一稳天荒265

都说了，是即将离职。但凡还没有正式办好离职手续，拿到离职证明的，采取保守一点的态度是更为明智的做法。

下面，就这个话题，我从一名HR的角度谈谈个人的看法，仅供大家参考：

一、离职是我的事，关你啥事？

离职不像到一个新公司入职，并不需要拿来炫耀和说事，想走了就走了，和别人又有多大关系呢？

我有个朋友，上周刚刚从公司离职，我们是吃饭时才知道这个消息。

一个吃饭的哥们问他：你都辞职了，怎么不告诉我们下，起码给你参谋参谋。

我朋友有些尴尬，他说：辞职其实我已经想了很久，只是不想动静很大，来麻烦各位。

我觉得他这么回复，算是很客气了。

离职虽然不比离婚，但总归也是职业轨迹的改变，一个成熟的职场人，离职前想必都有了自己充分的考虑，自己会对自己的行为负责，根本没有义务告知别人。

很多时候，我们总一厢情愿地觉得某某人不该离职，这样的行为是鲁莽的。可你终究不是那个“TA”，无法明白对方的感受，就不应该对离职的做法指手画脚。

我曾经给网友做职业规划咨询的时候，也有人让我评价他离职的做法是否正确，我一般不愿意正面回答“正确”或者“不正确”，通过对其职业现状及规划的分析，让其自己得出答案更好。这也是我对求助者基本的尊重。

二、即将离职，说明还有变化的可能，不提前宣布消息很明智

很多时候，我们向公司提出离职，实际上并不意味着你一定会走。

比如你的领导希望挽留你，会找你做个离职前的面谈，了解下你为啥想离开，如果你说出来的理由领导可以帮你解决问题的，可能你就会改变了主意。

前不久，我们公司就有个员工因为职业发展原因想离职，他说自己做了好几年后勤岗位，想挑战下业务岗位。

HR知晓情况后，就和公司领导商量，我们评估下来确实这个员工在此前的岗位上表现也挺不错，但他可能没好意思提出来过内心的想法，直到这次要离职了公司才知晓。

最终领导建议给他直接调整到公司业务岗位上尝试下，希望他不要离开公司。

这位员工接受了这个方案。

我觉得HR有一点是做得最好的地方，就是帮他保守了这个秘密，只限于小范围几个人知晓，这对员工来说也是非常感恩的一点。

三、不官宣“离职”的消息，是不想节外生枝

丁路遥知事

前几天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作准备要辞职跳槽了。

刚提交辞职报告的时候，他还没有和其他人说。因我们关系蛮好，便只和我说了一下。

后来当他的辞职报告正式批下来的时候，他才和其他相关的部门同事道别。

不过这个时候，整个办公大楼的人还是早就知道了。原因是和他同一个办公室的其他同事说的。

这个同事的事情，我想到了为什么即将离职的同事都不愿意告诉别人自己离职的消息。

1、职场没有秘密，倒逼要保密

职场上很流行一句话：职场没有秘密。所以不得不进行秘密的行动。不能稍不留意，说者无意，听者有心。从而一传十，十传百。不久，大家都知道了。这样会产生不必要的麻烦。

就像一朋友，前些天接到公司领导的通知，要把他从办事处调回来。他带新接任的人拜访了客户。一周后，突然消失。

客户电话打来后，他已经在家了。并且所有的事情都由新领导接手。

2、确定了再说也不迟

所以很多时候，在职场上混的人，都愿意把事情在公布之前藏好。很多时候，这也是在保护自己。

不得不说，确定以前，还有许多的变数。如果嘴巴一大说了出去，那后来对自己的影响会很不好。毕竟这种消息很负面，还很容易传到老板的耳朵里去。

而且一但有变，这会让自己由主动变成被动。所以确定了再说，既保护了自己也给自己留了后路。

3、走了再说

一般离职前，都已经找到了下家。这在很多时候也算是人才外流。还有可能把公司的技术、机密带出去。所以很多时间，他们问你去哪，都不好说。

所以走了再说，以免自己尴尬。而且去了一个新的地方，你都是从头开始。

也没什么好先说的，正所谓万事留一线，日后好相见。

4、总结

以上是我的个人看法，希望对你有帮助。

更好的明天03

我原来有一位同事，递交了离职申请，说自己身体不好，想回家休养。

我当时就很奇怪，平时也没发现她身体不好，到底哪里不好了？再说了，生病有医疗期，病好了还能回来继续上班，没必要这样决绝，走上离职这样的死胡同，以后想再回业，可能就回不来了。

