华为HR长文控诉有人没诚信！加班160小时竟被说成摸鱼！任正非早想到了
近日，华为一名叫胡玲的HR发长文控诉了华为一些领导的懒政失职，引起了广泛的关注。胡玲是在华为心声论坛实名发帖的，三小时内达到了86万的阅读量，很多人表示这说出了他们的心声。
具体情况是怎样的呢？虽然目前在论坛里已经看不到这个帖子了，但引起的关注还是很多的。事情的经过是这位胡玲HR是从研发转到HR岗位的，在几个月的时间里，深知研发工程师工作环境辛苦的她力求改善一些问题，但却遇到了懒政的领导，这让她深深感到了与自己岗位的职责背道而驰，并发出了忠告，不要相信HR，他们都是骗人的！
我尽力了！看到她的帖子让人既气愤又心酸，研发的员工一个月内加班了160多个小时，而HR的领导只认为这些时间里面很多都有水分，是在摸鱼！当这位领导自己吃着公司200块一对的大闸蟹时，却要把一个给公司食堂提意见的研发员工清退。HR部门里有人考核获得B+被劝退，而有人已经三连B了还在悠闲的摸鱼中。
这让深知研发加班辛苦的胡玲HR产生了疑虑，一边是辛苦加班的研发，一边则是作威作福的同事和领导。文中提到，有员工在晚上加班时去健身房锻炼，导师杨认为“这种情况往小了说叫考勤造假，往大了说就是业务造假”，并让HR们好好挖，能挖出大问题。而胡玲则认为这加班本来就是免费的，没调休没加班费，员工去锻炼一下又有什么问题，把这当造假太过了。
文中还提到，她还被逼着要求交出员工访谈的名单，为了避免这些员工被穿小鞋，胡玲不给，竟被逼到楼道哭泣。
帖子中还有很多爆料，详情可以看后面完整的截图。
而对于华为一个20多万员工的公司来说，处理公司员工的关系十分重要，任正非对此早有对策。华为发生过不少的下级举报上级的事情，对此，任正非早在2017年就发表过自己的态度。他鼓励员工说真话，这样有利于改进管理，他也强调人力资源不能“变得过于权力中心化”，但华为这么大的企业，有些良莠不齐，出几个不合格的领导干部也是在正常范围内的。
像胡玲这样敢于发声的，敢于揭发上级错误的，任正非还是很支持的，他认为，面对上司的错误而不敢揭发，那就是自己的错误。
目前，胡的反馈已经被华为公司监督体系独立调查了，我们现在也不能以胡的一面之词断定什么，相信华为自己调查后，是非自有公断。
最后附上完整截图，不知道大家公司氛围如何呢？同事间处得还好吗？欢迎畅所欲言！
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