一穩天荒265

都說了，是即將離職。但凡還沒有正式辦好離職手續，拿到離職證明的，採取保守一點的態度是更為明智的做法。

下面，就這個話題，我從一名HR的角度談談個人的看法，僅供大家參考：

一、離職是我的事，關你啥事？

離職不像到一個新公司入職，並不需要拿來炫耀和說事，想走了就走了，和別人又有多大關係呢？

我有個朋友，上週剛剛從公司離職，我們是吃飯時才知道這個消息。

一個吃飯的哥們問他：你都辭職了，怎麼不告訴我們下，起碼給你參謀參謀。

我朋友有些尷尬，他說：辭職其實我已經想了很久，只是不想動靜很大，來麻煩各位。

我覺得他這麼回覆，算是很客氣了。

離職雖然不比離婚，但總歸也是職業軌跡的改變，一個成熟的職場人，離職前想必都有了自己充分的考慮，自己會對自己的行為負責，根本沒有義務告知別人。

很多時候，我們總一廂情願地覺得某某人不該離職，這樣的行為是魯莽的。可你終究不是那個“TA”，無法明白對方的感受，就不應該對離職的做法指手畫腳。

我曾經給網友做職業規劃諮詢的時候，也有人讓我評價他離職的做法是否正確，我一般不願意正面回答“正確”或者“不正確”，通過對其職業現狀及規劃的分析，讓其自己得出答案更好。這也是我對求助者基本的尊重。

二、即將離職，說明還有變化的可能，不提前宣佈消息很明智

很多時候，我們向公司提出離職，實際上並不意味著你一定會走。

比如你的領導希望挽留你，會找你做個離職前的面談，瞭解下你為啥想離開，如果你說出來的理由領導可以幫你解決問題的，可能你就會改變了主意。

前不久，我們公司就有個員工因為職業發展原因想離職，他說自己做了好幾年後勤崗位，想挑戰下業務崗位。

HR知曉情況後，就和公司領導商量，我們評估下來確實這個員工在此前的崗位上表現也挺不錯，但他可能沒好意思提出來過內心的想法，直到這次要離職了公司才知曉。

最終領導建議給他直接調整到公司業務崗位上嘗試下，希望他不要離開公司。

這位員工接受了這個方案。

我覺得HR有一點是做得最好的地方，就是幫他保守了這個秘密，只限於小範圍幾個人知曉，這對員工來說也是非常感恩的一點。

三、不官宣“離職”的消息，是不想節外生枝

丁路遙知事

前幾天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作準備要辭職跳槽了。

剛提交辭職報告的時候，他還沒有和其他人說。因我們關係蠻好，便只和我說了一下。

後來當他的辭職報告正式批下來的時候，他才和其他相關的部門同事道別。

不過這個時候，整個辦公大樓的人還是早就知道了。原因是和他同一個辦公室的其他同事說的。

這個同事的事情，我想到了為什麼即將離職的同事都不願意告訴別人自己離職的消息。

1、職場沒有秘密，倒逼要保密

職場上很流行一句話：職場沒有秘密。所以不得不進行秘密的行動。不能稍不留意，說者無意，聽者有心。從而一傳十，十傳百。不久，大家都知道了。這樣會產生不必要的麻煩。

就像一朋友，前些天接到公司領導的通知，要把他從辦事處調回來。他帶新接任的人拜訪了客戶。一週後，突然消失。

客戶電話打來後，他已經在家了。並且所有的事情都由新領導接手。

2、確定了再說也不遲

所以很多時候，在職場上混的人，都願意把事情在公佈之前藏好。很多時候，這也是在保護自己。

不得不說，確定以前，還有許多的變數。如果嘴巴一大說了出去，那後來對自己的影響會很不好。畢竟這種消息很負面，還很容易傳到老闆的耳朵裡去。

而且一但有變，這會讓自己由主動變成被動。所以確定了再說，既保護了自己也給自己留了後路。

3、走了再說

一般離職前，都已經找到了下家。這在很多時候也算是人才外流。還有可能把公司的技術、機密帶出去。所以很多時間，他們問你去哪，都不好說。

所以走了再說，以免自己尷尬。而且去了一個新的地方，你都是從頭開始。

也沒什麼好先說的，正所謂萬事留一線，日後好相見。

4、總結

以上是我的個人看法，希望對你有幫助。

更好的明天03

我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。

我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。

後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。

一、以後還要相見，彼此留點臉面。

很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。

沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。

如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。

所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。

二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。

有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。

為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。

我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。

四、關係不特別好的同事，沒必要說。

有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。

五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。

我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。

有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。

錦瑟談職場

前年春天公司搞團建的時候，曾發生了一件讓人難以啟齒的事，事情中的兩個當事人在事後很快就辭職了。

這兩個同事一男一女，他（她）們都是悄悄走的，沒有任何伸張，也沒有告訴別的同事，只有我們幾個領導心知肚明。

我也不想賣關子了，事情經過是這樣的：那天我們在海邊舉行公司團建活動，晚上還搞了一個篝火晚會，大家圍坐在篝火一圈，吃著燒烤，喝著啤酒，玩猜謎遊戲和真心話大冒險，玩的非常high。