后来才知道，她哪里是身体不好，是跳槽到我们的竞争对手那里去做了主管会计，单位对她一直都不错，她不意思说罢了。

一、以后还要相见，彼此留点脸面。

很多人离职的原因，并不是在自身，而是在单位。

没有涨薪，没有升职，上司不厚道，同事不配合，都会成为离职的负面原因。

如果是因为这些原因离职，说出来，大家面子上都挂不住，特别是领导会对你意见，都要走了，何必再留一个不好的印象呢。

所以，就为自己的离职找一个上得了台面的理由，看透不说透，还是好朋友，彼此都留个余地和念想，好聚好散，没必要临走之前，再拿刀子来一下。

二、跳槽充满了变数，煮熟的鸭子万一飞了，怕别人笑话。

有人跳槽到比原来单位更好的公司之后，在单位里大肆宣扬自己要离职了。去了新单位却因为试用期不合适被辞退了，搞的他特别没面子，都不敢再见昔日的老同事。

为人低调，既是职场的必要修养，也是为自己留一条退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一个竞争对手。

我有一个同事跳槽到其他单位做销售，另一个同事有心，一听说这家很好的单位在招聘，立刻也去应聘了，结果和先去的同事成了竞争对手，而且把对方PK掉了。第一个同事就特别恨自己的大嘴巴，如果不说，或者等自己站稳了脚跟再说，也不会形成今天的这种局面。

四、关系不特别好的同事，没必要说。

有些消息，只是你不知道而已。因为你跟他们的关系没有铁到那种程度。

五、本身就低调，不愿意因为自己的变动，而给同事带来骚动。

我们一听说某某同事离职了，肯定会私下议论，猜测对方跳槽到什么单位，工资怎么样，待遇怎么样，发展前途怎么样。议论来议论去，自己的心就乱了。

有些同事不愿意因为自己而影响到同事，所以选择闭口不谈。

锦瑟谈职场

前年春天公司搞团建的时候，曾发生了一件让人难以启齿的事，事情中的两个当事人在事后很快就辞职了。

这两个同事一男一女，他（她）们都是悄悄走的，没有任何伸张，也没有告诉别的同事，只有我们几个领导心知肚明。

我也不想卖关子了，事情经过是这样的：那天我们在海边举行公司团建活动，晚上还搞了一个篝火晚会，大家围坐在篝火一圈，吃着烧烤，喝着啤酒，玩猜谜游戏和真心话大冒险，玩的非常high。

等到活动结束的时候，都已经晚上10点多了，我们就乘坐大巴车前往预订的酒店。搞了一天的团建活动，我作为活动的组织人，感觉很累，匆匆的冲个凉，倒床就睡着了。

原本以为这个活动挺顺利，没想到下半夜就被一个电话吵醒了，我预感到肯定有什么事情发生，半夜突发电话很要命，尤其是在组织活动期间。

果然不出所料，是总经理秘书打给我的，她让我去他房间一趟，说有急事。哎……我过去之后才知道，原来在活动结束后回到酒店，一个男同事（老油条）在他们建的小群里问有没有人出来聊天，还真有一个刚毕业不久的女同事响应了。

然后她出去见男同事，两个人没聊多久，男同事邀请女同事去他的房间，她没有答应，然后又说去她的单人间，女同事拒绝了，但男同事还是尾随着她，一直到门口，刚要拉扯她进房间。

被她一把极力挣脱了，然后呼叫着跑到大堂上来，惊动了酒店，也惊动了公司领导。这说明男同事色胆包天，敢在光天化日之下欲行不轨。

但也说明这个女同事也是太幼稚，那么晚还出去搞所谓的“聊天”，不就是给人家释放一种暧昧的暗示吗？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年轻也真是好，有使不完的过剩精力。

这事发生以后，管理层经过讨论，要辞退这个男同事，也找他谈了话，严重警告了他：如果不公开检讨错误，很快报警。

看到这种情况，这是他没有预料到的。他提出自己主动辞职，马上提交辞职申请，出于息事宁人的态度，我们也就接受了一个他的辞职，他哪里还好意思告诉别人离职，连原因都不能说。

