缺失。現在很多大學裡，並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業規劃的輔導也比較欠缺。

我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程，我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。

以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。

三、年輕人裸辭，並不意味著工作就好找

這兩年，從整體的經濟大環境來看，其實工作並不好找。

很多行業都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業，因為國內環保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者P2P行業，爆雷的一個接著一個。

網絡上流行一句話，叫做“畢業即失業”。確實有這樣的現象，我親戚家一個兒子，剛剛大專畢業，到現在幾個月過去了都還沒找到工作。

這倒不是說真的沒有活可以幹，而是高不成低不就的問題，一個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願，所以閒賦在家。

而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經得起失業的衝擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。

四、身為企業管理者，應正視對90後年輕一代的管理

對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。

所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。

那麼，要用好他們，就得先懂得他們。

比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的“缺點”你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。

靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

看到這個問題笑了😄～

首先，討好領導？不存在的。

作為一名還算年輕的年輕人，也經歷過不少領導。職場上的經歷那麼多，但沒有一項經歷是討好領導的。

為啥要討好領導？又不是他給我發工資。他自己都是打工的，憑啥我要討好他們？大家憑本事吃飯，又不是憑關係吃飯，哪裡存在什麼討不討好。

而且就我身邊的同事來看，也從來沒有見過這樣的行為。該吵得架、該懟的懟、該爭論的，從來沒有少過。

不討好領導就是不尊重他們了？當然不是。工作上，該配合的我們配合。該擔的責任不會少。大家都是來工作的，憑啥討好領導？

其次，討好領導真沒必要。

為啥要討好領導呢？過去可能是官僚主義太濃厚，領導擁有決定權，再加上就業行情確實不景氣。所以能將就自然就將就了，能服從就服從了。

但是現在這個時代不一樣了，工作機會多，年輕人佔領社會。年輕人從來不吃那一套，什麼討好領導。

在家裡誰還不是個寶寶呢，咋的出了社會還要討好領導呢？這是啥說法？

員工和領導的關係，不是管理而是領導。不是服從，而是協作、合作。這才是職場的雙贏之道。

最後，身在職場，更重要的是升級自己的能力。

誠然，職場中不少拍馬屁的員工，但是那也不代表這樣的行為就一定值得提倡和表揚。

作為年輕人，作為職場人，重要的是有一身能力傍身。絕對不是討好領導就可以了。當你的領導是年輕人時，你會發現他們都不吃這一套。

重要的是能力！

大童小逸y

我為何要討好領導？我靠自己的本事吃飯！

我自己與很多同學畢業於985大學，學的是互聯網相關專業，本身的技術紮實，項目經歷也多，我個人應屆畢業後直接就業，而部分同學留在學校裡繼續深造。我們出來工作後靠的是自身的技術，不需要操心人際關係，市場，每個人手裡都握著數個offer，最終選擇了自己最感興趣的一個崗位。

我自己在工作中很少巴結領導，身邊當然有這樣的人，不過我不需要，我的工作做的非常出色，公司晉升的規則公開透明，也很公正。雖然也存在一些江湖規矩，但一切還是要靠業績與KPI考核說話。我自己不能說跟領導關係多好，不算差但從來沒刻意巴結過誰，至今每次升職加薪非常順利。我的朋友大多數情況下也是如此，只有個別同學遭遇了上司的刻意針對，但他選擇跳槽，如今去了一個更好的公司，薪水漲了50%。

不排除有靠巴結領導升職加薪的，但很多公司看的還是你的工作能力。大家都說如今年輕人個性十足，嚮往自由，一言不合就辭職，其實不是這樣子的，而且因為如今的市場可選擇的工作崗位多，就業行情跟十年前大不相同。

當你手裡有幾個offer時，你就會有信心，認為自身還是有實力的，在這個公司做不下去，完全可以換個東家，正是這種“有恃無恐”決定了大家不會輕易巴結領導。畢竟刻意討好一個人，要麼心裡不舒服，要麼就是性價比不高，還不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，憑自己的本事立足，無需刻意討好誰，是很多年輕人心中的想法！