等到活動結束的時候，都已經晚上10點多了，我們就乘坐大巴車前往預訂的酒店。搞了一天的團建活動，我作為活動的組織人，感覺很累，匆匆的衝個涼，倒床就睡著了。

原本以為這個活動挺順利，沒想到下半夜就被一個電話吵醒了，我預感到肯定有什麼事情發生，半夜突發電話很要命，尤其是在組織活動期間。

果然不出所料，是總經理秘書打給我的，她讓我去他房間一趟，說有急事。哎……我過去之後才知道，原來在活動結束後回到酒店，一個男同事（老油條）在他們建的小群裡問有沒有人出來聊天，還真有一個剛畢業不久的女同事響應了。

然後她出去見男同事，兩個人沒聊多久，男同事邀請女同事去他的房間，她沒有答應，然後又說去她的單人間，女同事拒絕了，但男同事還是尾隨著她，一直到門口，剛要拉扯她進房間。

被她一把極力掙脫了，然後呼叫著跑到大堂上來，驚動了酒店，也驚動了公司領導。這說明男同事色膽包天，敢在光天化日之下欲行不軌。

但也說明這個女同事也是太幼稚，那麼晚還出去搞所謂的“聊天”，不就是給人家釋放一種曖昧的暗示嗎？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年輕也真是好，有使不完的過剩精力。

這事發生以後，管理層經過討論，要辭退這個男同事，也找他談了話，嚴重警告了他：如果不公開檢討錯誤，很快報警。

看到這種情況，這是他沒有預料到的。他提出自己主動辭職，馬上提交辭職申請，出於息事寧人的態度，我們也就接受了一個他的辭職，他哪裡還好意思告訴別人離職，連原因都不能說。

沒過多久，那個女同事也辭職了，也是悄無聲息的，可能她覺得那事也是不太光彩吧。

但讓我大跌眼鏡的是，前不久，我聽老同事說，這一對孤男寡女竟然結婚了。這明顯擺了我們公司一道啊，真是造化弄人，沒人能想到！

喻派職言

首先，離職這件事，對一個企業來說無論如何都是一個負能量的事情，不需要大張旗鼓地宣傳。

我前同事，有離職的時候發個全員可見的郵件，簡單說說原因，說說祝福的話，體面地離開。也有同事悄悄地離開，只在離開後發個隱晦的朋友圈，告訴大家他走了，有的甚至連朋友圈都不發。

為啥呢？

一、離職會影響公司的穩定性

我自己也親身經歷過這樣的事 。因為某個共同原因，有兩三個同事在一週內陸續離職，每個人離職的時候，我們都會一起吃個散夥飯，幾頓下來，吃散夥飯的次數越來越多。

已經離職的同事，還會趕來參加正要離職的同事的散夥飯，後來坐在一起吃飯的人，幾乎都是已經離職的了。還未離職的同事，也會信誓旦旦地說，ta要在什麼時候離職。

再後來，我們有個十幾人的小群，群裡幾乎都是在兩個月內離職的。

現在想想，除去公司本身的原因，離職員工散播的負面情緒，其實在很大程度上促使了更多的人加入離職的隊伍。

這也是公司非常不願意看到的局面。

二、離職就像離婚，幾乎沒人相信你們是和平分手

很多人向你詢問離職的理由，其實並不是真的關心你，只是為了滿足八卦的好奇心。問完了之後，ta心滿意足地跟你來句：“哦，原來是這樣啊。”然後象徵性地說些祝福或是鼓勵的話。

