护士工资划分“两极”，是什么原因千万的“一高一低”？

钱无论对于个人还是家庭来说，都是相当重要的。虽然说人说着不能只为了钱，但没有钱是万万不行的。对于许多人而言，工资是维持日常开销的来源，就拿护士的工资来说，或高或低，形成“两极”，是什么原因造成“一高一低”现象？

在许多人看来，护士还是不错的职业，平时辛苦一些，待遇上还是不错的，但有部份人则不是这样认为的，她们认为自己的劳动与收获不成正比，正是由于这个原因，许多人放弃护士工作，选择其他行业，所以出现了护士流失的现象。

同样还有人则认为，现在医院护士的待遇相当不错，工资过万都不成问题，比一般坐办公室的小白领高多了。由此可以看出，护士的工资就像“两极”，一高一低并不平衡，为何会出现这种现象，这是真实存在的吗？

博傲教育小编了解过，这其实是很现实的问题。以前护士事业编与合同工差别很大，存在同工不同酬现象，现在国家逐步取消护士事业编，让个人的能力最大化，工作能力与工资待遇密切相关，这就出现工资待遇相差很大的现象。

当然还有地域的影响，同一个地区，三甲医院护士工作量大，待遇相对会更好。若二线城市与一线城市医院护士相比，一线城市所属医院护士，工资会更高一些。由此可以看出，护士工资的影响因素极多。

工作能力、职称等级、医院性质、工作地域等等，都会影响到护士工资待遇。没有护士资格证的护士，待遇更低一些，晋升都会受到限制。抓紧时间借助博傲金题进行练习，学习博傲课程，把护士证拿下来，日后才有好发展。

护士想让自己的工资更高，提升自己的能力与职称，为日后发展奠定好基础才行。关注本头条号，小编会不断更新资讯，总有您喜欢的内容。