裸辭的人有很多，但大部分都是一些年輕人，他們對於未來也缺少規劃，或者說迷茫，誰也不願意裸辭，只不過上一份實在堅持不下去，只能選擇離開。

我個人不鼓勵裸辭，一旦你找工作不順利，沉默成本會非常高，大家還是找到工作後，再辭職。未來有方向，手中有餘糧，這樣才不慌！

HR沐雲君

我是個90後，認真想了一下這個問題，第一時間冒出腦海的是：討好自己都來不及，幹嘛要討好領導呢？

01

現在年輕人，和往屆大年輕人已經很不一樣了

之前年輕人討好領導，一是因為工作機會少，怕不小心就被炒魷魚了，二是官僚風嚴重。

現在是，工作機會很多，領導甚至需要最大程度地讓年輕人開心，因為一旦幹了不開心，恨不得馬上就走，工作都不想交接。

我第一任老闆80後，跟我們講過他此前招聘的事情：一個年輕人在公司上了兩天班之後，非要離職，原因是

比如90後、95後，他們的成長環境相對比較優越，大多都是獨生子女，沒受過什麼委屈，以至於在職場中一旦受到不公平，就會覺得是天大的一件事情，受不了。

工資多少真不是他們的首選，工作對他們來說，開心佔很大的比重。

02

工作好找，但是自己滿意的工作並沒有那麼多，只是辭職那一刻真的很爽。

就像剛剛過去的國慶假期，硬氣懟領導的姑娘。

因為領導讓她回去加班，但姑娘已經安排好假期旅行，就不服從安排，直接辭職了。

年輕人的生命裡不只是工作，他們更多想追求一種平衡。

即便賺的不多，也不會像祖輩父輩那樣省吃儉用，反而是覺得生活太苦了，還是吃好一點吧，反正有各種花唄、借唄可以透支。

他們覺得“討好”是一個卑微的詞，他們更喜歡和人生觀、價值觀相近的人打交道，可以平等交流，可以是同事，也可以是領導。

總結

年輕人的階級意識並沒有那麼強，反而希望達成一片，自我意識很強，想要被理解、被尊重。

and夏小麥

現代的年輕人，真的是越來越任性了，不為討好領導，不想委屈自己，說辭職就辭職，不想以前的人們那樣瞻前顧後，患得患失了。

但是，這些看似灑脫的年輕人，他們裸辭之後，真的能順利找到工作嗎？他們會為自己的人性行為感到後悔嗎？

我的一位朋友，理科學霸，後來專攻IT，在我的印象中，他的工作總是在換來換去。之前還是在我們家鄉體制內當一名專業技術人員，後來，因為不滿意單位一潭死水的工作氛圍，生性活躍的他當斷立斷，捨棄了體制內穩定的鐵飯碗，裸辭北上，到大城市去尋找自己的夢想。

但是在北京，像他這樣沒有過硬的重點大學學歷，有沒有在大公司工作後的經歷，一開始，他在人才市場並不吃香，投出去的很多份簡歷都泥牛入海，杳無音訊。可憐北京房租又高，朋友幾乎是靠著吃方便麵度過了為期兩個月的艱難時光。

後來，還是同學開了一家互聯網公司，知道我這位朋友是IT高手，因為知根知底，就直接聘請他當技術總監，薪水也直接開到月薪2萬元。

進入新公司之後，朋友如魚得水，把公司的技術部門管理的井井有條，業務方面也得到很大突破，他彷彿一下子找到了自己職場新的風向標，找準了自己最佳的定位。

但是，大家也不要對裸辭那麼客觀，畢竟，現在我們還處在一個人才相對過剩的時代，如果自己沒有過硬的專業技術，就不要輕易辭職，因為辭職之後，你才會發現，在漫長的等待新工作的過程，是人生最煎熬、最無奈、最落魄的階段。

如果我們確實有一技之長，又有合適的新的工作機會，倒是也可以趁著自己還年輕，好好的拼搏一把，也算自己的青春沒有虛度。

錦瑟談職場

首先表明一下我的觀點：

1、討好領導≠工作順利。

2、年輕人裸辭≠工作容易找。

兩個問題之間的邏輯是不通的。

現在，我來說說我的看法。

一、現在的年輕人都不樂意討好領導，為什麼？

1、菱角分明，社會經驗不足

年輕人的含義，應該是指剛剛踏入社會的00後，或者最遲的一批90後吧。剛剛踏入社會的年輕人，菱角分明，性格獨特。而且很多都是父母的掌上明珠，你能指望他對領導能恭恭敬敬？

