作為一名初出茅廬的建築專業畢業生，如何在工作中不斷提升自我，成為一名高級建築人呢？
理想是豐滿的，現實是骨感的。對於建築行業人員來說，更是如此！當你制定好了發展方向和奮鬥目標，付出不懈的努力，你的人生才會更加精彩！
多面手
一個全面的技術員應會做工程資料，懂工程預算，能編寫施工方案、技術交底書來指導班組施工，遇到質量事故時能分析解決問題，善於與甲方、監理協調處理工程現場問題。
多看
就是看施工人員怎樣施工，瞭解施工工藝、方法，同時，熟悉本專業標準圖集、國家現行規範，去資料室多閱讀人家寫的施工方案。
多問
當遇到不懂的問題或難題時，應該多請教別人，班組人員、專業工程師或其他人都可以，只要能解決問題，不要礙於面子，羞於啟齒。
多動手
不是說叫你每天跟著班組幹苦力活，如擰螺絲、扛重物等，而是要有針對性，對技術含量比較高或自己不懂的施工工藝，要參與甚至牽頭去幹，不要怕苦、怕累、怕髒。
多動手既能提高本身技能，積累更多的經驗，又能更牢固的掌握一些理論知識。如各種設備調整試驗、設備試車，要積極參與，能從中發現很多問題，就要去解決問題，這樣，你的專業水平就不知不覺的提高了，同時也能瞭解與本專業有關的其他知識。
多思考
對於每一項施工，你不能從書上全盤照抄，不能從別人手裡不假思索地搬過來，你應該多思考，為什麼要這樣施工，那樣做就不行嗎?
不要小看那些現場施工人員，你問他為什麼這樣施工時，也許他不知道，也許他會說“別人都是這樣乾的啊”，確實，他們的手藝都是從上輩師傅那裡傳下來的，是很多代人現場經驗的積累(當然也有不合理的施工)。
要努力思考，從規範、標準圖集、理論知識中找出他們施工的合理性及科學性，把理論與實踐結合起來，把書本上的東西變成自己的。同時，還要思考這種施工方法是否有缺點，如有，則應該想辦法改進，要有創新的思想。
多學
工程施工是一項要求知識面很廣的工作，除了掌握本專業知識外，還需瞭解與本專業有關的各種知識，如預算造價等，使自己的知識和能力更加全面化，拓展個人的管理水平，為日後成為一名項目經理或管理幹部打下紮實基礎。
好態度
養成認真嚴謹、膽大心細的工作態度。技術員做的工作都是要求特別嚴謹的，稍微差錯就會釀成大禍，正所謂“差之毫釐謬以千里”。心細才能減少失誤，對自己的工作要仔細檢查，儘量避免錯誤發生。施工日誌要堅持天天寫，工程資料要跟進施工進度，不要養成拖延的壞毛病。
及時總結
每個人的工作經驗都是從無到有的，因此要及時總結經驗，有什麼心得、體會要及時寫下來，與人交流、探討。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。
1．站在老闆的立場上思考問題
2． 與上級分享你的想法
3． 時刻維護公司的利益
4． 琢磨為公司賺錢
二、敬業隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。
1． 工作的目的不僅僅在於報酬
2．提供超出報酬的服務與努力
3． 樂意為工作作出個人犧牲
4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息
5． 重視工作中的每一個細節
三、自動自發
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。
1． 從“要我做”到“我要做”
2． 主動分擔一些“分外”事
3． 先做後說，給上司驚喜
4． 學會毛遂自薦
5． 高標準要求：要求一步，做到三步
6． 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責
絕對沒有藉口，保證完成任務。用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1． 責任的核心在於責任心
2． 把每一件小事都做好
3． 言必信，行必果
4． 錯就是錯，絕對不要找藉口
5． 讓問題的皮球至於你
6． 不因一點疏忽而鑄成大錯
五、注重效率高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1． 跟窮忙、瞎忙說“再見”
2． 心無旁騖，專心致志
3． 量化、細化每天的工作
4． 拖延是最狠毒的職業殺手
5． 牢記優先，要事第一
6． 防止完美主義成為效率的大錯
六、結果導向“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1． 一開始就要想怎樣把事情做成
2． 辦法永遠要比問題多
3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作
4． 沒有條件，就創造條件
5． 把任務完成得超出預期
七、善於溝通不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1． 溝通和八卦是兩回事
2． 不說和說得過多都是一種錯
3． 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決
4． 培養接受批評的情商
5． 胸懷大局，既報喜也報憂
6． 內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八、合作團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1． 滴水融入大海，個人融入團隊
2． 服從總體安排
3． 遵守紀律才能保證戰鬥力
4． 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”
5． 多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1． 以空杯心態去學習、去汲取
2． 不要總生氣，而要爭氣
3． 不要一年經驗重複用十年
4． 擠時間給自己“增高”、“充電”
5． 發展自己的“比較優勢”
6． 挑戰自我，未雨綢繆。
十、低調才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1． 不要邀功請賞
2． 克服“大材小用”的心理
3． 不要擺架子耍資格
4． 凡是人，皆須敬
5． 努力做到名實相符，要配的上自己的位置
6． 成績只是開始，榮譽當作動力。
十一、節約節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”裡有，員工“碗”裡才有；同樣，“鍋”裡多，“碗”裡也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1． 報銷賬目，一定要誠信
2． 不耍小聰明，不貪小便宜
3． 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙
4． 珍惜工作的每一分鐘時間
5． 每付出成本，都要力爭最大收益
6． 記住：省下的，就是利潤！
十二、感恩
為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1． 老闆給了你飯碗
2． 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會
3． 同事給了你工作中的配合
4． 客戶幫你創造了業績
5． 對手讓你看到距離和發展空間
6． 批評者讓你不斷完善自我。
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