没过多久，那个女同事也辞职了，也是悄无声息的，可能她觉得那事也是不太光彩吧。

但让我大跌眼镜的是，前不久，我听老同事说，这一对孤男寡女竟然结婚了。这明显摆了我们公司一道啊，真是造化弄人，没人能想到！

喻派职言

首先，离职这件事，对一个企业来说无论如何都是一个负能量的事情，不需要大张旗鼓地宣传。

我前同事，有离职的时候发个全员可见的邮件，简单说说原因，说说祝福的话，体面地离开。也有同事悄悄地离开，只在离开后发个隐晦的朋友圈，告诉大家他走了，有的甚至连朋友圈都不发。

为啥呢？

一、离职会影响公司的稳定性

我自己也亲身经历过这样的事 。因为某个共同原因，有两三个同事在一周内陆续离职，每个人离职的时候，我们都会一起吃个散伙饭，几顿下来，吃散伙饭的次数越来越多。

已经离职的同事，还会赶来参加正要离职的同事的散伙饭，后来坐在一起吃饭的人，几乎都是已经离职的了。还未离职的同事，也会信誓旦旦地说，ta要在什么时候离职。

再后来，我们有个十几人的小群，群里几乎都是在两个月内离职的。

现在想想，除去公司本身的原因，离职员工散播的负面情绪，其实在很大程度上促使了更多的人加入离职的队伍。

这也是公司非常不愿意看到的局面。

二、离职就像离婚，几乎没人相信你们是和平分手

很多人向你询问离职的理由，其实并不是真的关心你，只是为了满足八卦的好奇心。问完了之后，ta心满意足地跟你来句：“哦，原来是这样啊。”然后象征性地说些祝福或是鼓励的话。

祝福的话，我们还缺么？也不需要为了满足别人的窥探欲不是？

也可以想想自己是不是这样，听到周围有同事要离职，你是不是接着会问一句，ta为啥要离职啊？我们问这个，不就是为了满足自己的好奇心吗？

三、离职是自己的事，没有必须说的理由

本身离职就是一件私密的事，说不说全由你一人决定。那遵从自己的内心就好，可说可不说，没必要搞得人尽皆知。何况，告诉了别人对你也没什么好处。

所以，假如有一天你要离职了，那以下几点你可以注意一下：

1. 不说以前公司或是上司的坏话
   

2. 不流露出负面情绪，尽可能表现得乐观

3. 妥善做好工作交接，站好最后一班岗

嗨，我是亚美呀，专注于职场领域。喜欢我的回答，欢迎关注我哦。

我是亚美呀

这样的同事实在是情商高，基本已经懂得职场的规则。我说个发生在自己团队里的反面教材，此事给我带来的感慨还是挺多的。

人缘好的同事公开离职，给团队带来极大的负面影响

小Q本地人，很懂得为人处世，是我带过的团队里人缘最好的一个同事，性格开朗，很会做美食，偶尔邀请同事到她出租屋里吃美食。我也挺喜欢她的工作状态，她一进入工作状态就很积极，会把工作做得很完善，也有自己的看法，基本安排给她的工作就不用担心太多，所以我也宽心不少。

所以她提出要离职的时候，我还是挺想挽留的，最后跟她聊了两次，知道已经挽留不了，便尊重她的决定，一个月后离职。结果一个星期不到，办公室所有人都知道了小Q要离职，很多同事都找她聊，有私底下聊，也有直接就在办公室开聊的。一时间，办公室的氛围变得很微妙，似乎小Q的离职打开了某个盒子，盒子装着的很多负面的情绪一下子就蔓延开来，有羡慕小Q的，有认可小Q提到工资一些不好的，甚至有同事也开始考虑要离职的。期间给我感受最大的是下面的两个副主管，也都私底下找我，说最近团队的工作效率低了很多，大家的工作状态不是很好，她们也觉得自己很难做好工作，顺带吐槽了公司管理上的一些问题。

最后小Q离职了将近一个月后，大家才慢慢恢复到状态中来，期间有1个同事也离职了，不过这次是低调离职，倒没造成多大的影响。此事之后，我才开始意识到，对于同事的离职，一定要低调处理，而同事提出离职，我也都会建议他们不要告知其他同事。

对离职的处理，显露出一个人的职场情商

自小Q辞职的事件后，我开始留意同事在提出辞职后的表现，基本每隔一段时间，公司就有同事辞职，我观察了一阵，发现那些平日了情商表现比较高的同事，在处理离职的时候往往表现得很让人舒服，至于让领导觉得舒服，反之，另一些同事往往会引起办公室的一些风波。我总结了下，那些低调离职的同事在处理的时候会有以下两个特点：