而且，這批年輕人，他們對職場的規則、為人處世等方面不熟悉，我行我素，沒有上下級別的觀念，做事情只管自己的想法。

2、沒有生活壓力

網上有一句流行的話：你不可以隨意責罵年輕人，但你可以大膽地責罵一箇中年人。為什麼？因為年輕人無拘無束，看心情辦事，喜歡就做，不喜歡就不幹了！他們沒有生活的壓力，今朝有酒今朝醉。不像中年人一樣，上有老下有小，有房貸，有車貸，有學費壓力等。

二、裸辭風氣盛行，工作容易找嗎？對的，這是事實。

為什麼我這樣說？

可能你們會認為，找工作就是踏踏實實地朝九晚五，進工廠，進寫字樓辦公。其實，現在能賺錢的渠道多得去了，規規矩矩的上班，不是唯一的出路。

你們有看過快手、抖音、西瓜視頻等等嗎？現在的自媒體發達，只要你是有才華的，就容易被發現。

當下，很多年輕人都通過各種方式去表達自己，通過各種自媒體渠道找到了自己的位置。

有辭職回到鄉下，靠抖音宣傳家鄉美景、特色、售賣家鄉特產而年入百萬的；

有的靠短視頻賣課帶貨的；

……

變現渠道很多，而且最適合喜歡新鮮事物的年輕人，你說，他們為什麼喜歡裸辭而去做自己喜歡做的事情？因為，它有趣且有價值啊！

存在必定合理，這種現象的出現，不是毫無根據的。這個現象，並不是籠統地說明當今的年輕人不務正業，不思進取，換一個角度看，是社會進步的又一個新開始。

羊仔的職場之路

就在“十一長假”之前，我們公司裡的一位95後小夥伴離職了。

理由很簡單，按照那位領導的說法就是：

他太內向了 ，不愛聊天也不會說話，而且還很犟，總是逆著領導講話，感覺不適合我們的團隊。

公司裡關於這件事的看法，瞬間就分成了兩派，年紀稍大一點的人覺得，這個95後的小夥子情商太低，不夠圓滑，領導的話，順著說就完了，哪來那麼多自己的想法！

然而我們這些90後的年輕人則覺得，有個性沒有錯，不過要懂得收斂，但說回來，內向者有內向者的優勢，何況小夥子的工作能力不差，人家就是不喜歡說話，幹嘛逼著人家呢？讓他負責好工作不就完了嘛！