祝福的話，我們還缺麼？也不需要為了滿足別人的窺探欲不是？

也可以想想自己是不是這樣，聽到周圍有同事要離職，你是不是接著會問一句，ta為啥要離職啊？我們問這個，不就是為了滿足自己的好奇心嗎？

三、離職是自己的事，沒有必須說的理由

本身離職就是一件私密的事，說不說全由你一人決定。那遵從自己的內心就好，可說可不說，沒必要搞得人盡皆知。何況，告訴了別人對你也沒什麼好處。

所以，假如有一天你要離職了，那以下幾點你可以注意一下：

1. 不說以前公司或是上司的壞話
   

2. 不流露出負面情緒，儘可能表現得樂觀

3. 妥善做好工作交接，站好最後一班崗

嗨，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，歡迎關注我哦。

我是亞美呀

這樣的同事實在是情商高，基本已經懂得職場的規則。我說個發生在自己團隊裡的反面教材，此事給我帶來的感慨還是挺多的。

人緣好的同事公開離職，給團隊帶來極大的負面影響

小Q本地人，很懂得為人處世，是我帶過的團隊里人緣最好的一個同事，性格開朗，很會做美食，偶爾邀請同事到她出租屋裡吃美食。我也挺喜歡她的工作狀態，她一進入工作狀態就很積極，會把工作做得很完善，也有自己的看法，基本安排給她的工作就不用擔心太多，所以我也寬心不少。

所以她提出要離職的時候，我還是挺想挽留的，最後跟她聊了兩次，知道已經挽留不了，便尊重她的決定，一個月後離職。結果一個星期不到，辦公室所有人都知道了小Q要離職，很多同事都找她聊，有私底下聊，也有直接就在辦公室開聊的。一時間，辦公室的氛圍變得很微妙，似乎小Q的離職打開了某個盒子，盒子裝著的很多負面的情緒一下子就蔓延開來，有羨慕小Q的，有認可小Q提到工資一些不好的，甚至有同事也開始考慮要離職的。期間給我感受最大的是下面的兩個副主管，也都私底下找我，說最近團隊的工作效率低了很多，大家的工作狀態不是很好，她們也覺得自己很難做好工作，順帶吐槽了公司管理上的一些問題。

最後小Q離職了將近一個月後，大家才慢慢恢復到狀態中來，期間有1個同事也離職了，不過這次是低調離職，倒沒造成多大的影響。此事之後，我才開始意識到，對於同事的離職，一定要低調處理，而同事提出離職，我也都會建議他們不要告知其他同事。

對離職的處理，顯露出一個人的職場情商

自小Q辭職的事件後，我開始留意同事在提出辭職後的表現，基本每隔一段時間，公司就有同事辭職，我觀察了一陣，發現那些平日了情商表現比較高的同事，在處理離職的時候往往表現得很讓人舒服，至於讓領導覺得舒服，反之，另一些同事往往會引起辦公室的一些風波。我總結了下，那些低調離職的同事在處理的時候會有以下兩個特點：

一、會特意避開在公共場合討論離職問題

基本只要有人在公共場合問離職的問題，他們都會特意拉開話題，不讓話題深入進去，這樣子就可以避免負面影響的蔓延，也不會傳到領導耳中。

二、會把離職原因歸於個人或者家庭原因

這一點也尤其重要，一方面體現自己與公司“和平分手”，避免落人口實，另一方面則不要讓其他同事將個人的離職與公司管理聯想到一起，從而在公司內營造一種“公司很有問題，導致同事離職”的氛圍。畢竟，除了這種情況，公司更多認為是你引起的，而不是別人亂傳謠言。

三、給留下的同事職場發展建議

能做到這一步算是情感很高的表現了，非但不跟同事糾結離職的原因，反過來給予留下來的同事一些在公司發展的建議，對同事來說算是一種指導，對公司來說也是兩全其美。畢竟往後還要繼續在行業上發展，對員工對公司留下一些人情，未來說不定還有合作的機會。

寫作者林莫

對於這個問題，我是有發言權的。

去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：

一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。

二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。

三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。

三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。

1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。

這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面

後面1種就是想看著你衰的人了。

當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：

一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道

二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理

三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見

飄零S

以我周圍同事的經歷來看，我那些前同事們，沒有一個是離職前早早就宣佈的，都是說出來的時候，已經在做最後那一個月的工作交接了，而且大部分情況下，只是私底下跟少數平時關係不錯的同事說。

相當於整件事情在剛開始的時候，只有直屬領導、她自己、接她工作的人知道，當然，職場沒有秘密，很快就會傳遍公司，但也是已經在辦移交手續的時候傳開。

這個現象很常見，究其原因，是為了尋求最大限度的自我保護，這樣做最主要目的就是保證自己能夠順利離職，然後順利、按時入職新公司。

具體來說說這些原因：

儘量保持低調，盡最大努力順利的完成工作交接、走人。

離職最著急的人不是公司也不是接替你的人，而是要離職的人，所以，在這種情況下，離職的整個過程對於要走的那個人來說，最好不要出現什麼閃失，以保證自己能夠穩穩當當的離開，按時入職新公司。