一、会特意避开在公共场合讨论离职问题

基本只要有人在公共场合问离职的问题，他们都会特意拉开话题，不让话题深入进去，这样子就可以避免负面影响的蔓延，也不会传到领导耳中。

二、会把离职原因归于个人或者家庭原因

这一点也尤其重要，一方面体现自己与公司“和平分手”，避免落人口实，另一方面则不要让其他同事将个人的离职与公司管理联想到一起，从而在公司内营造一种“公司很有问题，导致同事离职”的氛围。毕竟，除了这种情况，公司更多认为是你引起的，而不是别人乱传谣言。

三、给留下的同事职场发展建议

能做到这一步算是情感很高的表现了，非但不跟同事纠结离职的原因，反过来给予留下来的同事一些在公司发展的建议，对同事来说算是一种指导，对公司来说也是两全其美。毕竟往后还要继续在行业上发展，对员工对公司留下一些人情，未来说不定还有合作的机会。

写作者林莫

对于这个问题，我是有发言权的。

去年的7月份，我离开了上一家公司， 尽管我低调行事，但当时我离职这件事仍然闹出了不少的风波，这时候大概有几类人会出现：

一，爱八卦的人，想打听你去哪里，甚至打听职业薪水的都有，你告诉了你上司要辞职的消息，可能他会告诉与他相熟的，相熟再告诉相熟的，一传十十传百，基本上就传开了。

二，关心你的人，真心的祝福你，希望你前途似锦的伙伴，他们听到你辞职的消息，基本上很惋惜，或者说不舍，这些基本上就是相处比较和谐，或者是说很服你的那一类人了。

三，关心你为什么离开，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比较好，觉得你走了，是个损失，我去年提离职的时候，公司很多部门的人打电话给我的大老板，要求他把我留下来。

三，利用辞职这件事想搞你的人，有人可能会问，都辞职了有什么好搞的，其实不是，真的有人特别不要脸，这里不要脸的人分为两种。

1种可能是你的直属领导，我的直属领导不喜欢我，主动矛盾点在于我在公司的威望太高了， 他出了几步棋，一步是说我走是因为要升职加薪，所以没有在上午交辞职信，而是下午才交，交辞职信的时间都拿来做文章，第二步是在我刚刚说要辞职的时候，广而告知，让所有人都知道我要辞职，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老板留我，如果我留下来，他就可以说他说得对，我确实是因为想威胁公司要升职加薪，确实是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的项目交出来，不断的提醒我最后的时间。

这个情况幸好我在一开始就已经坚决的说我不会留下来，才让后面

后面1种就是想看着你衰的人了。

当然我是遇到奇葩了，假设第三类第一种人不存在的情况下，出于工作和团队考虑，我的建议如下：

一，前期尽量保持低调，仅限于最密切工作关系和上司知道

二，中期会有一些风散出来，还是不要承认，尽量低调处理

三，在最后一天通知大家，你要走了，跟大家说再见

飘零S

以我周围同事的经历来看，我那些前同事们，没有一个是离职前早早就宣布的，都是说出来的时候，已经在做最后那一个月的工作交接了，而且大部分情况下，只是私底下跟少数平时关系不错的同事说。

相当于整件事情在刚开始的时候，只有直属领导、她自己、接她工作的人知道，当然，职场没有秘密，很快就会传遍公司，但也是已经在办移交手续的时候传开。

这个现象很常见，究其原因，是为了寻求最大限度的自我保护，这样做最主要目的就是保证自己能够顺利离职，然后顺利、按时入职新公司。

具体来说说这些原因：

尽量保持低调，尽最大努力顺利的完成工作交接、走人。

离职最着急的人不是公司也不是接替你的人，而是要离职的人，所以，在这种情况下，离职的整个过程对于要走的那个人来说，最好不要出现什么闪失，以保证自己能够稳稳当当的离开，按时入职新公司。

这个是最最最主要的目的，为了达到这个目的，最好是递交辞呈后进入工作交接阶段，再和别人说，这时候已经板上钉钉了，再瞒着就有点假了，这时候就可以告诉大家了。

减少不必要的麻烦。

我一个前同事，当时在我们公司的时候，要离职，我们公司的离职手续是，写完辞职报告后，要拿着离职时物品、事物清算单去挨个部门签字，表示你在公司所有部门的手续都已经完结了，没有什么历史遗留问题，才能拿到单位帮你报停的各项保险的资料。