最近工作的這兩年，我確實接觸了很多年輕人，他們有個性，肯吃苦，也願意學習，而且情商也不低，但是唯獨在一些“老派”的職場作風面前，他們是絕對不會妥協的。

就拿討好領導這種事來說，這些年輕人幾乎不會去做，甚至還很輕蔑，那些“官威”在他們眼裡，真的是一文不值。

那你說這些年輕人是哪裡來的底氣，支持他們這樣做呢？

我覺得主要有四個因素：

01.年輕群體的生活壓力普遍偏小

我們這代90後和80後，與現在的這些95後和00後們相比，有一點真的是很難比，那就是生活壓力。

不說別的，一座房子就是身上的一座大山，包括現在，還有一大部分90後沒有買房，有房的大部分都在還房貸。

但是這些年輕人則不同了，爹媽已經奮鬥好了，不說別的，首付的錢最起碼是有著落的，他們不必去承擔生活的重任。

而這也意味著他們有了更多的選擇權，自己不喜歡的事情就可以不去做，怎麼高興怎麼來，怎麼舒服怎麼做。

說白了，在他們的字典裡，工作這件事，開心、舒心才是第一位的，至於錢，可以放在首位，但是沒必要。

02.年輕最大的資本是時間

剛參加工作的時候，很多老同事看著我們這群小孩子，說的最多的一句話就是：

年輕真好啊！

當時並不懂這是什麼意思，還以為指我們能玩能瘋，但是現在看來，顯然，年輕好的處，並不僅僅在於此。

對於年輕人而言，時間之所以是最大的資本，就是因為有機會去試錯。

20歲的時候，工作乾的不開心，說辭就辭了，內心不會有一點猶豫；

25歲的時候，工作乾的不開心，勸勸自己，不和那些傻X一般計較，自己是來賺錢的，等到哪天實在忍不了了，再辭職；

30歲的時候，工作乾的不開心？不不不，工作最開心了，沒有什麼比工作更快樂了。

這就是區別，我曾聽某位大咖說過，你錯入幾個行業，你怎麼知道自己喜歡和擅長的事情是什麼？

但這句話必須要加上一個前提，那就是年輕的時候，說實話，當一個人來到了三十幾歲的時候，選擇的空間就會非常非常的小了，所以，年輕最大的資本，就是時間。

03.個性是雙刃劍，有攻擊性的同時，也會很不穩定

現在的職場裡，年輕人越來越多了，個性這個詞出現的頻率也很高，從最開始個性不被接納，到現在個性開始被讚揚，可以說，因為個性，職場環境更加寬容了。

但不得不說的是，個性的確是一把雙刃劍，好處是個性可以是特點、可以是長處、可以是給自己加分的終極人格魅力。

可是同樣的，缺點就是，如果個性不被認可，甚至是被無視，那麼這就有點慘了，因為在一個集體環境裡，認同感是非常重要的。

特別是對於年輕人而言，個性沒有收穫到認同，那麼也會成為導致離職的導火索，這也是一個非常不穩定的因素。

04.環境的發展，讓職場不再是達到人生巔峰的唯一途徑

不知道大家注意到一個現象沒有，現在職場裡的年輕人，基本都有一項“副業”。

你永遠都不知道，你身邊坐著的同事，是哪個自媒體平臺的大V、哪個公眾號的簽約作者、亦或是某個視頻網站的Vlog達人。

也許他們的這些額外收入，已經超過了他們的本職工作，他們上班，可能就是為了五險一金，或者是享受在人群裡待著的感覺。

換句話說，這些年輕人是不缺乏變現能力的，在他們看來，人生未必就是一條單行線，職場也不是唯一的獨木橋。

在平臺高速崛起的今天，任何一項專業能力都有可能得到發揮、得到變現的價值，這對於年輕人而言，同樣是多了不少選擇。

所以說環境發展到今天，有些年輕人，真的不必再依靠職場這個體系，來完成自己的人生夢想了。

其實看懂年輕人的職場態度，能夠幫助我們看懂很多當下的社會現象，比如裸辭這個問題，其內在的原因，就和我上述分析的差不多。

也許社會上的崗位依舊只有那麼多，但是這仍不妨礙年輕人做出自己的選擇，這是時代進步的結果，更是年輕人思想開發的結果。

職男小凡

其實並不是因為工作好找了，由於現在剛參加工作的年輕人，多數是90後，甚至95後。他們和70、80後生活的社會環境、教育背景以及個人思想都有很大不同。

現在我們在網上經常可以看到一些90後任性離職的新聞，我身邊這樣的例子也很多，上班後感覺工作太累，加班時間太多，壓力太大，好多90後甚至招呼都不打就離職了。90後年輕人裸辭風盛行，不樂意討好領導，究竟是什麼原因呢？

1、從小不缺物質財富

90後，是非常幸運的一代人，他們中好多人生活在中產階級的家庭，從小就沒有缺少物質上的財富，所以，在公司上班，僅僅靠物質激勵90後是遠遠不夠的。

2、責任心不足

90後大多數都是獨生子女，從小在父母的溺愛下長大，沒有兄弟姐妹，缺乏責任心，思考問題更多是以個人為中心，不懂得換位思考。所以，在職場中，一旦遇到挫折或者不開心的事，他們就很容易選擇逃避或者放棄。

3、追求個性、自由

多數90後，不再認同統一死板的管理模式，他們更向往個性、自由的職場工作環境，對於很多公司管理上的條條框框，他們多數不認同更不願意接受。

4、他們追求平等，不會刻意討好領導

對於90後來說，我通過我的付出，拿到我相應的薪水，這是等價交換，為什麼還要去討好領導，況且好多領導，為了自己的利益，無限度的壓榨員工，各種加班，這樣的領導不值得我們討好。這就是90後，他們更願意追隨自己內心的想法去做事。

5、比起花時間討好領導，他們更願意提升自己

他們認為職場中，能力更重要，只要有能力，哪裡都是鐵飯碗，有討好老闆的時間，還不如提成自己，讓企業離不開自己。

基於以上五點，就是90後年輕一代的員工，不樂意討好領導，裸辭的重要原因。特別是在一些傳統的製造行業裡，工作崗位本身吸引力不足，薪資水品不高，規章制度又比較嚴苛，對於這些行業，年輕人選擇裸辭的比例越來越高。