這個是最最最主要的目的，為了達到這個目的，最好是遞交辭呈後進入工作交接階段，再和別人說，這時候已經板上釘釘了，再瞞著就有點假了，這時候就可以告訴大家了。

減少不必要的麻煩。

我一個前同事，當時在我們公司的時候，要離職，我們公司的離職手續是，寫完辭職報告後，要拿著離職時物品、事物清算單去挨個部門簽字，表示你在公司所有部門的手續都已經完結了，沒有什麼歷史遺留問題，才能拿到單位幫你報停的各項保險的資料。

但是，我這個前同事在奔波於各部門簽字的期間不知道怎麼又想留下來了，於是，流程沒走完就去和領導商量，最後也留下來了。

這事情因為她自己出爾反爾，最後不但弄的人盡皆知，也沒有賺得領導的好印象，得不償失。

所謂不必要的麻煩，就是你早早宣佈要離職，最後手續都還沒辦完就後悔了，到時候就算領導和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尷尬。

不想較早透露自己下一步打算、避免被動。

如果早早透露自己要離職的消息，最常遇到的一種情況就是：追問你接下來的打算，這種時候，你不原因說，又不好拒絕，硬生生把自己逼進了一條死衚衕。

因為這個階段最忌諱的就是說新東家的消息，把所有手續都辦完，工作交接清楚後，再正式向大家宣佈，那時候再去應對那個問題，心理負擔也不會很重，即便人家問題今後的打算，直說也無妨。

霖小姐慢半拍

我也換了幾次工作了，每次都是悄悄地走，離職幾天了同事發現我沒去公司給我發消息問我。之所以不告訴別人，有這麼幾點原因吧：

第一，免得有人問離職原因，省得大家尷尬。離職的幾次，要麼對現在的收入不滿意，要麼是跟領導合不來。這種情況，同事問你為什麼離職，怎麼說都不合適。

你說收入不滿意，那別人留下的人是傻子嗎？

你說跟領導合不來，那更尷尬了，是你情商低還是領導情商低？

你說有了其他的好工作，那我們這些在這工作的人是傻子咯？

你說公司交通不方便，那你工作了兩年了這麼今天才嫌交通不方便？

第二，防止有人風言風語，胡說八道。有些人很多嘴的，你說要離職了，會有人猜想你是不是被領導整了啊？是不是你能力不足，被領導勸退了啊？

第三，防止有人搞事情，在背景調查時搗亂。背景調查的電話我都是留的公司座機，有可能這個電話不是前領導接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到電話他們可能會胡說。

第四，領導要求低調，防止引起其他員工的猜想和動盪。有的時候，公司有人離職，都是兩三個人一波一波地離職。後來，只要有人離職，領導談話的時候都私下要求，不要跟同事說你要走，免得引起連鎖反應。

特別是小創業公司，本來大家都不看好公司，有人走了，肯定會引起猜想：老人兒都跑路了，是不是公司要垮了？

木魚說職場

我之前一個同事，因為個人原因不能服從公司的外派安排，但是呢，在他又不想裸辭，所以選擇了暫時答應公司的安排，私下裡積極找工作。算是幸運吧，在外派前半個月，他找到了不錯的下家，立即跟公司提辭職。公司不想放人，他就編了個藉口說，家裡老人非法集資幾千萬，被告了。等到新工作入職了，幾個關係好的一起聚會，才知道他是為了給自己留後路。

所以呀，即將離職的同事不願意告訴別人離職的消息都是個人的選擇，代表了不同人的思想。

第一種，騎驢找馬，給自己留後路。

大多數人都追求安全感，不是板上釘釘的事情不會跟外人分享的。有時候離職是為了更好的職業前景，但在新工作到手前，當前的工作還是蠻重要的。

第二種，同事不是朋友，自己的私事不想人盡皆知。

同事是一種很特殊的關係，可以說是一天中與我們接觸最多的人了。但是同事不都是朋友，甚至彼此是競爭對手，只是面子情。對於不熟悉的人，你會把自己的私事告訴對方嗎？顯然不會吧。

第三種，理智的職場老人，分的清楚明白。

其實呢，在職場混久了就習慣了，換工作、跳槽太經常了。在企業裡，三五年人員一輪換都算好的了。所以，有經驗的職場老人，都很能分的清楚公司和個人，敬業地站好最後一班崗。

第四種，怕人心浮動，不想影響他人。

落落的上一任領導就是這樣的人，工作最緊急忙碌的時候，他該幹嘛幹嘛，還是那麼靠譜，項目搞定了，慶功會上才告訴我們他已經找好下家了。之前不說，就是怕影響士氣，他想盡善盡美做好最後的任務。

以上是落落的幾點看法，希望能對你有所幫助。

關鍵字: 入職 即將 職場