但是，我这个前同事在奔波于各部门签字的期间不知道怎么又想留下来了，于是，流程没走完就去和领导商量，最后也留下来了。

这事情因为她自己出尔反尔，最后不但弄的人尽皆知，也没有赚得领导的好印象，得不偿失。

所谓不必要的麻烦，就是你早早宣布要离职，最后手续都还没办完就后悔了，到时候就算领导和公司同意，你自己又灰溜溜地留下，很是尴尬。

不想较早透露自己下一步打算、避免被动。

如果早早透露自己要离职的消息，最常遇到的一种情况就是：追问你接下来的打算，这种时候，你不原因说，又不好拒绝，硬生生把自己逼进了一条死胡同。

因为这个阶段最忌讳的就是说新东家的消息，把所有手续都办完，工作交接清楚后，再正式向大家宣布，那时候再去应对那个问题，心理负担也不会很重，即便人家问题今后的打算，直说也无妨。

霖小姐慢半拍

我也换了几次工作了，每次都是悄悄地走，离职几天了同事发现我没去公司给我发消息问我。之所以不告诉别人，有这么几点原因吧：

第一，免得有人问离职原因，省得大家尴尬。离职的几次，要么对现在的收入不满意，要么是跟领导合不来。这种情况，同事问你为什么离职，怎么说都不合适。

你说收入不满意，那别人留下的人是傻子吗？

你说跟领导合不来，那更尴尬了，是你情商低还是领导情商低？

你说有了其他的好工作，那我们这些在这工作的人是傻子咯？

你说公司交通不方便，那你工作了两年了这么今天才嫌交通不方便？

第二，防止有人风言风语，胡说八道。有些人很多嘴的，你说要离职了，会有人猜想你是不是被领导整了啊？是不是你能力不足，被领导劝退了啊？

第三，防止有人搞事情，在背景调查时捣乱。背景调查的电话我都是留的公司座机，有可能这个电话不是前领导接到，也有可能被同事接到。如果有人想陷害你，那接到电话他们可能会胡说。

第四，领导要求低调，防止引起其他员工的猜想和动荡。有的时候，公司有人离职，都是两三个人一波一波地离职。后来，只要有人离职，领导谈话的时候都私下要求，不要跟同事说你要走，免得引起连锁反应。

特别是小创业公司，本来大家都不看好公司，有人走了，肯定会引起猜想：老人儿都跑路了，是不是公司要垮了？

木鱼说职场

我之前一个同事，因为个人原因不能服从公司的外派安排，但是呢，在他又不想裸辞，所以选择了暂时答应公司的安排，私下里积极找工作。算是幸运吧，在外派前半个月，他找到了不错的下家，立即跟公司提辞职。公司不想放人，他就编了个借口说，家里老人非法集资几千万，被告了。等到新工作入职了，几个关系好的一起聚会，才知道他是为了给自己留后路。

所以呀，即将离职的同事不愿意告诉别人离职的消息都是个人的选择，代表了不同人的思想。

第一种，骑驴找马，给自己留后路。

大多数人都追求安全感，不是板上钉钉的事情不会跟外人分享的。有时候离职是为了更好的职业前景，但在新工作到手前，当前的工作还是蛮重要的。

第二种，同事不是朋友，自己的私事不想人尽皆知。

同事是一种很特殊的关系，可以说是一天中与我们接触最多的人了。但是同事不都是朋友，甚至彼此是竞争对手，只是面子情。对于不熟悉的人，你会把自己的私事告诉对方吗？显然不会吧。

第三种，理智的职场老人，分的清楚明白。

其实呢，在职场混久了就习惯了，换工作、跳槽太经常了。在企业里，三五年人员一轮换都算好的了。所以，有经验的职场老人，都很能分的清楚公司和个人，敬业地站好最后一班岗。

第四种，怕人心浮动，不想影响他人。

落落的上一任领导就是这样的人，工作最紧急忙碌的时候，他该干嘛干嘛，还是那么靠谱，项目搞定了，庆功会上才告诉我们他已经找好下家了。之前不说，就是怕影响士气，他想尽善尽美做好最后的任务。

以上是落落的几点看法，希望能对你有所帮助。

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