最傳播

我個人覺得，這是國民素質提升和社會進步的一個體現。在中國人幾千年的觀念中，官本位得思想太嚴重了，幾千年來我們的文化都在討好和巴結，有些人骨子裡不同情弱者，更趨向於討好比自己更權勢、更有地位的人。

究其原因，為什麼要討好一個領導？無非是想從領導手中的權力得到更多的利益。不巴結也是一種社會的進步，社會正氣的弘揚，更加利於公平正義的社會良好氛圍的形成。如果我們每一個人都幹好自己的本職工作，而不是想著怎樣去趨炎附勢，總想著討好領導走捷徑，我們怎麼營造風清氣正的社會環境。

現在的90後，我覺得他們是最有民主意識的一代。他們性格里追求平等，追求自由，追求公平的意識更強。他們會為工作生活不愉快就辭職炒領導的魷魚，去尋求環境更好的工作。我覺得當今社會換工作已經成為了一種常態，當今已經是多元的社會，失業和就業是非常正常的事情，失業是為了更好的就業。無可厚非，我覺得這就是一種社會的進步，與工作好找與不好找什麼沒有多大關係的。

書喂人生

這個問題的本質應該是在質問公司現在那些90後、95後的一些員工吧，現在職場上主力已經是90後的世界了。

這些90後、95後的員工為什麼不願意討好領導？我想問題主的是，工作當中為什麼要討好領導呢，工作競爭那麼激烈，如果作為上級用人是以是否討好自己為前提，那麼我覺得這樣的領導還是不要跟的為好。

不是工作好找，而是沒那麼大的經濟負擔

大部分的90後都是獨生子女，不是獨生子女的家裡也不會想以前一樣會有很多的兄弟姐妹，所以在家庭經濟條件上，大多的人家裡經濟負擔不是很重，有些甚至是家庭條件是非常優越的。對於工作不是不認真對待，而覺得這份工作是否值得自己去做，這份工作能給自己帶來什麼？公司的員工關係是怎樣的，領導是否好相處，這都決定著員工是否留在一家公司工作的原因。

90後是的員工一般都是非常有主見的，不能接受70、80後的之前為了升職加薪而去討好領導的那一套。現在的年輕人在找工作的時候會更加看重公司的企業文化，如果公司的企業文化是那種有青春活力、偏平化管理，相對自由的公司，是非常能吸引年輕人進去工作的。而如果一家的企業文化是強調領導的喜好，不顧員工的感受，那麼這家企業留不住人。那麼福利待遇很好，照樣會有人離開。

現在的獨生子女，對於房子可能家裡都已經給準備好了， 父母也有退休金，所以在經濟上壓力不是很大。工作更多的是看中自己的心情與意願，如果工作不爽，大不了辭職重新找就是了，沒必要違背自己內心。

知識經濟時代，大家更清楚分辨出誰是好領導

有一句話說的好，老鼠的孩子會打洞。你是怎樣的人自然能吸引到怎樣的人，不同頻的人哪怕強制自己跟隨，最終也還會一拍兩散。

如果你對你領導的管理理念與其對待工作的態度不同，那麼你可能不會跟隨他很久。要麼你把你領導幹掉，要麼你領導把你幹掉，如果實在幹不掉可能就會選擇離開。而在知識經濟時代，大家都更加清楚分辨出誰是對的，誰是錯的。當遇到一個好領導時，你不需要刻意的討好他，你們自然能合作的很好，當遇到一個沒有職業素養的領導時，你再怎樣優秀，在你領導看來，你都是庸才。所以在這個時代，知識賦予我們分辨是非的能力，能結合經驗評判一個人是不是一個值得我們跟隨的人。所以在這塊，離不離職跟現在找工作沒有太多的必然關係。

我們不能老拿著以前的眼光或者已經不符合目前公司發展的管理模式再去管理員工，公司現在招聘入職的人一定會比以前招聘的人更加優秀。所以在員工管理上，一定要與時俱進，客觀的看待問題，不要覺得員工不討好領導這個員工就是不好的員工。

關鍵字: 裸辭風 討好 職場